overflowとエクサウィザーズがAX組織構築セミナーを共催、AI時代の採用・育成戦略を4月23日にライブ配信

公開：2026年4月17日更新：2026年8月7日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

株式会社overflowは2026年4月16日、AI時代の採用・育成をテーマとしたオンラインセミナー「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ〜AI時代に勝つ採用と育成〜」の開催を発表しました。同セミナーでは、株式会社エクサウィザーズとの共同登壇により、DXからAX（AI Transformation）への転換を見据えた採用戦略の構築手法が提示される予定です。

overflowとエクサウィザーズが語るAX組織の構築手法
セミナーの対象者と期待される学び
セミナーの開催概要と登壇者情報
trends編集部の一言
References

overflowとエクサウィザーズが語るAX組織の構築手法

本セミナーの背景には、日本企業が推進してきたDX（デジタルトランスフォーメーション）が、生成AIの浸透によって転換点を迎えているという認識があります。単なるデジタルツールの導入では競争優位を保てず、AIを自律的に活用して組織の生産性を引き上げる「AX人材」へのシフトが、人事部門の急務とされています。

登壇するエクサウィザーズは、DX/AI人材育成において2,000社、300,000人以上の支援実績を持ち、overflowが運営するOffersは、3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析しています。「内側の能力可視化」と「外側の市場データ」を同期させることによって、経営戦略と直結した「AX組織」を構築する処方箋が、具体的事例とともに示される構成です。

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セミナーの対象者と期待される学び

本セミナーは、採用ツールを導入済みでありながら、スカウト文面作成や候補者選定に時間を取られている人事担当者を主な対象としています。エンジニアのスキルがAIによって高度化・複雑化する中で、選考基準が追いつかないケースや、採用データを戦略的な意思決定に活かしきれていないケースなど、現場の課題に即したテーマが扱われる予定です。

スカウト業務の効率化と面談率向上
AI時代に対応した選考基準の再設計
採用データに基づく戦略的意思決定
DX人材からAX人材への育成転換

上記のテーマは、従来の採用手法に閉塞感を抱える企業に向けた内容となっています。アセスメント結果や採用データを「人事向けAX」へ昇華させるための具体的な手法が、登壇者の知見をもとに解説される見込みです。

セミナーの開催概要と登壇者情報

項目	詳細
セミナー名	【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ
ライブ配信	4/23(木) 14:00〜15:00
アーカイブ	5/8(金)・5/13(水) 12:00〜13:00
会場	オンライン（Zoom）
参加費	無料
登壇者	半田頼敬氏（エクサウィザーズ取締役）
登壇者	鈴木裕斗氏（overflow代表取締役CEO）
主催	株式会社overflow

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trends編集部の一言

採用業務でAIツールを試す中で感じていたのは、ツール導入だけでは、候補者との接点の質が変わりにくいという壁でした。今回のセミナーで掲げられている「AX人材」という概念は、採用担当者が自らAIを使いこなすスキルを前提にしている点で、単なるツール紹介とは異なる切り口だと感じます。

エクサウィザーズの2,000社・300,000人以上という育成支援の規模感と、Offersの3.5万人超のエンジニアデータを掛け合わせるアプローチは、人事担当者にとって具体的な判断材料になりそうです。採用データを戦略に結びつける方法を模索している方は、アーカイブ配信も用意されているため、まず視聴して自社の採用プロセスとの接点を探ってみてはいかがでしょうか。

References

^ PR TIMES. 「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ〜AI時代に勝つ採用と育成〜｜4/23(木)・5/ 8(金)・5/13 (水)開催 | 株式会社overflowのプレスリリース」. https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000277.000053307.html, (参照 26-04-17).

※上記コンテンツの内容やソースコードはAIで確認・デバッグしておりますが、間違いやエラー、脆弱性などがある場合は、コメントよりご報告いただけますと幸いです。