「AI就活」の実態を独自調査で初公開　Z世代の70.9％が求職活動で生成AIを利用

最も多い用途は「履歴書・ESの作成・添削」26.4％。自己分析や面接対策、企業・仕事探しにも生成AIを活用

中小企業の採用支援を手掛ける株式会社JITSUGYOは、18～26歳のZ世代求職者481人を対象に、求職活動と企業選びに関する調査を実施しました。

直近の求職活動で、何らかの形で生成AIを利用した人は70.9％、「生成AI自体を利用していない」と答えた人は29.1％でした。用途の最多は「履歴書・エントリーシート等の作成・添削」26.4％となっています。

※本リリースでは、求職者が生成AIを活用して行う求職活動を「AI就活」と呼びます。

生成AIの利用用途は「履歴書・エントリーシート等の作成・添削」26.4％、「自己分析」23.9％、「面接対策」21.4％が上位でした。

「自分に合う企業・仕事探し」19.1％、「業界研究」15.4％、「複数企業の比較」13.1％という回答もあります。

さらに、「入社先を決める際の相談」13.1％、「応募するかどうかの相談」10.2％にも使われていました。生成AIは、応募書類や選考の準備に加え、仕事や企業の候補を考える場面でも利用されています。

企業について調べる際の情報源を尋ねた設問では、「企業の公式ホームページ」42.2％が最多でした。

また、知りたい情報が十分に分からなかった場合の追加の情報収集先も、「企業の公式ホームページをさらに調べた」28.7％で企業の公式ホームページが最多となりました。

求職者が必要な情報を確認できるよう、仕事内容や働く環境など求職者が求める情報を公式ホームページに分かりやすく掲載することが重要だと考えられます。

今回の調査では、生成AIが応募書類の作成・添削だけでなく、企業・仕事探しや企業比較にも利用されていることがわかりました。

一方、企業情報を調べる際の情報源としては、企業の公式ホームページが最多で、マイナビ・リクナビ等の就職情報サイト、企業の採用サイトが続きました。

JITSUGYOは、AI就活時代の採用広報では、企業が求職者の知りたい事業内容、具体的な仕事内容、働く環境、募集条件を自社Webサイトで分かりやすく公開し、就職情報サイトの掲載内容も整理・更新することが重要だと考えます。

生成AIで企業について調べた求職者が各サイトで情報を確認する場合にも、企業自身が示す具体的な情報は判断材料になります。

こうした情報を検索可能な文章として整理することは、検索エンジンで見つけてもらうためのSEOと、生成AIによる企業情報の理解・参照を意識したLLMOの共通の土台です。

AI就活を見据えた情報発信には、SEOに加えてLLMOの視点も欠かせません。

採用情報を見つけてもらうことに加え、その内容を求職者に具体的に理解してもらうことも大切です。

JITSUGYOでは、企業への取材を通じて伝えるべき情報を整理し、仕事の流れや働く人の姿を視覚的に伝える「採用革命®アニメーション」を提供しています。

AI就活時代の採用情報の伝え方を考える際には、こうした映像の活用もご検討ください。

■調査概要

調査名：求職活動における企業情報収集に関するアンケート

調査対象：18歳～26歳のZ世代求職活動経験者(新卒・転職問わず)

調査地域：全国

調査期間：2026年9月4日(金)～9月5日(土)

調査方法：インターネット調査

有効回答数：481サンプル

調査機関：株式会社マーケティングアプリケーションズ

会社概要

■株式会社JITSUGYOについて

https://www.jitsugyo.jp/

株式会社JITSUGYOは、奈良県奈良市に本社を置く広告会社です。採用支援をはじめ、Webサイト制作、動画制作、広告など、企業の情報発信を幅広く支援しています。

・所在地：奈良県奈良市東九条町6-6

・代表者：代表取締役　沢井 啓秀

■採用革命®アニメーション

https://saiyokakumei.jp/

株式会社JITSUGYOが提供する中小企業向けの採用アニメーション・採用動画制作サービスです。

社員の顔出しや現地撮影なしでも、仕事内容や働くイメージ、会社の魅力をアニメーションで分かりやすく可視化。建設業・運送業をはじめ、さまざまな業界の採用に活用されています。

採用動画の企画・制作から、採用LP・Webサイト制作、YouTube広告運用まで一貫してご相談いただけます。

■お問い合わせ

株式会社JITSUGYO

https://www.jitsugyo.jp/contact/