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発表：株式会社ルミッション／原文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000173646.html（2026年7月31日 13時10分 配信）／転載日：2026年8月1日
採用できても定着しない。その原因を可視化する「人材定着チェックリスト」を無料公開。人材育成・評価制度・組織づくりまで改善ポイントをセルフチェックできます。
株式会社ルミッション（本社：東京都港区）は、2026年7月30日（木）より、中小企業経営者・人事担当者向けに、「人材定着チェックリスト」の無料提供を開始しました。
本チェックリストは、「採用してもすぐ辞めてしまう」「社員が育たない」「定着率が低い」といった課題を抱える企業が、自社の課題を客観的に整理し、改善の優先順位を把握できる実践型ツールです。
■提供開始の背景
多くの企業では採用活動に力を入れている一方で、「せっかく採用した人材が早期離職してしまう」「教育しても定着しない」といった課題を抱えています。
離職の原因は給与や待遇だけではありません。理念の浸透不足、採用時のミスマッチ、教育体制、評価制度、マネジメント、キャリア設計など、さまざまな要因が複雑に関係しています。
しかし、自社だけで原因を整理し、何から改善すべきかを判断することは容易ではありません。
そこで当社は、人材定着に必要な項目を体系的に整理した「人材定着チェックリスト」を無料公開し、企業が現状を把握しながら改善へ取り組めるよう支援します。
■「人材定着チェックリスト」とは
「人材定着チェックリスト」は、人材が定着する会社づくりに必要なポイントを体系的に整理した無料のセルフチェックツールです。
「採用してもすぐに辞めてしまう」「教育しても育たない」「管理職によって定着率に差がある」といった課題は、一つの原因だけで発生するものではありません。採用、教育、評価、コミュニケーション、組織風土、理念浸透など、さまざまな要素が複雑に影響しています。
本チェックリストでは、これらの項目を多角的に確認することで、自社の強みと改善すべき課題を可視化し、人材が長く活躍できる組織づくりに向けた改善ポイントを整理できます。
また、採用活動だけでなく、入社後の育成、評価制度、マネジメント、キャリア形成までを一体的に見直すことで、離職率の低減だけでなく、生産性向上や組織力強化にもつながります。
主なチェック項目
・採用コンセプト、採用基準
・入社時の受け入れ体制
・教育、研修制度
・OJT、育成体制
・評価制度、目標管理
・キャリアパスの整備
・上司とのコミュニケーション
・理念、ビジョンの浸透
・組織風土、エンゲージメント
・定期面談、フォロー体制
・離職防止施策
・人材育成の仕組み
このチェックリストで分かること
・人材が定着しにくい原因
・優先的に改善すべき課題
・定着率向上のために不足している仕組み
・教育、評価、マネジメントの改善ポイント
・人が辞めない組織づくりに向けた具体的な改善の方向性
■こんな企業におすすめ
・採用してもすぐに退職してしまう
・離職率を改善したい
・人材育成の仕組みを整えたい
・評価制度を見直したい
・管理職のマネジメント力を向上させたい
・組織を強くし、長く働ける会社をつくりたい
■利用の流れ
「社長の分身」へ無料登録後、無料経営相談を通じて、現在の採用体制や教育体制、評価制度、組織づくりにおける課題を整理します。
その後、「人材定着チェックリスト」を無料で進呈し、チェック結果をもとに、人材が定着しにくい原因や優先的に改善すべきポイントについてフィードバックを実施します。
必要に応じて、「社長の分身」を通じた継続的な人材定着支援や、採用設計、教育設計、評価制度、マネジメント、組織づくりまで一貫して伴走支援を行います。
▼無料診断申し込みはこちら
https://lp.lumission.world/
※先着対応のため、受付数に達し次第終了する場合があります。
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■会社概要
会社名：株式会社ルミッション
所在地：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
事業内容：中小企業向け経営支援・コンサルティング
公式サイト：https://lumission.world/jp/
※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。
