日本人・ベトナム人材がともに活躍する組織づくりへ、People Trees × ワークステーション × Seta Engineeringがパートナー契約を締結

公開：2026年8月11日更新：2026年8月12日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: People Trees 合同会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月11日 17時00分
転載日: 2026年8月12日

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転載

プレスリリース本文

技術人材の採用から定着・活躍、エンゲージメント向上までを一気通貫で支援する人事ソリューションを提供開始

人事コンサルティングおよび組織変革の推進を行うPeople Trees合同会社（以下「People Trees」）は、外国人材活用において豊富な実績を持つ株式会社ワークステーション、株式会社Seta Engineeringとパートナー契約を締結したことをお知らせいたします。

本提携により、深刻化する国内の構造的な人材不足に悩む日系企業に向け、日本人社員のみならず、ベトナム人をはじめとする高度外国人材を等しく企業の成長を支える「チームメンバー」として包括的に捉え、採用・定着・エンゲージメント向上を一気通貫で実現する戦略的人事施策の提供が可能となりました。

■ パートナー契約締結の背景：深刻化する人材不足と「選ばれる企業」への脱皮

現在、国内の採用市場は労働人口の減少により限界を迎えており、特にIT・技術領域における将来的な人材不足は極めて深刻です。従来の「何が何でも日本人」という前提のままでは事業成長に必要な人材の確保が難しくなっており、国籍にこだわらずポジション要件に合う「最適な人材」を世界中から獲得する戦略へのシフトが急務となっています。

なかでも、すでに日本の商習慣や生活、コミュニケーションに慣れている「国内在住の技人国（技術・人文知識・国際業務）ビザホルダー」を中途採用で狙う戦略は、即戦力確保の観点から極めて有効です。しかし、これら高度外国人材はスキルアップ志向や成長意欲が非常に高く、より良い待遇やキャリアを求めて数年で転職する傾向にあり、国内の転職市場は非常に活発化しています。

また、多くの外国人技術者が、日本企業特有の「曖昧な評価」や遅い昇進、あるいは「空気を読む」といったハイコンテクストな文化に対して不安や不満を抱いており、せっかく採用しても他社へ流出してしまうリスク（離職）を抱えています。

これからの時代、企業には単に「採用できる」だけでなく、外国人材から「選ばれる企業」へと組織をアップデートし、「定着」を前提とした受け入れ体制を設計することが強く求められています。