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発表：株式会社LDcube／原文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000189.000131307.html（2026年7月30日 10時00分 配信）／転載日：2026年7月31日
研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！建設業界における技術伝承の課題と解決策」を無料公開しましたので、お知らせします。
当社のWebサイトや展示会を通じて、建設業界の方々からベテラン社員の退職によるノウハウ喪失に危機感がある、技術伝承を仕組み化したい、若手社員の育成に課題感のある、というご相談を多数いただいております。
今回は、このようにお悩みの経営層の方や人事・人材育成担当者の方へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！建設業界における技術伝承の課題と解決策」を無料公開いたしました。
◆「10分でまるごと理解！建設業界における技術伝承の課題と解決策」概要
最近の建設業界において、技術や技能の伝承の重要性が再認識されている背景には、高齢化と退職ラッシュがもたらす「技術の空洞化」の深刻化があります。建設現場では、長年の経験に基づく職人技が欠かせませんが、ベテラン社員の退職によってその技術が失われつつあります。
本資料は、技術伝承が注目されている背景やうまくいかない理由、具体的な進め方や事例について解説した資料です。
＜この資料でわかること＞
- 建設業界で技術伝承がうまくいかない5つの理由
- 建設業界で技術伝承を促進するための具体的な方法、もたらすメリット
- 建設業界で技術伝承のデジタル化のステップ
＜こんな方におすすめ＞
- ベテラン社員の退職によるノウハウ喪失に危機感を持つ経営層
- 技術伝承を仕組み化したい人事・人材育成担当者
- 若手社員の育成にお悩みの人材育成担当者
◆「10分でまるごと理解！建設業界における技術伝承の課題と解決策」目次
1章 なぜ今「技術伝承」が建設業界で注目されているのか
2章 建設業界で技術伝承がうまくいかない5つの理由
3章 技術伝承の成功事例（建設業界の実例紹介）
4章 建設業界で技術伝承を促進するための具体的な方法
5章 建設業界での技術伝承がもたらすメリット
6章 建設業界で技術伝承のデジタル化のステップ
◆株式会社LDcubeからのメッセージ
LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、
人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。
60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。
LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。
人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。
今回のテーマである技術伝承は、単に現場の力を高めるだけでなく、企業全体のブランド力や信頼性の向上にもつながります。持続可能な人材育成体制の構築に向けて、今こそ全社を挙げて技術伝承を進めるべき時です。
株式会社LDcubeはこれまでの組織活性化や人材育成で培ったノウハウを生かしながら、これからの時代に適した人材を効果的に育成する環境構築を支援しています。
各種ツールの無料のデモ体験会や研修プログラムの無料体験会、導入事例の紹介なども行っています。お気軽にご相談ください。
会 社 名 ：株式会社LDcube
所 在 地 ：〒101-0029 東京都千代田区神田相生町1番地 秋葉原センタープレイスビル
代 表 ：代表取締役社長 新井 澄人
設 立 ：2023年4月3日
株 主 ：株式会社ビジネスコンサルタント
資 本 金 ：3,000万円
事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供
WEBサイト：https://ldcube.jp/
本件に関する問い合わせ先 株式会社LDcube WEBサイト関連担当
電話：03-3525-7002
電子メール：info@ldcube.co.jp
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※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。
