「ベテランの動きには意味がある」――職人の暗黙知を動画教材にする職人育成DX『カシスト®︎』の基盤技術が特許取得

― 暗黙知を動画教材にするための撮影・編集支援技術が特許として成立（特許第7939831号）。“見て覚えろ”に頼らない技能承継DXの独自性を裏付け ―

職人育成DX支援ソリューション「カシスト®」を提供する株式会社カシスト（本社：鹿児島県鹿児島市、代表取締役：吉松 良平、以下「カシスト」）は、カシスト®の基盤となる技術について、グループ会社の株式会社TSグループが出願していた特許が、2026年10月14日付で登録されたことをお知らせします（特許第7939831号）。

本特許は、熟練者の暗黙知を動画教材にするための、撮影と編集を支援する技術に関するものです。 ベテラン職人の動きには、一つひとつ意味があります。カシストはこれまで「特許出願済み」としてきたこの技術が、2022年の出願から約4年にわたる審査を経て特許として認められたことで、暗黙知を教材に変えるカシスト®の独自性と信頼性が裏付けられたと考えています。

• 特許番号：特許第7939831号 
• 発明の名称：情報処理装置、及びプログラム
• 特許権者：株式会社TSグループ（カシストの関連会社） 
• 発明者：吉松 良平 
• 出願日：2022年10月21日 
• 登録日：2026年10月14日

建設をはじめとするフィジカルな現場では、ベテランの引退と若手不足が同時に進んでいます。建設業の就業者のうち55歳以上は36.7％と全産業（32.4％）を上回る一方、29歳以下は11.7％と全産業（16.9％）を大きく下回っています（出典：国土交通省『令和7年版 国土交通白書』、総務省「労働力調査」2024年）。

さらに、2027年4月には技能実習制度に代わる「育成就労制度」が始まります。外国人材を原則3年間の就労を通じて特定技能1号の水準まで育成することを目的とした制度で、建設業で働く外国人労働者も約20.6万人（2025年10月末時点、前年比16.1％増）に増えています（出典：出入国在留管理庁「育成就労制度Q&A」、厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和7年10月末時点））。若手や外国人材を短期間で確実に育てる仕組みが、これまで以上に求められています。

一方で、現場の育成は今も「見て覚えろ」のOJTに頼りがちです。しかし、人材育成に問題を抱える事業所は約8割にのぼり、最も多い理由は「指導する人材が不足している」（59.5％）です（出典：厚生労働省「令和6年度能力開発基本調査」、全産業）。ベテランの動きには一つひとつ意味がありますが、その多くは手順書に書かれない判断やコツです。本人にとっても無意識のため、言葉で説明されることはほとんどありません。

動画マニュアルを導入する企業も増えていますが、作業をそのまま撮影するだけでは、こうした意味までは伝わりません。若手や外国人材が繰り返し学べ、確実に身につく教材をどう作るかが、多くの現場の課題になっています。

本特許は、熟練者の実技を動画マニュアルとして教材化する工程を支援する技術です。カシスト®はこの技術を基盤に、教材づくりにとどまらず、育成の仕組みづくりや評価制度の設計まで、企業の技能承継を一貫して支援しています。担当者の経験に頼らず、同じ品質の教材を再現性高く作れることが特長です。

• 信頼性：これまで「特許出願済み」としてきた技術が、特許庁の審査を経て権利として登録されました。カシスト®の教材づくりが、属人的な勘ではなく再現できる技術に基づくことを示すものです。
• 独自性：暗黙知を動画教材にするための技術が、新しい発明として認められました。単に作業を撮影・編集する動画制作サービスとは異なる、カシスト®ならではの基盤です。
• 参入障壁：同様の仕組みを他社がそのまま取り入れることは難しくなり、技能承継DXの分野でカシスト®の事業基盤をより確かなものにします。

カシスト®の仕組みは、吉松が代表を務める株式会社TSグループの施工現場で実証を重ねてきました。主な成果は次のとおりです。

• 外国人材・未経験者が、普段よく使う基礎スキルについて、1年でベテランの75％相当の施工スピードと精度を習得
• 共通言語の理解と事前の視覚的なインプットにより、指示の理解不足によるヒヤリハットが激減し、指導する側の負担も半減
• 導入から3年で、離職率が33％から14％へ19ポイント低下。
• 自社施工部門の年間売上高が、導入前の3,578万円から3年後に7,161万円へ約2倍

