“最難関採用職種”施工管理｜社員13名の地方建設会社が10ヶ月で経験者14名の応募を獲得

公開：2026年9月22日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社Shake
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年9月22日 16時09分
転載日: 2026年9月23日

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転載

プレスリリース本文

中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは、北陸地方の土木・管工事会社における施工管理採用の運用事例を公開します。

株式会社Shakeと、本調査のデータについて

富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営するHRShakerは、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。

本レポートは、その支援先の1つである北陸地方の建設業の実績をもとにまとめています。

施工管理経験者は「良い求人」を疑っている

施工管理の転職理由の筆頭は「遠方現場・単身赴任」と「長時間残業」です。だからこそ求人には「残業少なめ」「地元で働ける」という言葉が並びますが、経験者はこの種の抽象的な表現を信じません。疑い深い経験者に届くのは、検証可能な実数だけです。

求人では「現場20分・残業月3時間・面接1回」を明記

求人原稿では、「地元で働ける」「残業が少ない」といった抽象的な表現にとどめず、自社の働き方と選考を次の数字で示しました。

現場は会社から車で20分圏内：抽象的な「地元で働ける」ではなく、現場までの移動距離を記載
残業は月平均3時間：勤怠データに基づく実測値を記載
面接は1回：応募後の選考回数を明記

また、露出機会を広げるため、「施工管理」「現場監督」「工程管理」など、職種名を6種以上に展開し、計252本の求人を運用しました。

同じ課題を持つ企業は、具体的な実数値を確認

施工管理の応募獲得を目指す企業は、まず自社の実態を確認し、求人で使える数字を整理します。掲載後は、職種名の違いも含めて、表示・クリック・応募の推移を確認することが改善の起点になります。

勤怠データ、現場までの距離、選考フローを確認する
「残業少なめ」などの抽象表現を、実測値に置き換える
職種名の候補を複数用意し、表示回数・クリック率・応募数を比較する

HRShakerは、求人設計から掲載後の改善までを支援

HRShakerは、採用したい人物像の整理、求人原稿の作成、Indeed・Airワークへの掲載・運用、表示・クリック・応募データの分析、掲載後の改善までを一気通貫で支援するサービスです。本事例のように、企業ごとの働き方や採用条件を整理し、職種名や訴求内容の設計に反映します。

「求人を掲載しているが応募が集まらない」

「応募単価が適正なのか分からない」

「IndeedやAirワークを改善したいが、社内に運用できる人がいない」

このような課題を抱えている企業に向けて、HRShakerの支援内容、導入事例、運用の流れ、料金をまとめたサービス資料をご用意しています。

求人運用をHRShakerのサービス資料をDL

株式会社Shakeについて

株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。

Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。