特定技能制度の最新動向を解説～これからの人材不足時代に向けた外国人材活用の準備に ついて～

株式会社アイデム（東京都新宿区 代表取締役社長：椛山 哲）が展開するアイデムグローバルは、これから新たに外国人材の採用を検討している企業向けに、2026年10月時点の特定技能を取り巻く最新ニュースを整理しながら制度概要等を解説する無料のオンラインセミナーを開催いたします。本セミナーは、オンラインのライブ配信に加え、2日間のアーカイブ配信も実施します。

• セミナーの概要

特定技能制度は、対象分野の拡大などを背景に、今後さらに外国人材の活用が広がることが見込まれています。

一方で、分野ごとの受入れ見込数による上限管理、特定技能外国人への支援体制の見直し、特定技能2号の制度変更など、企業が押さえておくべき、相次ぐ環境の変化が発生しています。

本セミナーでは、2026年10月時点の特定技能を取り巻く最新ニュースを整理しながら、企業の人材戦略という視点から解説します。

①特定技能の「拡大」を知る

特定技能1号と育成就労を合わせ、今後さらに拡大の一途をたどる体制で外国人材を受け入れる方向へ制度が動いています。物流倉庫、リネンサプライ、資源循環などの新たな分野も含め、外国人材を活用できる領域は今後さらに広がることが予想されます。

②「受入れ上限」が採用に与える影響を考える

特定技能には分野ごとの受入れ見込数が設定されています。
「人手が必要になったら外国人を採用すればいい」という考え方では、将来的に希望するタイミングで採用できない可能性もあります。自社の業界・職種について、今後の制度や受入れ状況を早めに確認しておくことが重要です。

③登録支援機関の「支援体制」にも注目

今後、登録支援機関に求められる体制や要件の見直しが進みます。
これからは単純に「どこの登録支援機関に依頼するか」だけではなく、「どのような体制で外国人材を支援するのか」という視点がより重要になります。

④特定技能2号を「採用後」まで見据えて考える

特定技能2号についても制度の見直しが進んでいます。
外国人材を単なる「人手」として採用するのではなく、育成・定着・キャリアアップまで含めて考えることが、今後の外国人材活用では重要になります。

• こんな方におすすめ

✓今後の人手不足に不安を感じている企業経営者・人事担当者

✓外国人材の採用を検討している企業

✓これまで外国人採用をしたことがない企業

✓特定技能制度の最新動向を把握しておきたい方

✓自社で外国人材を受け入れられるのか知りたい方

✓将来的な採用難に備えて、人材戦略を考えたい方

✓登録支援機関への委託を検討している方

• 登壇者プロフィール

株式会社アイデム　グローバルグループ

北野　雄哉（きたの　ゆうや）

新卒1年目より外国人雇用支援に携わり、南大阪および和歌山エリアを担当。特定技能を中心とした外国人採用支援担当として、介護業をはじめとする多数の企業様を担当し、制度説明から採用計画の設計、受入れ支援、定着フォローまで一貫してサポート。

若手ならではの柔軟な視点と現場感覚を活かし、企業様・外国人材双方に寄り添いながら、採用成功だけでなく長期的な定着・活躍まで見据えた支援を心掛けております。

■アイデムグローバルについて　　https://aidemglobal.jp/　　

高度人材（エンジニア等）から特定技能、インターンシップまで、外国人雇用を幅広く支援しています。2018年からハノイ工科大学との協同教育プログラムを開設し、日本語教育やビジネスマナーの理解促進を図り、企業と学生をつなぐ面接会イベントを企画・運営しています。さらに、ベトナムやインドネシア現地大学との連携を強化し、日本企業・文化を体験できる1～2週間の短期インターンシップを実施しています。人材紹介に加え、教育・育成を重視した取り組みも展開。ベトナム最大級の日本語学校「Riki」と業務提携を結び、『アイトク』として日本語学習アプリや特定技能試験対策授業を提供しています。※登録支援機関登録番号 19登-000325

※内定実績（2026年9月末現在）：特定技能5,000名／ハノイ工科大協同教育プログラム120名／インターンシップ212名