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【自社データ公開】AIスカウトで返信率・工数・採用単価はどう変わる?採用単価30%カットの秘密とは! ウェビナー開催のお知らせ

公開: 更新:
CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座
この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元
株式会社Delight
配信日時
2026年8月6日 09時00分
転載日
2026年8月7日

発表内容については発表元へ、当サイト上の訂正・削除については、当サイトのお問い合わせフォームにご連絡ください。

転載
プレスリリース本文

2026年8月7日(金)12:00~12:40にオンライン(Zoom)開催!(参加無料)

株式会社Delight(本社:東京都豊島区、代表取締役:新井崇徳)(以下「当社」)は、「【自社データ公開】AIスカウトで返信率・工数・採用単価はどう変わる?採用単価30%カットの秘密とは!」と題した無料ウェビナーを開催いたします。

近年、新卒採用市場ではダイレクトリクルーティングの活用が急速に広がる一方で、「スカウトを送っても承認されない」「工数ばかり増えて成果につながらない」といった課題を抱える企業も少なくありません。

母集団形成が難化する中、単なる配信量の増加ではなく、承認される設計への転換が求められています。

今すぐ無料ウェビナーに申し込む

■本ウェビナーの概要

本ウェビナーでは、自社の採用単価を30%削減した具体的な運用データをもとに、

  • OfferBox/dodaキャンパス/キミスカ、媒体ごとの「超ニッチ」ハック術
  • AIスカウト活用で承認率を1.5〜2倍に伸ばした個別化文面の作り方
  • スカウト予約率を34%から52%に改善した導線設計
  • 工数削減分を「面接・クロージング」に再投資する組織づくり

など、実践的なノウハウを体系的に解説します。

理論だけでなく、実際の改善プロセスや数値変化を交えながら解説するため、「すぐに自社で再現できる」内容となっています。

新卒採用におけるダイレクトリクルーティングの成果最大化を目指す企業様にとって、運用の見直し・高度化のヒントとなる機会です。

今すぐ無料ウェビナーに申し込む

■参加者限定のダイレクトリクルーティング相談会も実施中

現在、弊社では採用にお悩みの企業様限定で「1時間の無料採用相談」キャンペーンを実施しています。専任の採用コンサルタントが、貴社のダイレクトリクルーティングの活用方法を徹底分析。

「どの媒体を活用すれば採用率が上がるのか」

「既存の媒体のどういったスカウト文面が返信率が最大化するのか」

といった実践的な改善策を、その場で即フィードバックいたします。

採用活動を一段上のレベルへ引き上げたい企業様は、まずはお気軽にご相談ください。

まずは無料で採用相談を申し込む

【会社概要】

社名 : 株式会社Delight
所在地 :170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階
代表者 :代表取締役社長 新井 崇徳
設立:2017年3月13日
URL:https://company.delight21.co.jp/

事業内容:
AIスカウトサービス「RecUp(リクアップ)

採用特化のSNS運用代行「RecBuzz(リクバズ)


お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp

プレスリリース転載ここまで

以下はtrends編集部による情報です。

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