人事の複雑な業務を、AIエージェントで「点」から「線」へ 「つなぎAI Powered by Dify」による社内実装の試行錯誤を公開
NTTデータ主催「Work Shift for Resilience 2026」 2026年9月2日（水）にオンライン開催、14:00～14:20に登壇
人事に関するニュースを探す【全165件】
人事に関するニュース165件を新着順に掲載。タグやカテゴリで絞り込んで、必要な情報を素早く見つけられます。
絞り込み・検索
カテゴリ
テーマ
絞り込み結果
新着順に掲載しています。スクロールすると続きが自動で表示されます。
165件の記事
37件が直近30日に公開
2026/08/20最新記事
全165件の一覧
新着順に掲載しています。スクロールすると続きが自動で表示されます。
2026年9月15日（火）【人事・経営層向け】無料セミナー開催！「ES調査では「採用・定着」改善は難しい？ 〜 EX（従業員体験）経営という次の一手」
【人事・経営層向け】ES調査では「採用・定着」改善は難しい？EX（従業員体験）経営という次の一手 ES（従業員満足度）調査ではなく、EX（従業員体験）の測定と改善が、「採用」「定着」「人的資本経営」の近道になる。 「人的資本経営」への対応や…
Next Level Aviation®、Mike Fleenerをグローバル営業担当上級副社長に任命
フロリダ州ダニアビーチ, 2026年8月19日 /PRNewswire/ -- Next Level Aviation®（NLA）は、BoeingおよびAirbusのすべての民間航空機ならびに関連ジェットエンジンプラットフォーム向け中古使用…
人事・HR領域のフリーランスと企業をつなぐ「HRBIZ」、採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始
「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」など、業界×職種特化のプロ人事が戦略設計から実行・内製化まで一気通貫で伴走
【感情的報酬に関する実態調査】エンゲージメント向上には死角がある｜感情的報酬の完全充足が生む「心理的呪縛」と、経営・人事・広報にできること
感情的報酬は、非金銭的報酬と同程度に重視されていた｜感情的報酬は高ければよいとは限らず、完全な充足は隠ぺい意識やサイロ化などを生じさせる可能性が示された｜社内広報による「取材」は感情的報酬の充足と関連
経理・人事・労務の実務AI活用を学べるeラーニング「バックオフィスAIの教科書」を無料公開
法人研修向けに開発した全50単元・動画198本（約26時間）に、実務プロンプト220本と確認問題198問を付けて無料公開。経理・人事・労務・総務・法務の7領域を、業務単位で学べます。
【日経ウーマン掲載】累計1,500社・7,000名を支援した独自メソッド。DO株式会社、経営と現場をつなぐ「社外CHRO」および「タイムノート®」事業を本格展開
15分単位で時間を可視化するノウハウで「小1の壁」や女性活躍の形骸化を解決。企業の人的資本経営から個人の自律的キャリア形成までを一貫して伴走支援します。
今のままで大丈夫？2026年は人的資本開示対応待ったなし
くるみん・えるぼし認定管理と自社KPIモニタリング機能を搭載したDEI可視化ダッシュボード「IncluMo」をリリース
人事の回答「リワーク費用の企業負担制度なし」が63.4%メンタルヘルス休職者を抱える企業の復職支援制度 整備追いつかず
休職者の発生は8割の企業に広がる一方、復職を制度で支える備えのある企業は1割台。導入企業82社調査
【サイバー攻撃・人手不足の不安を解消】政府基準の安全基盤で守るエムザスの「給与・人事業務アウトソーシング」により、支援体制を強化
～人手不足や法改正に追われる現場の悩みを一挙解決 〜導入検討・データ移行から実務代行・kintone連携まで“奉行認定社労士”によるワンストップ支援。8/18・19バックオフィスDXPO東京26に出展
SANKO MARKETING FOODS、次なる50年に向けて。代表取締役 交代のお知らせ
株式会社SANKO MARKETING FOODS(本店:東京都中央区、代表取締役:⻑澤 成博、証券コード：2762、以下「当社」)は、2026年8月14日開催の当社取締役会において、代表取締役の異動を内定いたしました。本件は2026年9月…
スペースデータ、内閣官房出身の渡邉賢一氏がChief Narrativist & Chief Evangelistに就任
内閣官房・大手新聞社出身の「価値デザイナー」である渡邉賢一 氏を迎え、宇宙や経済安全保障が社会の前提となる時代に向けた情報発信と、各国政府・国際機関とのグローバルな関係構築を強化
【就業規則と働き方の実態調査】 人事の81%が「就業規則は実態を反映」と回答、一方で約6割の職場に“ルール外の働き方”
〜 現場のローカルルールを可視化し、就業規則を継続的にアップデートする仕組みづくりが鍵に 〜
Manulife、主要市場における成長戦略の推進に向け、Jeremy Youngをグローバル・ハイネットワース部門の国際ブローカー事業担当チーフ・ディストリビューション・オフィサーに任命
香港, 2026年8月12日 /PRNewswire/ -- Manulifeは、Jeremy Youngをグローバル・ハイネットワース部門の国際ブローカー事業担当チーフ・ディストリビューション・オフィサーに即日付で任命したことを発表しまし…
【人事・HRBP】疲弊する管理職を“データと対話”の仕組みで守る
「1on1トレーニングの次の一手」を考える無料オンラインセミナーを開催
オープンが『RoboRobo人事シリーズ』を提供開始 採用業務をAI×ヒトで支援する新サービス
～AIだけでは実現できない“人の判断”を組み合わせ、人事・採用領域へ本格参入。第1弾「RoboRoboスカウト代行」「RoboRobo AI書類選考エージェント」スタート～
2026/8/21(金) 11:30
オンライン
無料
人事・労務担当者必見『2026年10月より義務化！「カスハラ防止措置」と「求職者等に対するセクハラ防止措置」』無料Webセミナー開催
単なる規程追加では不十分！「顧客対応」と「採用運用」を守る体制構築・チェックリストまでを社労士が詳しく解説します。
【人事部様向け】持続可能な組織戦略の要ー AX時代に求められる階層別人材育成と評価制度
大手企業を中心に1,500社以上のデジタルトランスフォーメーション（以下「DX」）の推進と内製化を支援する株式会社STANDARD（本社：東京都港区､代表取締役社長：伊藤海、以下「当社」）は、企業の人事部やDX推進部門を対象に、AX時代に求…
「会社が業務にAI活用を禁止している」と回答した人事担当者はわずか7.9%。業務にAI活用前提の対応が求められ、経営層から人事に求める役割も変化。一方で業務にAIを組み込めているのは半数にとどまる
「WorkOn」人事業務におけるAI活用実態調査
開催予定
2026/8/26(水) 14:00
会場
3,000円（税込）
“今の「幹部」「管理職」の力量で、５年後も会社は成長していますか？” 経営陣・人事部門のための「幹部・管理職」育成手法公開セミナーを、8月26日に大阪にて開催
日本の人材・組織開発に強みがある、株式会社新経営サービス（本社：京都府京都市、代表取締役社長：森谷克也）は、会場参加型セミナー「経営陣・人事部門のための『幹部・管理職』育成手法公開セミナー」を、2026年8月26日（水）14:00〜16:3…
