半導体業界の現場知見をもとに、求職者の経験を業界目線で読み解く「LAYLA-HR」ベータ版を公開

公開：2026年8月7日更新：2026年8月9日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社TMH
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月7日 09時00分
転載日: 2026年8月9日

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転載

プレスリリース本文

～異業種で培った経験も、半導体業界で生かせる職種・技術領域へと翻訳し、キャリアの選択肢を提示します～

株式会社TMH（本社：大分県大分市、代表取締役：榎並大輔、東証グロース・福証Q-Board上場、証券コード：280A）は、2026年8月7日、半導体業界における自社の事業経験と業界知見を活用し、求職者一人ひとりの経験やスキルを半導体業界の職種・工程・装置・技術領域に照らして読み解く採用・転職支援プラットフォーム「LAYLA-HR」の求職者向けベータ版を公開しました。

半導体業界では、同じ「技術職」「設備保全」「品質管理」といった経験であっても、担当してきた工程や装置、技術領域によって、評価される専門性も活躍できるポジションも大きく異なります。一方、一般的な転職サービスではこうした業界特有の専門性を十分に評価することが難しく、求職者自身も、自らの経験が業界内でどのように評価されるのかが分かりにくいという課題があります。

LAYLA-HRは、TMHが半導体製造装置の部品供給・メンテナンス事業や業界メディア「SEMICON.TODAY」の運営を通じて培ってきた現場知見と業界情報をもとに、求職者の経験を半導体業界の視点で読み解き、経験を生かせる職種や技術領域、今後身につけるべきスキル、将来のキャリアの選択肢を提示します。

LAYLA-HR 求職者向け機能概要※図中の「AIビデオ面接」および「履歴書・応募書類作成」は今後提供予定の機能です。

■ 背景 ― 専門性が「見えない」ことが、業界の人材課題になっている

半導体業界は世界的な需要拡大を背景に人材獲得競争が激化しています。しかしこの業界の仕事は、プロセス・装置・部品・保守・品質など職種と技術領域が細かく分かれ、同じ職種名でも求められる専門性が大きく異なります。

その結果、求職者は「自分の経験がどのポジションで評価されるのか」「次に何を身につけるべきか」を判断しづらく、企業も求める技術要件を言語化しきれないまま採用に臨むことになります。さらに、他業界で通用する経験を持つ人材にとって、半導体業界はそもそもキャリアの選択肢として認識されていないのが実情です。人材の総量が制約となりつつある業界にとって、この「専門性が見えない」状態は、業界内の人材流動と業界外からの人材流入の双方を阻む要因となっています。

■ なぜTMHが提供できるのか

求職者の経験を業界目線で読み解くには、半導体製造の現場と業界構造への理解が欠かせません。TMHは、事業を通じて次のアセットを蓄積してきました。

・半導体製造装置の部品供給・メンテナンス事業で培った、製造現場の知見

・装置・工程・技術領域に対する深い理解

・業界メディア「SEMICON.TODAY」の運営を通じて蓄積した業界情報

・半導体企業がどのような人材を求めているかという採用要件の知見

LAYLA-HRは、これらを求職者一人ひとりのキャリア判断に使える形へと落とし込んだサービスです。技術そのものではなく、業界の内側から積み上げてきた知見が、このサービスの土台になっています。

■ LAYLA-HRが提供する3つの価値

1. 経験を「職種・工程・装置・技術領域」の解像度で読み解く

一般的な転職サービスでは「技術職」「設備保全」といった粗い分類にとどまりますが、LAYLA-HRは、担当してきた工程・装置・技術領域のレベルで経験を捉えます。求職者は、自分の専門性が業界内でどう評価され、どのポジションで生きるのかを具体的に知ることができます。

2. 異業種の経験を、半導体業界で生かせる領域へ翻訳する

精密機械、化学、装置保守、品質管理など、他業界で培った経験は半導体業界でも十分に通用します。LAYLA-HRは、業界未経験の方に対しても「その経験がどの技術領域で、どのように評価されるか」を示し、業界へのキャリアチェンジの具体的な道筋を描きます。業界外からの人材流入を促す仕組みでもあります。

3. 「知る」から「動く」までを、一つの場で完結できる

キャリアの方向性の検討、求人との照合、応募書類の作成までを一つのプラットフォーム上で進められるため、求職者は情報収集と準備の負担を減らし、意思決定に集中できます。

■ 従来のLAYLA-HRからの主な変化

LAYLA-HRは、これまで半導体業界に特化した求人検索サイトとして運営してきました。今回のベータ版では、求人情報を「探す」場から、経験を読み解きキャリアを「描く」場へと、サービスの役割そのものを刷新しています。

■ 求職者向け主要機能（ベータ版）

【自分の経験を知る】

・キャリア分析：経歴をもとに3つのキャリアパスを提示。想定年収と、不足するスキルおよび習得の道筋を可視化します。

・プロフィール・経歴管理：PDFやテキストから経歴を自動で読み取り、スキルレベルを5段階で管理します。

【求人と出会う】

・求人マッチング：最新求人をリアルタイムに取得し、求人ごとの適合度と、そう判断した根拠を提示します。

・求人検索・比較：職種・勤務地・年収での絞り込み、適合度順・年収順・新着順での並び替え、関連求人の比較に対応します。

・ホームダッシュボード：推薦求人やプロフィール完成度、業界情報を一覧で確認できます。

【応募に進む】

・履歴書・応募書類作成：職務経歴書を自動生成し、文面の改善提案とATS最適化スコアを提示。Word／PDFで出力できます。（今後提供予定）

■ 今後の展開 ― 業界知見のプラットフォーム化に向けて

今後は、対話形式で面接練習ができるAIビデオ面接機能を提供予定です。あわせて企業向け機能（採用ダッシュボード、採用エージェント機能、求人票作成支援、応募者管理、スカウト等）を順次提供し、求職者と企業の双方が同じ業界基準のもとで対話できる場へと拡張していきます。

LAYLA-HRは、単独の人材サービスではなく、TMHが半導体業界で培ってきた知見をプラットフォームとして社会に還元していく取り組みの一つです。部品調達領域における越境ECプラットフォーム「LAYLA」、業界情報を発信する「SEMICON.TODAY」と並び、業界の課題を解く事業基盤として位置づけています。

TMHは、半導体業界の人材採用を「求人を出して待つ」ものから「必要な技術要件に合う人材を業界内外から見つけ出す」ものへ、求職者のキャリア形成を「求人を探す」ことから「業界の中で自分の進む道を描く」ことへと変えていきます。これにより業界全体の人材流動性と人材育成の底上げに貢献し、日本の半導体産業の競争力強化を支えてまいります。

■ ベータ版の利用方法

利用URL：https://recruit.layla-hr.com/

利用料金：無料　※将来的に有料機能を設ける可能性があります。

対象：半導体業界でのキャリアを検討する求職者（業界未経験の方も対象）

※ベータ版のため、機能は予告なく変更される場合があります。