HeygoodがAIエージェント機能を大型アップデート、ユーザー専属AIが企業候補とキャリアの問いを提案

株式会社ヘイグッドは、キャリア探索アプリ「Heygood」において、AIエージェント機能を中心とした大型アップデートを実施しました。ユーザー1人ひとりに専属のAIエージェントが付き、プロフィール・興味・気になった会社・相談履歴をもとに企業候補やキャリアに関する問いを提案するサービスです。「会社を集めるアプリ」から「AIエージェントが自分だけのいい話を探してくるアプリ」への進化を目指しています。

今回のアップデートで追加されたAIエージェント機能は、3つの柱で構成されています。主な機能は以下の通りです。

• プロフィールや興味をもとに企業候補を提案
• AIエージェントとの相談履歴の保存と継続利用
• URL・ファイル・写真などをAIエージェントに渡せる入口の追加

企業候補の提案では、AIエージェントが企業側のAIエージェントと交渉しながら、転職サイトの条件検索では出会いにくい企業にも到達できます。相談履歴の保存機能により、前回の会話で出てきた会社や迷っていた条件を引き継いだまま次の相談を続けることが可能です。職務経歴書やポートフォリオ、気になった企業ページなどの材料を渡すと、AIエージェントが候補企業の整理や次の問いの生成に活用します。

生成AIの普及により、応募文や職務経歴書、スカウト返信・面接準備はこれまでより整えやすくなりました。一方で、採用や転職の入口が書類とスカウト返信だけに寄りすぎるかという問題もあります。求職者本人の軸、つまり「何に惹かれるのか」「どんな環境なら力を出せるのか」「そもそも今転職するべきなのか」といった視点が、見えにくくなるためです。

従来の転職サービスや人材紹介には、採用決定や紹介が収益に直結する構造のものが多く、相談そのものが転職や応募を前提に進みやすい場面もあります。株式会社ヘイグッドは「探すこと・比較すること・候補を広げることはAIが担い、最後に大事にしたい軸はユーザー自身が持つべき」という考えのもと、中立な立場でキャリアの選択肢を広げる体験を目指しています。

Heygoodではこれまでに、ユーザーから企業に対して2,000回以上の「気になる」が集まっています。「今すぐ応募する」ほどではなくても「この会社は少し気になる」という小さな関心を企業との接点として蓄積し、AIエージェントと一緒に、簡単に・カジュアルにキャリアを前に進められる体験です。

代表の飯塚 良氏は次のようにコメントしました。「AIによって、職務経歴書や応募文はこれまでより簡単に整うようになりました。だからこそ、採用や転職の入口では、整った書類の奥にある『ユーザーが何を大事にしているのか』を見にいく必要があります。探すことや比較することはAIが強い。一方で、最後に何を選ぶかはユーザー自身のものです」

ユーザーから企業への「気になる」が2,000回以上集まっているという数字は、「今すぐ応募はしないけれど関心はある」という転職市場のグレーゾーンが、想像以上に大きいことを示しています。採用市場全体としては、購買意欲が顕在化する前の潜在層——いわば「なんとなく気になっている層」——への接点をいかに設計するかは、多くの企業が向き合い続けている課題です。

「中立性」を設計思想の中心に据えた点は、業界全体としても注目しておく価値があります。マーケティングの文脈に置き換えると、コンバージョンを急かすのではなく「検討層との関係を育てる」アプローチに近く、短期的な成約より長期的なマッチングの質を優先する設計は、採用領域以外でも参考になる考え方ではないでしょうか。

References

1. ^ PR TIMES. 「「Heygood」は転職AIエージェントとして大型アップデート | 株式会社ヘイグッドのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000166794.html, (参照 26-05-28).