【HiPro by doda×プロ人事】採用難時代を乗り越える！「採用ブランディング／採用戦略」について、株式会社プロ人事代表取締役・三宅雄太が参加無料のオンライン相談会を実施します

公開：2026年8月24日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社プロ人事
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月24日 08時40分
転載日: 2026年8月25日

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転載

プレスリリース本文

HiPro by doda（パーソルキャリア）とプロ人事がオンライン相談会を開催

採用代行(RPO)・採用コンサルティングを手がける株式会社プロ人事(本社：兵庫県神戸市中央区京町79日本ビルヂング4階、代表取締役：三宅雄太、以下「当社」)は、パーソルキャリア株式会社(本社：東京都港区麻布台一丁目3番1号麻布台ヒルズ森JPタワー21階、代表取締役：瀬野尾裕)が運営するプロ人材活用サービス「HiPro Biz(ハイプロビズ)by doda」の公式オンライン相談会『採用難時代を勝ち抜く「選ばれる企業」のつくり方～採用ブランディングから考える採用戦略～』に、当社代表取締役・三宅雄太が採用のプロフェッショナルとして登壇することをお知らせいたします。

開催期間は2026年9月1日(火)～9月30日(水)。参加費は無料です。

企業ごとのクローズドな個別相談会形式のため、全4社限定の募集枠となります。

▼イベント詳細・お申し込み (パーソルキャリア株式会社 HiPro公式サイト)

https://hipro-job.jp/corp/event/entry/HPBCX20671/

■登壇者：三宅雄太（みやけゆうた）

株式会社プロ人事代表取締役／採用コンサルタント・採用代行(RPO)スペシャリスト

株式会社インテリジェンス(現・パーソルキャリア株式会社)にて、採用競争が最も激しいとされるIT・エンジニア領域の人材紹介業務に従事。人材紹介という枠を超えてクライアント企業の採用に一貫して関わる支援を実現するため、令和元年に株式会社プロ人事を設立。

建築土木・施工管理、不動産、ITエンジニア、ハイレイヤー層、大量採用など、難易度の高い職種の新卒・中途採用支援を得意とし、売上高2兆円超の大企業やプライム市場上場企業など、累計400社以上の採用・人事コンサルティングを手がけた。

パーソルキャリア株式会社が運営するプロ人材サービス「HiPro」にて、採用のプロフェッショナルとして何社もの企業の課題を解決した実績、採用数、顧客満足度などで高い実績を収め続けていることから、パーソルキャリア株式会社より「採用ブランディング／採用戦略」オンライン相談会開催の依頼を受ける。

■イベント開催の背景

本相談会は、企業が抱える採用課題に対して採用代行・人材採用のプロから直接アドバイスを受けられる機会として、パーソルキャリア株式会社により企画されたものです。

近年少子高齢化による労働人口の減少に加え、DX推進や産業構造の変化を背景に優秀な人材を獲得する競争は年々激化しています。

建築土木・施工管理、不動産、IT/エンジニアの各領域では深刻な人材不足が続いており、採用活動は企業の成長を左右する経営課題へと位置づけが変わりました。

一方、求職者側の意思決定プロセスも大きく変化しています。

給与や待遇だけでなく、企業理念やカルチャー、成長機会、社会的意義までを総合的に評価し、「どの企業で働くか」を選ぶ時代になりました。

その結果、人材採用では採用手法そのものではなく、採用ブランディングの設計が重要視されるようになりました。「企業としてどう認知され、どう選ばれているか」が、今後の採用を左右するといえます。

本相談会は採用のプロフェッショナルから様々なビジネスシーンにおける取り組みや具体的な課題解決方法について、直接アドバイスをいただける貴重な機会となっております。
皆様が抱える課題解決の一助となれば幸いです。

https://hipro-job.jp/corp/event/entry/HPBCX20671/

■開催概要

採用難時代を勝ち抜く「選ばれる企業」のつくり方

～採用ブランディングから考える採用戦略～

主催：パーソルキャリア株式会社（HiProセミナー事務局）

登壇者：株式会社プロ人事代表取締役　三宅雄太

開催期間：2026年9月1日（火）～9月30日（水）

開催形式：オンライン開催（Microsoft Teams）

申込企業・プロ人材・パーソルキャリア担当者の3社間によるクローズド形式

参加費：無料

定員：全4枠（相談会開催数4枠）

お申し込み

https://hipro-job.jp/corp/event/entry/HPBCX20671/

※ご参加は事前申込制です。当日の実施情報は、お申し込みいただいた企業様へ主催者より個別にご案内いたします。

このような課題をお持ちの企業様におすすめです

求人を出しても応募が集まらない
自社の魅力を言語化できない
競合との差別化が見つからない
採用ブランディングを強化したい
スカウトの反応率が伸び悩む
採用戦略を根本から見直したい

ご相談いただけるテーマ（一例）

採用ブランディングの設計・支援
採用難易度が高い業界(建築土木・施工管理、不動産、IT/エンジニア)の母集団形成
事業拡大フェーズに対応した「短期間での大量採用」の設計と実行体制の構築
経営幹部・管理職・専門職を対象とした「ハイレイヤー採用」の要件定義とスカウト設計
中長期の採用戦略立案と、自走可能な社内採用チームの組織化
市場・競合データの分析に基づく採用要件の最適化と、選考歩留まりの改善
ダイレクトリクルーティング／スカウト運用の内製化と実務フローの構築
地方エリア・多店舗展開・全国採用におけるエリア別の採用戦略
採用代行(RPO)や外部プロ人材を活用した採用体制の設計

三宅が実績を有する主な支援領域

大量採用	急成長中の小売企業において、年間600名規模の採用プロジェクトを戦略設計から実務運用まで一気通貫で主導し、目標達成へ導いた。
ハイレイヤー採用	経営幹部・管理職・専門職を対象とした採用要件の定義と、スカウト設計・実行。高難易度職種の採用
高難易度職種の採用	建築・土木の施工管理（現場監督）、不動産営業、仕入開発職、SIer・SaaS企業の開発エンジニア／プロジェクトマネージャー等。
エリア採用戦略	地方エリアを含む多店舗展開・全国展開企業における、エリア別の採用戦略設計。