本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- ポーターズ株式会社
- 配信日時
- 2026年8月6日 10時00分
- 転載日
- 2026年8月7日
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人材業界向けの大型オフラインイベント「PORTERS DAY 2026」。成果を左右する"スピード"をどのように競争力へ変えたのか、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー社が その取り組み事例を基に解説します。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、2026年8月25日（火）開催の人材事業領域に特化したオフラインイベント『PORTERS DAY 2026』について、新たな登壇者・セッションを公開しました。
PORTERS DAY 2026は、人材紹介・人材派遣などの人材ビジネス企業様の「より良いマッチング」と「雇用創出」をご支援するシステムを25年間提供し続けてきたポーターズが、開催する人材事業会社向けの大型イベントです。
人材ビジネス企業様各社の事業戦略や、自社データを効果的に活用することで生産性を向上させた取り組み事例など、人材ビジネス企業様が今後事業の戦略を考える上で参考となるセッションを多数ご用意しております。
ポーターズでは本イベントを通して、変化の激しい時代においてテクノロジーを前提にビジネスと業務をどう再設計し、AIや自動化をどう取り入れるか。そして、介在価値をどう高めていくのか。
成長企業の実践事例をもとに、これからの成長戦略を具体的に描いていきます。
▼セッションのご紹介▼
16:00~のセッションでは、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー株式会社 本社事業部 営業・ＢＰＯ推進室 室長 / 特命部長 清水 英宏氏、本社事業部 営業・ＢＰＯ推進室 主任 長谷川 恵里氏、総務企画部 課長代理 横井 清隆氏にご登壇いただきます。
エントリー時のリードタイム長期化、情報の分散、——。多くの派遣会社が抱えるこうした課題に対し、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー株式会社は、業務フローの見直しとデータの一元化による改革を推進しました。そしてPORTERS SAISOKUを活用した求職者アプローチの最適化により、有効応募20％増、最大63時間のリードタイム短縮を実現しています。
本セッションでは、派遣事業の成果を左右する"スピード"をどのように競争力へ変えたのか、その実践事例をお届けします
▼▼プロフィール▼▼
大手テレマーケティング会社でマネジメント業務に従事したのち、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー（旧・損保ジャパンキャリアビューロー）に入社。コールセンターのマネージャー業務を経て、営業支援・推進業務に従事。2025年4月より現職である営業・ＢＰＯ推進室室長へ着任。募集・マッチング業務だけでなく、内部監査やＷＥＢマーケティング、事業部全体のシステム導入支援等、幅広く担当。
国内生命保険会社にて職域営業に従事したのち、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー（旧・損保ジャパンキャリアビューロー）に入社。約6年間の営業、約2年間の受託業務を経験。現在は主任として派遣コーディネーター業務に従事し、5年間にわたりスタッフマッチング業務を担当。
大手テレマーケティング会社で損害保険コールセンターのＳＶ業務に従事したのち、ＳＯＭＰＯキャリアビューロー（旧・損保ジャパンキャリアビューロー）に入社。当初はコールセンターのマネジメント業務に従事し、後に社内システム担当へキャリアチェンジ。現在は、経営企画支援およびＤＸ推進も担当。
▼▼開催概要▼▼
| タイトル | PORTERS DAY 2026 |
| 日 時 | 2026年8月25日（火）11:00～19:00 |
| 費 用 | 無料 |
| 定 員 | 500名 ※応募者多数の場合は抽選制とさせていただきます。開催1週間前を目途に送付予定の参加票の受領にて当選とさせていただきます。 |
| 開 場 |
TODA HALL & CONFERENCE TOKYO 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7-1 TODA BUILDING 4階 |
| 主 催 | ポーターズ株式会社 |
| ソリューションパートナー | 株式会社ウィルビー／株式会社エーピーシーズ／株式会社クウゼン／株式会社スマレジュ／株式会社PeopleX／株式会社マルジュ／株式会社Mico／レバレジーズ株式会社 |
| メディアスポンサー | 月刊人材ビジネス／HRZine／HR NOTE／HRog／文藝春秋 |
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
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以下はtrends編集部による情報です。
