AI Ops Manager株式会社は2026年4月20日、AIネイティブ人材プラットフォーム「AI Ops Manager」において、即戦力AI人材の大規模募集を開始すると発表しました。
AI Ops Managerが即戦力AI人材の大規模募集を開始
企業のAI活用はPoCや検証段階を越え、業務プロセスそのものを作り替える「実装フェーズ」に本格移行しており、AI Ops Managerへの案件依頼が急増しています。「AIを導入したい企業」と「AIで実際に成果を出せる人材」の間に深刻なミスマッチが生じていることが、今回の大規模募集に踏み切った背景です。
同社が募集を強化しているのは、AI/ML領域での実務経験を持つエンジニアやデータサイエンティスト、業務プロセスへのAI導入・運用設計の経験者、PMO・コンサルティング経験がありAI推進に関心のある人材などです。対応領域はカスタマーサポートや業務フロー改善、データ分析、採用・人事Ops、システム開発、バックオフィス自動化など12分野に及びます。
AI Ops Managerの3つの企業向けサービス
AI Ops Manager株式会社は、企業のAI推進を多角的に支援する3つのサービスを運営しています。業界に根ざした顧客基盤を持つパートナー企業との連携モデルから、即日アサインのマッチング、大規模プロジェクトの伴走支援まで幅広く対応しており、主なサービスは次の3つです。
- AOM Prime（アライアンスモデル）
- AOM Platform（即戦力人材マッチング）
- AOM Consulting（PMO型伴走支援）
AOM Primeはパートナー企業の業界知見とAOMのAI人材データベースを掛け合わせ、業界特有の課題に即したAI活用を実現するモデルです。AOM Platformは企業の課題に合わせて最短即日でAI推進人材をアサインし、12以上の業務領域で業務設計から実務運用・定着まで一気通貫で支援します。
AIタレント向けプラットフォームのUIリニューアル
人材募集の強化に伴い、AIタレントが利用するプラットフォームのUIを全面的に刷新しました。従来は多機能であるがゆえに操作が複雑になっていた部分があり、今回のリニューアルでは本当に必要な機能に絞り込んだうえでデザインをゼロベースで見直しています。主な変更点は次の3つです。
- シンプルな画面構成への再設計
- モダンなビジュアルへの統一
- 案件閲覧から応募・稼働管理までの導線簡略化
利用の流れは「サインアップ」「ポートフォリオ作成」「マッチング」の3ステップで構成されています。ポートフォリオ作成ではAIアシスタントの質問に答える形式で自身のAIスキルを可視化でき、事務局からのスカウトによりプロジェクトに参画する仕組みです。
AI Ops Managerの募集概要と働き方
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| サービス名 | AI Ops Manager |
| 提供会社 | AI Ops Manager株式会社 |
| 本社所在地 | 京都市下京区 |
| 稼働時間 | 月20時間〜 |
| 勤務形態 | フルリモート対応可 |
| 契約形態 | 業務委託契約 |
| 副業・複業 | 対応可 |
| 対応領域 | 12分野 |
trends編集部の一言
AI人材のマッチングサービス自体は増えてきましたが、「戦略立案」から「業務実装」「組織定着」まで一気通貫で対応するAI Ops Managerという職種定義は、自分が社内でAI活用を推進する中で感じていた「導入後の定着が最も難しい」という課題に直接響くものでした。ノーコードツールを使って業務改善を進めていると、ツール導入自体より運用フローの設計や現場メンバーへの浸透に時間がかかる場面が多く、そこを専門人材に任せられる選択肢があるのは実務担当者にとって心強い仕組みです。
月20時間からの稼働やフルリモート対応、副業OKという柔軟な働き方の設計は、AI領域のスキルを本業以外でも活かしたい層に向けた訴求として的確だと感じました。社内でAI導入プロジェクトを推進している方や、業務設計の知見をAI領域に転用したいPMO経験者にとっては、自身のスキルセットがどの案件にフィットするかを確かめる入り口として活用しやすいのではないでしょうか。
References
- ^ PR TIMES. 「AIネイティブ人材プラットフォーム「AI Ops Manager」、事業拡大に伴い即戦力AI人材募集を強化。 | AI Ops Manager株式会社のプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000117568.html, (参照 26-04-20).
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