DXの本質と全体像を学ぶ全社員向けeラーニング『DXビギンズ！for建設業界』を提供開始

公開：2026年10月21日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社NTT HumanEX
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月21日 10時30分
転載日: 2026年10月23日

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転載

プレスリリース本文

建設業界のDXを「知る」から「自分ごと」へ

株式会社NTT HumanEX（エヌ・ティ・ティヒューマネクス　本社：東京都港区、代表取締役社長：市川泰吾、以下「当社」）は、建設業界に従事する社員を対象に、DXの本質と全体像を建設業界の課題や具体的な事例を通じて学べる全社員向けeラーニング『DXビギンズ！for建設業界』を2026年10月７日に提供開始しました。本コンテンツは、第21回日本e-Learning大賞厚生労働大臣賞を受賞した『DXビギンズ！』を建設業界向けに再構成したものになります。社員一人ひとりが建設業界で起きている変化とDXの意義を理解し、自身の業務と結びつけて考えるきっかけを提供します。

１．『DXビギンズ！for建設業界』とは

本コンテンツは、DXが注目される背景や社会・ビジネスの変化、国内外の事例、実戦に向けたステップと課題、DXの本質などを約2時間で体系的に学べるeラーニングコンテンツです。

管理職を含む全社員を対象としており、DXに関する事前知識がない方やデジタルに苦手意識のある方にも理解しやすい内容となっております。また建設業界が直面する課題や動向、具体的な事例を取り入れ、全編を通じて「建設業界ではどうか」という視点でDXへの理解を深めることができる構成となっております。さらに、各章に設けたシンキングタイムでは、学んだ内容を自社や自身の業務に置き換えて考えることで、DXを「自分ごと」として捉え、変化に向き合う意識の醸成と行動変容を促します。

２．『DXビギンズ！for建設業界』の4つの特徴

①　建設業界の課題とDX推進の意義を理解

人材不足や働き方改革、技術継承など、建設業界が直面する課題を踏まえ、DXが求められる背景と意義を解説します。ICT施工やBIM/CIMをはじめとする業界特有のDXの動向や事例も要所で紹介し、DXを身近なテーマとして捉えるための基礎を築きます。

②　DXの本質と全体像を体系的に学習

DXの知識を断片的に学ぶのではなく、社会変化の背景から企業・個人に求められる行動までを一連の流れで学べるよう設計しています。「なぜDXが必要なのか」「自社や自分にどう関係するのか」を段階的に理解し、全体像を俯瞰することで、自社や自身に求められる役割を考えるきっかけを提供します。

③　初心者にもわかりやすく、楽しく学べるコンテンツ設計

専門用語をかみ砕いて説明し、写真やイラスト、キャラクターを用いたスライドアニメーションを採用しています。ポップなアニメーション動画で学習者の興味を促し、楽しみながら学ぶことにより学びを深められます。動画は1本約3～10分のマイクロラーニング形式のため、デジタルに苦手意識のある方も隙間時間に無理なく学習が可能です。

④　学びを行動へつなげるアウトプット設計

各章の最後に、「自分の立場や自社に置き換えるなら」という視点で考えるシンキングタイムを設けています。建設業界や自組織の状況、自身の業務に照らして考えることで、理解度を確認し、行動変容を促します。回答結果は、組織全体の認識や理解状況の把握にも活用できます。

▼詳細はこちら（ページ中段に記載）

URL： DXビギンズ！ | 社員のエンゲージメント向上を支援する株式会社 NTT HumanEX

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３．開発背景

建設業界では、人材不足や高齢化、働き方改革への対応を背景に、ICT施工やBIM/CIM、データ活用などのデジタル技術の導入が加速しています。いまやDXは、一部の専門部署に限らず、企業全体で取り組むべき課題です。

DXを持続的に推進するためには、技術や仕組みを導入するだけでなく、社員一人ひとりが業界の変化やDXの意義を理解し、自社や自身の業務に結びつけて考えることが重要です。一方で、DXを難しい専門領域と捉え、何を学び、何から始めればよいかわからない、社員の意識や足並みがそろわないといった課題もあります。

そこで当社は、第21回日本e-Learning大賞厚生労働大臣賞を受賞した『DXビギンズ！』をもとに、建設業界の課題・動向・事例と、社員が自らの立場で考えるシンキングタイムを加えた『DXビギンズ！for建設業界』を提供します。DXの本質と全体像をわかりやすく伝え、全社員が変化を前向きに捉え、DXに参画する意識を醸成することにより、建設企業におけるDX推進を支える基礎づくりを支援します。

４．さいごに

当社は「エンゲージメント向上を支援するDXソリューション・パートナー」としてヒューマン・キャピタル領域のソリューションを通じ、お客様の経営課題の解決と組織の持続的な成長を支援しています。今後も、各業界が抱える固有の課題に寄り添い、従業員一人ひとりがDXを自分ごととして捉え、自身の業務における改善や価値創出への一歩を踏み出せる学びを提供することで、企業のDX人材育成と持続的な成長に貢献してまいります。