人事・HR領域のフリーランスと企業をつなぐ「HRBIZ」、採用戦略から実行・内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を提供開始

「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」など、業界×職種特化のプロ人事が戦略設計から実行・内製化まで一気通貫で伴走

株式会社テックビズ（本社：東京都渋谷区、代表取締役：中島一樹、以下「テックビズ」）は、2026年8月19日より、人事・HR領域のフリーランスと企業のマッチング事業「HRBIZ」において、採用戦略の設計から実行、内製化までを一気通貫で支援する「採用コンサルティングサービス」の提供を開始します。

本サービスでは業界・職種ごとの採用に精通したフリーランスの「プロ人事」を企業の課題に応じてアサイン。採用市場や企業の強みを分析した上で戦略を設計し、スカウト・面接等の実行から、継続的に採用できる体制の内製化まで、パートナーとして伴走します。

◼︎サービスサイトURL：https://hr.techbiz.com/consulting/

業務におけるAI活用が一般化する中、採用手法や人事に求められる役割も変化しています。AIによって採用活動の効率化が進む一方で、候補者には類似した採用メッセージが大量に届き、従来の採用手法だけでは企業独自の魅力が伝わりづらくなっています。

こうした変化の中で、候補者一人ひとりと向き合い、自社の魅力を伝えながら納得感を醸成する「人による関係構築」の重要性が高まっています。特に採用が困難なハイクラス人材に選ばれるためには、面接などの選考だけでなく、潜在候補者と継続的に接点を持つナーチャリングも含め、各企業に合った採用戦略・プロセスの構築が必要です。そこで、業界・職種に精通した「プロ人事」が、採用戦略の設計から実行、内製化まで伴走する「採用コンサルティングサービス」の提供を開始します。

これまでHRBIZでは、人事・HR領域のフリーランスと企業のマッチングを通じ、100社以上の採用を支援してまいりました。そのなかで、企業の「上流の採用戦略から支援してほしい」というニーズをキャッチすると同時に、フリーランス人事からも「戦略設計から携わりたい」という声を聞いていました。本サービスを通じ、企業の採用課題の解決とフリーランス人事のキャリア形成を両面から支援し、人事業界全体の発展に貢献してまいります。

採用コンサルティングサービスは、企業の採用課題を分析し、採用戦略の設計から実行、内製化まで伴走するサービスです。企業にマッチする人物像を定義し、採用基準を明確化した上で、採用マーケティングを軸に採用市場における企業の“勝ち筋”を特定します。実行フェーズでは、スカウト・面接などの採用活動を代行しながら、候補者との継続的な関係構築を支援。将来的な内製化に向けたマニュアル作成まで実施します。

【サービスサイト】

https://hr.techbiz.com/consulting/

【サービスの特徴】

1.業界・職種に特化した専門フリーランス「プロ人事」が支援

これまでのフリーランスマッチングサービスで築いたプロ人事のネットワークを活用し、業界や採用職種に応じた人材をアサインします。「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」「建設業界×施工管理採用」「地方中小企業×新卒採用」など、各分野に強みを持つプロ人事による支援が可能です。

2.徹底した市場分析で、企業独自の“採用の勝ち筋”を設計

3C分析、PoD分析、4P分析など採用マーケティングのフレームワークを活用し、採用市場における企業独自の魅力を分析。併せて、企業にマッチする候補者像を掘り下げ、スキル・カルチャー両面からペルソナを策定し、採用プロセスを設計します。

3.ナーチャリングを重視した候補者との関係構築で継続採用

候補者が企業を認知し、応募・選考を経て入社に至るまでの行動や感情を整理したキャンディデートジャーニーマップを作成。潜在候補者との継続的な接点をつくり、将来の採用につながる母集団を形成します。施策の実行も代行し、将来的な内製化に向けたマニュアル作成まで支援します。

HRBIZでは以前より、企業の課題に応じて採用プロセスの上流から入り込んだ支援を行ってきました。その一例をご紹介します。

【A社の事例】

◼︎業界

ゲーム・ソフトウェア関連企業

◼︎HRBIZ導入前の状況

3桁規模の年間採用目標に対して、採用進捗が計画を下回っている状況。

◼︎HRBIZの支援内容と成果

採用状況や課題をヒアリングしたところ「スカウトの返信率が低い」「採用エージェントに求める人物像をうまく伝えられていない」「面接対応が属人化している」といった課題が明らかになりました。そこで、エンジニア採用に強みを持つフリーランス人事2名をアサイン。スカウト内容の改善やエージェント対応、面接官の育成まで支援し、結果として年間採用目標達成率107.6％を実現しました。

◼︎クライアントからのフィードバック

「業務を依頼したというよりも、仲間としてともに伴走してもらったという感覚が一番強い。社内チームには採用未経験のメンバーもいる中で、チーム全体の課題や今後の可能性まで見て、プロの視点で弊社の採用活動を根本的に変えてくれたことがありがたかった」

「HRBIZ」は、HR領域のフリーランスと企業をつなぐマッチングサービスです。

厳選されたプロ人事を最短翌週からアサインし、現場をノンコア業務やリソース不足から解放。採用戦略の立案から実行、組織開発、人事制度設計、労務管理まで、HR領域における幅広い課題を解決します。

さらに、企業にはスキルミスマッチや急な離脱といったリスクに備える「全額返金保証」を提供。一方、フリーランスには、専任コンサルタントによるキャリア支援に加え、税務サポートや無料健康診断などの福利厚生を提供しています。企業とフリーランスの双方を継続的に支援することで、長期的なパートナーシップを築きます。

企業の一員として組織の成長を支える人も、フリーランスとして新たなキャリアに挑戦する人も。働き方にかかわらず、私たちはすべての人事の挑戦に寄り添い続けます。

テックビズは「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年ではマーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しております。

専任コンサルタントによるテクニカルスキルとヒューマンスキルの双方からの高品質なマッチングにより、稼働継続率約96%を実現。フリーランスには長期的で安定した働き方と主体的に働ける環境を、企業には人材不足やDXといった経営課題の解決を通じた持続的な事業成長を支援しています。

当社は、フリーランスを重要な「人的資本」として捉え、その価値を社会全体で共有する「人的資本の社会的共有」という新概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新たな働き方の創造を目指しています。

【会社概要】