AI時代に成果を生み出す「新人育成のあるべき姿」をデータに基づき解説

公開：2026年9月7日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: ALL DIFFERENT株式会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年9月7日 13時10分
転載日: 2026年9月8日

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転載

プレスリリース本文

9/16（水）ALL DIFFERENTがHR EXPOに登壇

累計20,000社470万人以上の組織開発・人材育成を支援するALL DIFFERENT（オールディファレント）株式会社（所在地：東京都千代田区代表取締役社長：眞﨑大輔）は、2026年9月16日（水）に東京ビッグサイトで開催される展示会「HR EXPO（人事労務・教育・採用）」に登壇いたします。「成果につながるAI活用人材の育て方　AI時代の新人育成プランとは」と題し、各種研究機関の調査結果に基づき、AI時代の新人・若手育成の必須ポイントやあるべき姿をご紹介します。

背景

ここ数年、新卒採用では売り手市場が続き、初任給の引き上げをはじめとする待遇改善競争が加速しています。一方で、2027年度の新卒採用では採用人数の確保だけでなく、より早期に活躍できるかどうかを重視する企業も増えるとみられており、採用後の育成や早期戦力化の重要性もこれまで以上に高まっています。

このような人材確保の難しさを背景に、様々な業務の効率化を実現する手段としてAIの活用が期待されています。総務省の「令和7年度版情報通信白書」によると、生成AIに期待する効果として、日本では諸外国に比べて「業務効率化」や「人員不足の解消」への期待が高いことが示されています。

しかし、「社内でAI活用を広める取り組みの正解がわからない」「AIを導入しているが、導入コストに見合う成果の実感がない」など、生産性向上や業務効率化、競争力強化にまでつなげられていない企業も少なくありません。

講演テーマ

成果につながるAI活用人材の育て方　AI時代の新人育成プランとは

当社の調査結果*では、91.8％の新入社員が働くうえでAI活用の必要性を感じていることがわかりました。

AI時代の新人育成において、個人のAI活用スキルを高めるだけでは十分ではありません。AIを活用して成果を創出できる人材を継続的に育成する仕組みと、その仕組みを機能させるリーダーが必要です。

本講演では各種研究機関の調査結果に基づき、AI時代に成果を生み出す「新人育成のあるべき姿」をご紹介します。

*ラーニングイノベーション総合研究所「入社直前意識調査（AI活用編）」 https://www.all-different.co.jp/topics/20260403

＼こんなお悩みをお持ちの人事担当者におすすめ／

・他社に比べてAI活用が遅れている気がして焦る

・AI研修に取り組んでいるが「AIを使いこなす」ことができていない社員が多い

・人事として、人手不足の対策やAIの台頭による教育計画の見直しなど、やることが多く、手が回らない

・業務にAIを導入したが、導入コストに見合う生産性や業務効率への効果が感じられない

登壇者

ALL DIFFERENT株式会社　エグゼクティブフェロー

田中敏志

事業会社を経て2000年にALL DIFFERENTの前身の会社に入社。講師として公開講座や企業内研修などに年間150回以上、累計3,000回以上登壇。取締役としてブランディング統括・マーケティング・サービス企画開発・コーポレート部門などの責任者を歴任。コンサルタントとして人事制度・人材育成制度構築、業務改善など保険・通信・製造・ITなど幅広い業界で約300社の支援実績を有する。人材育成の共著多数。

講演概要

イベント名	HR EXPO（人事労務・教育・採用）
会期	2026年9月16日（水）～18日（金） 10:00～18:00 （※最終日のみ17:00終了）
会場	東京ビッグサイト
主催	RX Japan合同会社
講演タイトル	成果につながるAI活用人材の育て方　AI時代の新人育成プランとは
講演日時	2026年9月16日（水）　11:45～12:30
詳細・お申し込み	https://biz.q-pass.jp/f/13272/sjima26/seminar_register

ALL DIFFERENT株式会社

組織開発・人材育成支援を手掛けるコンサルティング企業。
人材育成から、人事制度の構築、経営計画の策定、人材採用までの組織開発・人材育成の全領域を一貫して支援。

《沿革》
2006年　トーマツイノベーション株式会社として人材育成事業を開始し、業界初や特許取得のサービスを多数開発・提供
2019年　株式会社ラーニングエージェンシーとして、デロイトトーマツグループから独立
2024年　ALL DIFFERENT株式会社へ社名変更

■代表取締役社長　眞﨑大輔
■本社所在地　　　
〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1
有楽町 ITOCiA（イトシア）オフィスタワー 15F(受付)・17F・18F
■支社　　　　　　中部支社、関西支社
■人員数　　　　　333人（2026年4月1日時点）
■事業　　　　　　
組織開発支援・人材育成支援、各種コンテンツ開発・提供、ラーニングイノベーション総合研究所による各種調査研究の実施
■サービス　　　　
定額制集合研修「Biz CAMPUS Basic」／ライブオンライン研修「Biz CAMPUS Live」／ビジネススキル学習アプリ「Mobile Knowledge」／ビジネススキル診断テスト「Biz SCORE Basic」／IT技術習得支援サービス「IT CAMPUS」／デジタルスキル習得支援サービス「DX CAMPUS」／管理職アセスメント「Discover HR」「Competency Survey for Managers」／人事制度構築支援サービス「Empower HR」／経営計画策定支援サービス「Empower COMPASS」／転職支援・人材紹介サービス「Biz JOURNEY」／採用支援・人材紹介サービス「Biz TALENT Bridge」ほか
■URL　　　　　　 https://www.all-different.co.jp/corporate

＼ALL DIFFERENT株式会社では事業拡大に伴い、採用活動にも力を入れています。／
新卒採用　https://newgraduates.all-different.co.jp/
中途採用　https://career.all-different.co.jp/