リファラル採用の「これ、どうする？」にすべて答えます人事のリアルな疑問を解決するQ&Aセミナーを9月16日（水）に開催
公開：
この記事はプレスリリースです
本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- 株式会社ウィルグループ
- 配信日時
- 2026年9月4日 11時00分
- 転載日
- 2026年9月5日
発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。
～予算・稟議・ROI、社員への浸透など、リファラル採用を進めるうえでの「困った」に回答～
リファラル採用の総合支援サービス「Refcome（リフカム）」を提供する株式会社ウィルオブ・パートナー（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：清水 巧）は、人事担当者から寄せられたリアルな疑問に答える無料オンラインセミナー『【Q&Aセミナー #1】リファラル採用の予算と稟議、現場の疑問にすべて答えます』を2026年9月16日（水）に開催します。
採用単価の高騰や採用未充足が続く中、採用予算や手法の見直しが求められています。その選択肢の一つが、社員のつながりを活用して人材を獲得するリファラル採用ですが、導入・活性化以前に、「経営層に投資対効果をどう説明すればよいのか」、
「予算が取れない」など、社内の合意形成や予算獲得に課題を抱える企業も少なくありません。
そこで本セミナーでは、これまでに累計1,000社以上のリファラル採用を支援してきた当社代表取締役社長の清水と、プライム上場企業の元人事本部長として採用戦略や数々の採用稟議を経験してきたカスタマーサクセス部長の仲島が登壇し、過去のセミナー参加者から寄せられた質問をもとに、「投資額や費用対効果の説明」「紹介報酬の設定」「社員に制度を利用してもらう方法」など、予算・稟議から制度運用までの疑問にお答えします。
＜本セミナーは、このような方々におすすめです＞
•エージェント依存からの脱却や、リファラル採用の活性化を検討している人事責任者・経営層
•リファラル採用制度を導入しているものの、紹介が生まれず制度の形骸化に課題を感じている人事担当者
•自社に適した紹介報酬やインセンティブの設計、運用について知りたい人事担当者
•自社特有の採用課題を抱え、他社事例だけでは解決できない人事担当者
・セミナー概要
| 開催日時 | 2026年9月16日(水) 12:00～13:00 |
|---|---|
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 50名 ※先着順 |
| 参加方法 | Zoom配信 ▼お申込みはこちら https://na2.hubs.ly/H07j7bk0 |
| プログラム |
•オープニング／登壇者紹介 •リファラル採用の予算と稟議Q&A・拡大版 •アンケート回答 |
・登壇者
株式会社ウィルオブ・パートナー
代表取締役社長 清水 巧
2013年にSansan株式会社入社。カスタマーサクセス部の立ち上げを経験後、2014年に株式会社リフカム（現：株式会社ウィルオブ・パートナー）を設立。ピボットを経て、リファラル採用を活性化するクラウド「Refcome」を立ち上げる。2018年、Forbes「アジアを代表する30歳未満の30人」に選出。2024年10月にウィルオブ・ワークの子会社となった後、企業の採用力をリードする。
株式会社ウィルオブ・パートナー
カスタマーサクセス部部長 仲島 修平
ウィルグループで19年間、事業運営と人材育成を牽引。株式会社ウィルグループの人事本部長として人的資本経営を実践し、採用数300%向上、単価50%削減、内定承諾率150%向上という驚異的な実績を達成。2026年4月より、株式会社ウィルオブ・パートナーのCS責任者として企業の定着・戦力化を伴走支援。働きがいやWell-being向上を軸とした戦略的人事の知見を活かし、経営視点と現場感覚の両面から人的資本の最大化を強力に支援する。
株式会社ウィルオブ・パートナー
「個と組織の意志をつなぐパートナー」をミッションに、リファラル採用に特化したクラウドツールおよびコンサルティングサービス『Refcome』の開発・運営を行っています。大手企業からスタートアップまで850社以上の支援実績があり、経験豊富なコンサルタントによる実務支援を通じて、企業の成長フェーズに合わせた採用戦略の実現をサポートしています。
【会社概要】
社 号 ： 株式会社ウィルオブ・パートナー
本 社 ： 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設 立 ： 2014年1月
代 表 ： 代表取締役社長 清水 巧
Ｕ Ｒ Ｌ ： https://willof-partner.co.jp/
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