※上記は株式会社TSグループにおける実証結果です。

カシストは今回の特許技術を基盤に、熟練者の暗黙知を技能カテゴリーごとの育成プログラムとして整え、建設・製造・インフラ分野へ広げていきます。あわせて、業界団体や行政と共同実証を重ね、将来的には業界で共通して使える「安全・教育DXインフラ」づくりを目指します。

職人育成・技能承継に関するご相談を受け付けています

• 施工会社・専門工事会社・ゼネコンなど建設事業者の皆さま：自社の技能の教材化や、カシスト®の導入についてご相談いただけます。
• 業界団体・行政・教育機関の皆さま：技能カテゴリーごとの育成プログラムの共同実証や、研修・講演についてご相談いただけます。
• 投資家・事業パートナーの皆さま：事業連携や資本提携についてのご相談も承ります。

お問い合わせ：https://www.kashisuto.com/contact/

「現場で職人を育ててきて確信しているのは、ベテランの動きには一つひとつ意味がある、ということです。ただ、その意味は本人にも言葉にしにくく、『見て覚えろ』ではなかなか伝わりません。私たちは、その意味を若手や外国人材が学べる教材に変えることに取り組んできました。

2022年の出願から約4年。この方法が特許として認められたことで、『見て覚えろ』に代わる育成の仕組みが、勘や経験ではなく再現できる技術であると示せたと受け止めています。今後はこの技術を基盤に、技能カテゴリーごとの育成プログラムを整え、事業者や業界団体、行政の皆さまと実証を重ねながら、業界で共通して使える教育インフラづくりを進めてまいります。」

• 会社名：株式会社カシスト（英文社名：Kashisuto Co., Ltd.）
• 代表者：代表取締役 吉松 良平
• 設立：2025年2月10日（株式会社TSグループよりスピンアウト）
• 資本金：925万円
• 所在地：
• 鹿児島本社：〒899-2701 鹿児島県鹿児島市石谷町2413-11
• 東京オフィス：〒104-0061 東京都中央区銀座7丁目13番6号2F
• 事業内容：
  - 職人育成DX支援ソリューション「カシスト®」の開発・提供
  - 技能承継動画教材の企画・撮影・制作
  - 外国人材向け多言語教育設計
  - 教育成果の可視化・評価制度設計支援
• 受賞歴：
  - 全国クラウド実践大賞2023「大賞」（職人企業初）
  - 鹿児島県ビジネスプランコンテスト2024「大賞」
  - CCA STARTUP CONFERENCE 2025「最優秀賞」
• 公式サイト：https://www.kashisuto.com/

 株式会社カシスト 代表取締役／株式会社TSグループ 代表取締役／JDX公式アンバサダー

“見て覚えろ”では伝えきれない現場の勘どころを、抽出・定量化・動画化する。外国人や若手が、即戦力として現場に立てる世界を目指し、現場から教育の次元を更新し続ける挑戦者。陸上自衛隊で学んだ短期育成の技術をベースに、建設業に25年従事。うち20年を職人経営者として現場に向き合い、2013年から株式会社TSグループ内で職人技術のマニュアル化と教育の仕組み化を推進。2023年より「職人教育DX」を事業化し、2025年にスピンアウトして株式会社カシストを創業。カシストの強みは、ベテラン職人の“動きのコツ”という暗黙知を独自技術で抽出・定量化し、誰でも繰り返し学べる動画教材に変える力。若手の事故ゼロ教育・即戦力化を支援し、離職率・教育負担・属人化課題に挑み続けている。 

■登壇実績

• 日本板硝子様「職人施工会社の為のDX超実践ノウハウ」 
• 日本板硝子様「人が集まらない・育たない時代を勝ち抜く 建設DX × 建設AX」
• 鹿児島国際大学（旧 鹿児島経済大学）「DX時代に働くが進化する」
• ユーミーコーポレーション全国大会「職人×DX×多様性の実践」 
• 福島県郡山市DX推進協議会主催-DXセミナー 
• 宮崎県都城市DX推進協議会主催-DXセミナー 
• 建設業向け安全大会、その他地方自治体主催DXセミナー 等

本件に関するお問い合わせ先

カシスト® 広報担当：吉松
お問い合わせフォーム：
https://www.kashisuto.com/contact/