社会保険労務士法人とうかい、無料オンラインセミナー「AI時代に会社を守る必須対策とは？〜作ったまま放置の就業規則が危ない〜」を11月25日（水）に開催

公開：2026年11月9日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 社会保険労務士法人とうかい
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月9日 10時00分
転載日: 2026年11月10日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載

プレスリリース本文

AIで誰でも規則をチェックできる時代に。放置された就業規則の実害と、AIを活用したリスク分析・優先順位づけの進め方を解説

社会保険労務士法人とうかい（所在地：愛知県名古屋市、代表：久野勝也）は、経営者・人事労務担当者を対象とした無料オンラインセミナー「AI時代に会社を守る必須対策とは？〜作ったまま放置の就業規則が危ない〜」を、2026年11月25日（水）15:00〜16:00に開催します。本セミナーでは、一度作ったまま見直されていない就業規則が抱えるリスクと、AIを活用して自社規程のリスクを洗い出し、優先順位をつけて修正していく具体的な進め方を解説します。

開催背景

AIにより、誰でも規則や契約書を検証できる時代に

生成AIの普及により、従業員を含め誰もが就業規則や契約書を短時間で検証できるようになりました。一方で、AIの指摘には誤りも含まれます。そのため会社側には、指摘の正否を判断し、根拠を持って説明できる状態を整えておくことが求められています。

「作ったら終わり」になりやすい就業規則

就業規則は、会社を守るために定期的な見直しが必要な文書です。しかし改定の手間が大きく、影響範囲も広いことから、一度作成したまま放置されているケースが少なくありません。その結果、次のようなリスクが表面化しやすくなっています。

周知の不備により、就業規則の拘束力が認められないおそれ未払賃金の請求が3年さかのぼって行われる可能性（労働基準法第115条、附則第143条） 2026年10月1日施行のカスタマーハラスメント対策など、法改正内容の未反映

こうした状況を受け、当法人では就業規則の見直しを後回しにしている企業に向けて、本セミナーを開催します。

セミナー内容

①就業規則の見直しを放置することの危険性
周知不備、未払賃金のさかのぼり請求、法改正の未反映など、放置によって生じる実害を具体的に解説します。

② AI時代に変わったこと
誰もがAIで規則をチェックできるようになった今、会社に求められる「指摘の正否を判断し、根拠を持って説明できる状態」とは何かをお伝えします。

③ 対策は自社規程のAI分析から
規程を最新版で揃えてAIで分析し、指摘を高・中・低リスクに分類したうえで、高リスク箇所から修正していく進め方を紹介します。あわせて、「2026年中に高リスク箇所だけでも修正する」ことを目標とした、社労士監修の「就業規則リスク分析サービス」についてもご案内します。

講師紹介

秋田大輝
社会保険労務士法人とうかい
コンサルティングソリューションチーム

人材サービス会社の営業、食品会社の人事、社会保険労務士法人の営業を経て社会保険労務士法人とうかいに入社。

とうかいでは労務コンサルとして、従業員数3桁以上の企業の労務相談、就業規則・規程類の作成・修正、IPOに向けた労務DDを中心とした業務を担当している。

開催概要

日時	2026年11月25日（水）15:00〜16:00
開催方法	オンライン
対象	経営者、企業の人事労務担当者　※同業他社不可
参加費	無料
申込・詳細	https://www.tokai-sr.jp/seminar/work-rules-risk-analysis/