中途採用のミスマッチを防ぐ ── 業務委託で出会い、実務で見極め、中核に育てる見極め型採用について解説　キャリーミーが中途採用戦略カンファレンス2026に登壇

中途採用の応募が来ない・定着しない・スキル不足の対策方法を解説～

業務委託の「プロ人材」と企業とのマッチングサービスを行うキャリーミー（https://carryme.jp/agent/）を運営する株式会社Piece to Peace（本社：東京都千代田区、代表取締役：大澤亮）は、2026年9月28日（月）、9月29日（火）、9月30日（水）に開催される中途採用戦略カンファレンス2026（主催 Eight Career Design（Sansan株式会社））に登壇いたします。

当日はマーケティングチームリーダー・三森捷暉が登壇し、中途採用のミスマッチを防ぐ ── 業務委託から始める見極め型採用について解説します。

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現在、国内の労働人口減少に伴い、従来の中途採用市場だけで企業が求めるレベルの専門人材を確保することは極めて困難になっています。一方で、その不足を補うために外部の「業務委託（プロ人材）」への依存度を高めすぎると、「管理業務が社員に集中する」「企業のコア（中核）人材が育たない」といった新たな組織課題に直面する可能性があります。

「中途正社員だけでは専門スキルを補えない、業務委託だけの組織にも限界がある」―この採用と組織づくりのジレンマを突破する解決策として、今注目されているのが「業務委託からスタートし、将来の中核となる正社員へ登用する」という循環型の採用モデルです。まずは実際の業務委託として実務を共にし、お互いの実力やカルチャーを精査した上で、信頼関係を築き正社員へとシフトする。本セミナーでは、単なる採用ミスマッチ防止の枠を超え、外部の高度な専門性を自社の強みとして確実に取り込み、組織基盤を強固にするための具体的な構築プロセスを徹底解説いたします。

■ キャリーミーのセミナーで学べること

• 「組織の中核」を確立し、外部の専門性を何倍にもレバレッジさせる見極め型採用とは？
• 【AI・正社員・業務委託】のポテンシャルを最大化する、これからの組織デザインとリソース配置の最適解
• なぜ中途採用のミスマッチと早期離職を同時に防げるのか？その定着メカニズム
• 業務委託から「組織を牽引する中核人材」へ　循環型採用が生んだ中途採用事例とその導入プロセス

■ 開催イベント名

中途採用戦略カンファレンス2026

■ キャリーミー講演タイトル

中途採用のミスマッチを防ぐ ── 業務委託から始める見極め型採用

■ 開催日時

9月28日（月）、9月29日（火）、9月30日（水）
10:00~17:10 擬似ライブ配信　

※3日間同じ内容で配信

※ キャリーミーは15:45 ~ 16:05に登壇予定

■ 開催方法

オンライン配信（Zoom）

■参加料金

無料

■申込方法

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■ 主催

Eight Career Design（Sansan株式会社）

私たちが運営する『キャリーミー』は “ビジネス界にもプロ契約を”というコンセプトのもと、個人が成果にコミットして業務委託契約で働く「プロ契約」の導入・活用を支援するサービスです。

スキルと実績の豊富な即戦力が1.5万人以上登録。戦略から実務まで可能なプロを、必要なボリュームでアサインできます。

自社でもプロ契約を活用し、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみでチームを構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ10名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、2019年にはパーソルグループやHONDA ESTILO株式会社の本田圭佑氏などから合計1.3億円以上の資金調達を実施。 2022年にはシリーズBラウンドとして総額約3.5億円の資金調達を行い、現在は登録者が1万人を超える事業に成長しています。

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プロ人材活用事例

■ オウンドメディア年間登録者数が6倍の3,000名超え達成！ゼロからBtoC（経営者向け）マーケティングに成功した外資生保の舞台裏

（エヌエヌ生命保険株式会社）

https://carryme.jp/agent/case_nnlife/

■ Web集客2倍、指名検索数3倍！シッター派遣会社再生物語。危機にこそ頼るべきプロ人材の変革・創出とは（株式会社ポピンズシッター様）

https://carryme.jp/agent/case_poppins_sitter/

■ 2000名のレジュメチェックから解放！採用効率化と営業利益率アップを実現した業務委託のプロ人材活用方法に迫る（株式会社ウィルゲート様）

https://carryme.jp/agent/case-willgate/

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プロ活用・マーケティングお役立ち記事

■ マーケティング人材不足を解決するには？採用・育成のコツを徹底解説！

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■ 企業が業務委託を活用するメリット・デメリットを会社経営者が解説

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■ ウェビナーの集客方法と成功させる秘訣！効果的な戦略から事例まで超解説

https://carryme.jp/agent/methods-of-attracting-customers-for-webinar/

「Piece（個人の小さな力）をつなぎ、Peace（大きな力）に」を理念とし、2009年に設立。代表取締役の大澤は、優秀な個人の価値観が、それまでの価値観である「正社員」「終身雇用」への依存から「働き方」や「自分で業務内容・時間・場所などを決める」自律型のキャリアを求める価値観へと変化している一方、企業側の価値観は労働人口急減に直面しているにも関わらず、正社員採用に固執し、プロ人材が活用されていないという事実に気づき、2016年にキャリーミーを正式ローンチ。

商号　　　：株式会社Piece to Peace

設立　　　：2009年9月

資本金　　：2億4,345万円（資本準備金含む）

※2019年にパーソルグループやHONDA ESTILO株式会社の本田圭佑氏などから合計1.3億円以上の資金調達を実施、2022年にはシリーズBラウンドとして総額約3.5億円の資金調達を実施

所在地　　：〒102-0093　東京都千代田区平河町2-16-9 永田町グラスゲート8F

代表取締役：大澤 亮

会社HP　 ：https://piecetopeace.co.jp/

事業内容　：ビジネス界におけるプロ契約の支援事業「キャリーミー」

https://carryme.jp/agent/