株式会社Revivが採用支援プラットフォーム「Saimo」を正式リリース、採用データの一元管理を実現

公開：2026年7月26日更新：2026年8月1日

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株式会社Revivは、採用活動におけるデータの可視化・分析・管理を支援する採用支援プラットフォーム「Saimo（サイモ）」の提供を正式に開始しました。応募者情報や選考データはATS（採用管理システム）やコミュニケーションツールに、エージェント情報はExcelに、スカウト実績は媒体ごとの管理画面に、というように分散しがちな採用データを一つのシステムで扱えるようにしています。採用分析やAI書類選考、エージェント管理、スカウト管理、採用目標管理までを一元的に支援するサービスです。

Saimoが実現する採用データの一元管理

企業の採用活動では、応募者や選考情報はATS（採用管理システム）やコミュニケーションツール、エージェント情報はExcel、スカウト実績は媒体ごとの管理画面など、必要なデータが複数の場所に分散しがちです。Saimoは、採用活動における歩留まりやチャネル別の成果を可視化し、採用分析やAI書類選考、エージェント管理、スカウト管理、採用目標管理までを一つのシステムで支援します。

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流入経路やポジション、部門など複数の軸から採用データを分析し、応募から面接、内定、承諾までの歩留まりを可視化する仕組みです。担当者の感覚や経験だけに頼らず採用活動のどこに課題があるかを把握し、数値をもとに次の採用施策を判断できるようにします。

採用分析に加え、エージェントごとの紹介・選考実績や媒体・文面ごとのスカウト実績、部門・ポジションごとの採用目標と進捗もSaimo上で一元管理できます。主な機能は以下の通りです。

スカウト履歴を貯めて改善する「スカウトログ」
エージェント情報を一元管理する「エージェント管理」
採用の予実を管理する「採用目標管理」

複数のスプレッドシートや管理画面を行き来することなく、採用活動全体を一つの視界で捉えられる点が特徴です。

現場の採用基準を反映するAI書類選考

「AI書類選考」機能では、求人票に記載された要件だけではなく、社内で重視している加点要素や懸念要素、それぞれの重要度を設定できます。流動的な細かい採用要件を反映しながら採用状況に応じて評価基準を調整し、候補者をより実態に即して評価します。

Saimoは、同社が採用コンサルティング・RPO事業や人材紹介事業を通じて、企業の採用活動を実務面から支援してきた知見をもとに開発されたサービスです。データ管理の煩雑さや、施策の効果を正しく判断しにくいといった採用現場の課題から逆算する形で、機能を追求した点が特徴です。

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Saimoの提供元企業概要

項目	詳細
企業名	株式会社Reviv
所在地	東京都千代田区
代表者	代表取締役社長藤崎祐太
サービス名	Saimo（サイモ）
サービスURL	https://saimo.jp
主な事業	ヘッドハンティング／採用コンサル・RPO／HRSaaS
関連サービス	バーティカルCRM「SHIBAINU CRM」

Saimo（サイモ）の詳細はこちら

trends編集部の一言

採用データがATSやExcel、媒体ごとの管理画面といった複数の場所に分散し、担当者の感覚に頼った判断になりやすい現状は、多くの企業に共通する課題ではないでしょうか。マーケティングの現場でも、広告媒体やCRM、スプレッドシートなど複数のツールにデータが散らばり、施策の効果検証に時間を要するケースは少なくありません。

採用分析からAI書類選考、エージェント管理までを一つのシステムで一元管理する発想は、業界を問わずデータドリブンな意思決定を後押しする動きとして注目されます。現場の実務知見をもとに機能を積み上げていくアプローチは、他分野のツール開発においても参考になりそうです。

References

^ PR TIMES. 「株式会社Reviv、採用データの分散に悩む企業向け採用支援プラットフォーム「Saimo」を正式リリース | 株式会社Revivのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000183023.html, (参照 26-07-25).

※本記事は一次情報(PR TIMES)を基に編集しています。内容はAIで確認していますが、誤りや最新情報との差異がある場合は、以下フォームよりご報告ください。

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