AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが 扱える基盤に変えるまで〜｜10/15（木）・10/19（月）開催

分断された人事データをAIが扱える基盤に変え、採用に活かすまでを株式会社XAION DATAとOffersが議論する共催ウェビナーを、10月15日にライブ配信、10月19日にアーカイブ配信。

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、株式会社XAION DATAとの共催ウェビナー「AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜」を2026年10月15日（木）にライブ配信、10月19日（月）にアーカイブ配信いたします。

▶とりあえず申し込む（無料）

• 労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIに何を任せられるのか判断がつかない方
• 人事データをAIに使いたいが、システムごとに分断されていて手がつけられない方
• CSVの突き合わせでデータ整備をしのいでいる方
• 事業部と採用要件を決める立場で、根拠になるデータが手元にない方
• 採用や配置の判断をAIで進めたいが、前提となるデータ基盤のつくり方が分からない方

AIを人事や採用に使いたい。 その前に、人事データはAIが扱える基盤になっているでしょうか。

労務・給与・評価のデータは、多くの会社でシステムごとに分かれたままです。1人の社員として横串で見られる状態になっていなければ、AIはその人が誰で、どう評価され、どう働いているかを扱えません。日本のHRデータはAPIが開放されていないことが多く、コンサルに依頼してもCSVの突き合わせにとどまり、継続的に更新できる基盤にはなりにくいのが実情です。

本セミナーの前半は、社外データ構造化の特許技術を持つ株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長 岸川 哲也氏が、AI時代の人事データ基盤のつくり方を講演します。後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。

• 労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
• 全部を揃える前に、採用のために最初に揃えるべきデータは何か
• データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか

人事データ基盤のつくり方と、それを採用に活かす順番の2つをお持ち帰りいただける回です。

株式会社XAION DATA　HR Platform本部 本部長/ 人事戦略本部 部長　岸川 哲也 氏

新卒で伊藤忠テクノソリューションズ株式会社に入社し法人営業を経験。その後、パーソルキャリア株式会社で2年半CAを経験後、リードディレクターとしてサービス企画の従事。2022年にXAION DATAに入社し、ヘッドハンティング事業を経て、XAION HRのフィールドセールスマネージャーとして営業組織を管掌。現在は、HR Platform本部と人事戦略本部を兼任。

株式会社overflow Offers事業部 マーケティング本部長　岡田 宗悦

慶應義塾大学商学部卒業後、株式会社overflowに入社。「Offers」の立ち上げからプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）として一貫してマーケティングを担当し、現在はGTM戦略設計を中心にマーケティング・セールス領域を管掌。直近ではマーケティング・セールス領域におけるAI活用の推進にも取り組んでいる。

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Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜｜10/5(月)開催

Offersは、株式会社ブリングアウトとの共催ウェビナー「Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜」を、2026年10月5日（月）にアーカイブ配信いたします。採用担当者1名体制の株式会社ブリングアウトでVP of Recruitingを務める杉開氏が、Claude Codeで自作したスキルによって採用広報記事の制作を約8割自動化した実践プロセスを、失敗や試行錯誤も含めて対談形式で共有します。

• アーカイブ配信：10月5日（月）12:00〜13:00
• 開催形式：オンライン（Zoom Webinar）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_91

AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

Offersは、株式会社これから、株式会社ウィルネクストとの3社共催ウェビナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜」を、2026年10月7日（水）にライブ配信、10月16日（金）にアーカイブ配信いたします。採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、各領域で成果を上げている3社が知見を共有します。

• ライブ配信：10月7日（水）11:30〜13:00
• アーカイブ配信：10月16日（金）11:30〜13:00
• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_93

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。約4万人のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

• AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
• 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
• エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
• 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
• 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

• Claude Codeで採用広報記事の作成を8割自動化するまで〜ひとりHRが実践する、「アトラクト」と「すり合わせ」の技術〜｜9/30（水）・10/5（月）開催
• AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催

株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

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