採用ブログ向けCMSと内製化支援をセットにした「EMPASS LOG」を提供開始

社員と現場の“生の声”で共感を集める採用ブログを、社内で続けられる仕組みに

Webサイト制作やデジタルマーケティングを手がける株式会社ジーピーオンライン（本社：大阪府大阪市・東京都新宿区、代表取締役：豊永 豊、以下ジーピーオンライン）は、採用ブログ向けCMSと内製化支援をセットにした「EMPASS LOG（エンパスログ）」の提供を開始しました。

2000年から自社開発を続けるCMS「WOW」をベースに、当社の採用オウンドメディア「GROW-PLATHX」の運用で磨いた設計を導入します。企画や取材の指示書による記事づくりの支援と、誰でも使える編集画面で、「何を書くか」「どうつくるか」「どう続けるか」の悩みを解消します。

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当社が2026年5月に実施した調査では、採用サイトを見ても「自分に合う会社か判断できなかった」経験がある求職者は77.7%に上りました（※）。応募意欲が下がる要因の1位は「良いことばかりしか書かれていない」（43.7%）です。83.0%が、企業の本音が伝われば入社後のギャップは減ると回答しています。

採用サイトに「もっと載せてほしい」情報の上位は、仕事内容の具体例（49.3%）、大変なこと・向き不向き（39.0%）、社員の本音（31.0%）でした。社員一人ひとりの仕事の実態や本音を伝える採用ブログは、求職者のニーズに応える有効な手段といえます。

※「共感型採用に関する採用サイト意識調査2026」ジーピーオンライン調べ（2026年10月19日当社発表、対象：転職活動中、もしくは直近3カ月以内に転職活動をしていた全国の男女300名、インターネット調査）
詳細はこちら：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000072361.html

採用ブログの必要性を感じていても、次の3つの壁で更新が止まる企業は少なくありません。

1. 何を書けばいいか決まらない：
   テーマ決めで毎回つまずき、担当者ひとりの負担になる
2. 取材や撮影のノウハウがない：
   何を聞き、どう撮ればいいかが分からず、記事の形にならない
3. 本音が社内で丸くなる：
   承認を重ねるうちに尖った言葉が削られ、誰にも響かない記事になる

記事制作を外部に任せると記事ごとに費用がかかり続け、社外の取材では本音も出にくくなります。EMPASS LOGは、外注にも担当者任せにも頼らず、社内で回る仕組みをつくるサービスとして開発しました。

1. 自社で運用してきた形で始められる

当社の採用オウンドメディア「GROW-PLATHX（グロウプレイス）」のサイト構成、記事カテゴリ、応募までの導線をパッケージにしました。要件定義やサイト設計の工程を省けるため、一般的な採用ブログの新規構築より短い期間で公開できます。ベースのCMS「WOW」は、200件以上の制作実績があります。（2026年10月時点）

2. 採用に特化した記事運用

社員の入社・退職に合わせて、記事を出し入れできます。退職などで記事を非公開にした際は、同じ職種の記事や記事一覧へ読者を案内し、リンク切れのページは表示しません。記事から求人情報や応募フォームへ導線をつなぎ、他社の記事や広告に読者が流れない設計です。

3. 6か月で内製化する支援プログラム

質問項目から撮るべきカットまでをまとめた取材・撮影の指示書を当社が提供し、取材と撮影は社員同士でおこないます。同僚が聞き手になるため、整えられた言葉ではない本音を記事にできます。月1回の定例と原稿の添削で伴走し、編集方針や運用マニュアルなど自走に必要なものを企業の手元に残すまでが支援の範囲です。

4. 企業に最適化したAI活用の仕組みづくり

編集方針、表記ルール、社内用語、過去の記事をもとに、企業が契約している生成AIに組み込む指示文とルールを設計します。取材の録音からAIが構成案のたたきを出し、担当者が調整して書き上げます。本音の部分は、社員自身の言葉のまま残す設計です。

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サービス資料もサービスページから請求できます

管理画面には、見たままのレイアウトで記事を組めるブロックエディタを備えています。専門知識がなくても、記事の作成から公開までを社内で完結できます。検索対策（SEO/GEO）に必要な設定も標準で組み込み、公開した記事が応募につながる資産として積み上がります。

企業が保有するサーバーに、企業ドメインのサブドメインで導入します。採用サイトと見た目をそろえて公開でき、企業が作成・公開する記事に追加費用はかかりません。導入後の保守と運用のご相談は、開発元である当社が継続して対応します。

当社は「GROW-PLATHX」の記事を、スカウトや内定者フォロー、SNSでの採用広報に活用しています。対象職種のインタビュー記事を添えたスカウトでは、面接で仕事内容のすり合わせがしやすくなりました。新着記事を内定者に共有することで自然に連絡できる機会が生まれ、内定辞退の防止に役立っています。

本音の発信は、経営層も例外ではありません。ネット上の「昇給や賞与は期待できない」という評判に、代表の豊永が採用担当者のインタビューで正面から答えた記事も公開しています。面接では、こうした姿勢に共感した応募者が増えました。

私たちジーピーオンラインは、Web制作会社として25年培ってきた「つくれる力」を土台に、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援するマーケティングパートナーです。戦略や企画だけを提案して終わるのではなく、実際にサイトやシステムを構築し、運用しながら成果検証を重ねてきた実績が強みです。

企業の価値創造に不可欠である「マーケティング視点」×「デジタル技術」×「クリエイティブ思考」をベースにした事業ドメインを展開しています。それぞれ3つの領域を自由に組み合わせることにより、独自の強みが発揮できる仕組みを採用しています。

「人とデジタルで“ありがとう”をつくる。」というミッションのもと、蓄積してきた独自のノウハウを活かし、お客さまの課題を解決します。

会社概要

会社名：株式会社ジーピーオンライン　https://www.gpol.co.jp/

所在地：東京都新宿区新宿1丁目6-3 新宿御苑フロント8F

　　　　大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2-28 堂島アクシスビル3F

代表者：代表取締役 豊永 豊

創業日：2000年11月1日

設立日：2001年5月30日

事業内容：Webサイト総合プロデュース、Webシステム総合プロデュース、Webパッケージ商品のプロデュース、Webマーケティングコンサルティング

本件の問い合わせ先

株式会社ジーピーオンライン　マーケティンググループ広報担当

TEL：06-6343-9363　

営業時間：10:00～19:00（休日：土日祝）

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