株式会社リーディングマークは、大手企業を中心にフルカスタム型の行動変容研修を展開する株式会社情熱を完全子会社化しました。
ミキワメAIと人的資本開示のアウトカム重視
国内の企業向け研修サービス市場は、政府によるリスキリング支援や人的資本開示の本格化を追い風に安定成長を続けてきました。2025年度の市場規模は6,130億円に達する見込みで、eラーニング市場も4,000億円規模へ拡大しています(矢野経済研究所調べ)。有価証券報告書での人的資本開示は、「研修時間や費用」というインプットの開示から、「研修投資がもたらした効果・業績への貢献」というアウトカムの開示へと進化が求められる局面です。
企業の82%は、「経営戦略と人材戦略の連動」を最大の課題として認識しています(PwCコンサルティング合同会社調べ)。サーベイや適性検査で組織の課題を可視化したものの、その後の具体策が分からないという悩みに直面する企業が多いのが実態です。
ミキワメAIのデータと研修を一気通貫でつなぐ体制
株式会社リーディングマークは、適性検査やウェルビーイングサーベイ「ミキワメAI」を通じて、累計6,000社の企業と総受検者数200万人超の従業員の性格や心の状態を継続的に可視化してきました。今回の子会社化により、採用時点から入社後にわたって蓄積された人材データを起点に、各人材の特性と組織状態に完全にアジャストしたフルカスタム研修を設計・提供できる体制が整います。「測定」から「行動変容」までを分断なく支援する新たなHRソリューションを提供します。
株式会社情熱は、2007年の設立以来、JT、金融庁、KDDIグループなど大手企業を中心に800社以上の導入実績を積み重ねてきました。70,000人を超える受講者数を持つ研修のプロフェッショナル集団です。新卒から管理職までを対象に「実践×失敗」型のフルカスタム研修を提供しており、約9割という高いリピート率を誇ります。
両社の融合によるシナジーは、次の2点です。
- フルカスタム行動変容型研修の実績と信頼
- プロダクトデータと研修を組み合わせた新価値の創出
「ミキワメ適性検査」で可視化した個人の性格データや「ミキワメウェルビーイング」が捉える組織の状態、「ミキワメマネジメント」に蓄積された1on1業務の実施データを、研修設計のインプットとして活用します。各組織や個人の課題に完全にアジャストした「オーダーメイド型の研修プログラム」を提供し、データに基づいた行動変容を促す「データ起点のアウトカム創出型研修」を共同で実現します。
株式会社リーディングマークによる完全子会社化の概要
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
| 代表者 | 代表取締役 飯田悠司氏 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33番ビル 10階 |
| 事業内容 | HRTechプラットフォーム「ミキワメAI」等の運営 |
| 対象企業 | 株式会社情熱(代表取締役 水野元気氏) |
| 取引形態 | 株式取得による完全子会社化 |
| 情熱社の実績 | 設立2007年、導入800社以上、受講者70,000人超 |
| ミキワメAI実績 | 累計6,000社、総受検者数200万人超 |
trends編集部の一言
企業の82%が「経営戦略と人材戦略の連動」を最大の課題に挙げているという数字は、多くの現場が抱える悩みを裏付ける数字です。業界全体としては、サーベイやアセスメントで組織の状態を「測る」段階から、その結果をもとに具体的な行動変容を「促す」段階へと関心が移りつつあるのではないでしょうか。
マーケティングの現場でも、データ分析ツールで課題を可視化した後、実際の施策設計や実行にまで踏み込めずに止まってしまうケースは少なくありません。測定と処方箋を同じ主体が一気通貫で提供する枠組みは、他業界でも業務課題の可視化と施策実行を接続する動きとして注目されます。
References
- ^ PR TIMES. 「リーディングマーク、行動変容型カスタム研修を展開する株式会社情熱を完全子会社化」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000345.000008701.html, (参照 26-07-12).
