【本日より配信開始】中小企業の採用最前線 ―新チャネル「高卒採用」×「科学的配属」で、次世代の右腕を最速で育成する方法―

公開：2026年8月17日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社武蔵野
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月17日 10時30分
転載日: 2026年8月18日

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転載

プレスリリース本文

～株式会社Kimete × 株式会社ジンジブ共催オンラインセミナー（2026年8月17日・19日・21日配信）～

適性検査・要件モデルアセスメント「マルコポーロ」を中心に中小企業の採用・定着支援事業を展開する株式会社Kimete（本社：東京都小金井市、取締役社長：小嶺淳、以下「当社」）は、高卒採用支援サービス「ジョブドラフト」等を運営する株式会社ジンジブ（本社：大阪府大阪市、常務取締役：新田圭氏）との共催オンラインセミナー「中小企業の採用最前線 ―新チャネル『高卒採用』×『科学的配属』で、次世代の右腕を最速で育成する方法―」を、本日2026年8月17日（月）より配信開始いたします。

■ セミナー開催の背景：「採れない・すぐ辞める」に直面する中小企業

現在、中小企業の採用現場では、大卒求人倍率の高騰や高い内定辞退率、さらに新卒3年以内離職率の高さなど、極めて厳しい二重苦に直面しています。

当社では、新卒3年定着率97%を達成した株式会社武蔵野での実践ノウハウやアセスメントツール「マルコポーロ」を通じて、多くの企業の定着・活躍を支援してまいりました。この度、高卒採用のパイオニアである株式会社ジンジブ様とともに、中小企業が取るべき新たな採用・定着戦略を発信すべく本セミナーを企画いたしました。

■ 対談内容の一部をご紹介

1. 「ホワイトハラスメント」時代の若手との向き合い方
腫れ物扱いでも迎合でもなく、自社の「尖り（人・物・金）」や「厳しさ・会社の目指すところ」を包み隠さず開示する“本音採用”の重要性を確認。

2. 未開拓の選択肢「高卒採用」という新たな武器

大卒の激戦区を避け、18歳の高い吸収力を活かして「高卒4年目・22歳で支店長」へと抜擢・右腕化する実例を紹介。

3. 「見極め」で終わらせない　科学的配属とチーム設計

適性検査「マルコポーロ」等を用いて社員の性格タイプや強み・弱みを可視化し、面接から入社後まで「ひとつのモノサシ」で相互理解を深める手法を紹介。

漆黒のブラック状態から新卒3年定着率97%を達成した組織改革の裏側も紹介しました。