株式会社YORISOI、人材紹介会社向け「2026年版 プラットフォーム別ユーザー属性・集客戦略」を公開
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この記事はプレスリリースです
本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- 株式会社YORISOI
- 配信日時
- 2026年8月28日 12時16分
- 転載日
- 2026年8月29日
発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。
Indeed、Google、Instagram、YouTube、TikTok、Xなど、主要8媒体の特徴と求職者集客における活用方法を整理
株式会社YORISOI（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：竹原 甲斐斗、以下「YORISOI」）は、人材紹介会社の求職者集客に役立つ「2026年版 プラットフォーム別ユーザー属性・集客戦略」を公開しました。
本記事では、総務省および各プラットフォームが公表する一次資料をもとに、主要媒体の利用率や特徴、人材紹介会社における活用方法を整理しています。
プラットフォーム別のユーザー属性と活用方法
| プラットフォーム | 公開されている利用データ | 人材紹介会社における活用方法 |
| Indeed | 日本国内の 月間総訪問数2,860万以上 |
職種・勤務地ごとに求人を分け、仕事を具体的に探している顕在層を獲得する |
| Google検索広告 | 国内利用者の 年齢構成は非公表 |
「20代 転職相談」「未経験 営業 転職」など、職種・年代・地域・悩み別の検索語句を狙う |
| 全年代52.6％。 10代75.0％、 20代78.0％、 30代70.5％、 40代67.0％ |
Reelsやストーリーズを活用し、仕事内容、転職事例、キャリア情報を視覚的に発信する | |
| 全年代26.8％。 30代39.2％、 40代38.6％ |
経験者、管理職、専門職など、30〜40代を中心とした転職層へ訴求する | |
| YouTube | 全年代80.8％。 10代95.7％、 20代97.2％、 30代97.9％、 40代91.8％ |
面談の流れ、転職成功事例、職種解説などを動画化し、認知と信頼を形成する |
| TikTok | 全年代33.2％。 10代65.7％、 20代58.7％、 30代39.7％、 40代39.9％ |
短尺動画で第二新卒、未経験転職、若手求職者の悩みに対する解決策を発信する |
| X | 全年代43.3％。 10代62.1％、 20代78.0％、 30代61.6％、 40代48.7％ |
転職ノウハウや業界情報を継続的に発信し、若年層やIT・クリエイティブ層との接点をつくる |
| Yahoo!検索広告 | 国内利用者の 年齢構成は非公表 |
Google検索広告と併用し、検索語句、職種、地域ごとに成果を比較する |
※Indeedの「2,860万」は利用者数ではなく、日本国内における月間総訪問数です。同一人物による複数回の訪問が含まれる可能性があります。出典はSimilarwebの2026年6月データです。
※SNSの利用率は、総務省が2024年12月2日から8日に、13〜79歳の男女1,800人を対象として実施したアンケート調査の結果です。月間アクティブユーザー数や広告の到達可能人数を示すものではありません。
※各媒体の活用方法は、公表資料およびYORISOIの運用知見をもとに整理した当社の見解です。広告成果を保証するものではありません。
Indeedは検索需要が高まる時期を意識
Indeedが2022年1月から2024年12月までの検索データを調査した結果、仕事検索数は1月から増加し、3月にピークを迎える傾向が確認されています。
特に、事務、医療関連、ドライバー、歯科、営業、警備、不動産、運送では、1月から3月にかけて検索数が増加する傾向があります。
そのため、これらの職種では年明けから求人原稿や広告予算を見直し、3月の検索需要に備える運用が考えられます。
SNSは求職者の年代に合わせて使い分ける
若年層の集客では、Instagram、TikTok、Xの活用が有力です。
Instagramは10〜40代、TikTokは10〜20代、Xは10〜30代で比較的高い利用率となっています。一方、Facebookは30〜40代の利用率が相対的に高く、経験者やミドル層への訴求に活用できます。
YouTubeは10〜40代で90％を超える利用率となっており、幅広い年代に向けた認知獲得や信頼形成に適しています。
ただし、媒体の利用率が高くても、応募条件に合わない求職者が多い場合や、応募後の対応が遅い場合は、面談や成約につながらない可能性があります。
応募数ではなく、面談着座まで確認することが重要
人材紹介会社の集客では、応募CPAだけでなく、以下の指標を確認する必要があります。
・有効応募率
・有効応募CPA
・面談設定率
・面談着座率
・面談着座単価
・有効面談率
・成約率
応募単価が低くても、希望条件に合わない応募や面談キャンセルが多ければ、最終的な費用対効果は低下します。
求人媒体の運用だけでなく、応募後の初期連絡、条件確認、日程調整、リマインドまでを含めて設計することが重要です。
「採用くん」「送客くん」による求職者集客支援
YORISOIでは、自社で継続的に求職者を集客する体制を構築する「採用くん」と、必要な面談機会を成果報酬型で提供する「送客くん」を展開しています。
「採用くん」の導入企業では、以下の成果が生まれています。
・月間応募数：1件から130件へ増加
・応募単価：14,085円から356円へ改善
・月間面談着座数：10件から80件へ増加
・面談着座単価：20,000円から1,400円へ改善
・月間応募数：2件から255件へ増加し、10名が内定承諾
「採用くん」で中長期的な集客基盤を構築し、「送客くん」で不足する面談数を補うことで、企業の事業フェーズに合わせた求職者集客を支援します。
※記載している数値は、株式会社YORISOIが導入企業の運用データをもとに集計した個別事例です。比較期間や求人条件、広告予算、対象職種などは事例ごとに異なり、すべての企業に同様の成果を保証するものではありません。
調査概要
調査時点：2026年8月
調査方法：総務省および各プラットフォームが公表する資料をもとにYORISOIが整理
対象媒体：Indeed、Google、Instagram、Facebook、YouTube、TikTok、X、Yahoo!
※本記事は各プラットフォームの利用動向を整理したものであり、YORISOIが独自に実施したユーザー調査ではありません。
参考資料
・総務省「令和6年度 情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査報告書」
・Google広告「年齢や性別によるターゲティングについて」
・LINEヤフー「検索広告における年齢・性別ターゲティング機能の追加」
株式会社YORISOIについて
株式会社YORISOIは、「渋谷を代表するHRカンパニー」を目標に掲げ、人材・採用領域の課題解決に取り組むHRカンパニーです。
会社名：株式会社YORISOI
代表者：代表取締役 竹原 甲斐斗
所在地：〒150-0041 東京都渋谷区神南1丁目23番14号 リージャス渋谷公園通りビル5F
資本金：950万円
公式サイト：https://yorisoi-hr.com/
本件に関するお問い合わせ先
株式会社YORISOI
広報担当：河本
E-mail：s.kawamoto@yorisoi-hr.com
Web：https://yorisoi-hr.com/
サービス導入に関するお問い合わせ
E-mail：info@yorisoi-hr.com
公式LINE：https://lin.ee/wusaGU5
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