中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜｜8/28(金)・9/3(木)開催

「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜」を2026年8月28日・9月3日に配信します。

AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflow（本社：東京都港区、代表取締役CEO：鈴木裕斗、以下overflow）は、「中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜」を2026年8月28日（金）にライブ配信、2026年9月3日（木）にアーカイブ配信いたします。

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• 面接や書類選考にAIを入れてみたものの、浮いた時間で何をやるかが決まっていない方
• AIに判断を任せる範囲を、自社の等級定義やコンピテンシーとどう合わせるか手探りの方
• 採用の現場で起きた変化を、評価や目標設定など人事の他の領域まで広げたい方
• HRBPとして動き始めたが、採用出身の自分に何ができるか整理したい方

AIを使って面接業務や採用プロセスを効率化できても、その変化を人事戦略や組織全体の役割拡大にどうつなげるべきか、答えを持てないまま日々の実務に向き合っている採用担当者・人事担当者も多いのではないでしょうか。

「採用活動でAIをどう使うか」と、その変化を「どう人事戦略に接続するか」。

この2つの視点を、当事者自身の言葉で同じ場で聞ける機会はそう多くありません。

本セミナーには、株式会社MIXIで中途採用の最前線に立ち、AIを活用した採用活動の質の向上と効率化を推進してきた卯木氏と、同社人事本部で組織戦略部長を務め、人事戦略の実現に向けた組織づくりやHRBPへの役割転換を推進してきた山本氏が登壇します。

MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の具体的な実践事例をご紹介。さらに、こうしたAI活用を活かし、部署最適・全社最適の双方を担うHRBPへとどのように役割を広げ、人事戦略の実現につなげているのかを解説します。

採用・HRBPへと役割を広げてきたお二人だからこそ語れる、AIと人の分業と接続のリアルを、株式会社overflow代表 鈴木との対談形式で深掘りします。

株式会社MIXI　人事本部　組織戦略部部長 山本 陽司 氏

新卒で大手人材紹介会社へ入社し、製造業向けのキャリアコンサルタントに従事。人事としてのキャリアに挑戦するため、2016年にミクシィ（現MIXI）へ入社。中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経て、2025年6月に組織戦略部の部長に就任。現在は、同部にて採用プロセスの変革やHRBP活動を通した組織づくりを推進している。

株式会社MIXI　人事本部　組織戦略部　横断HRBPグループMGR／ビジネス新卒採用グループMGR  卯木 源一 氏

新卒で大手人材紹介会社へ入社し、大手自動車メーカー、半導体メーカーなど製造業向け人材紹介の営業に従事。「幸せに生きるために必要な事業に関わりたい」という思いから、2020年にミクシィ（現MIXI）へ入社。2023年4月に中途採用組織のグループマネージャーに就任。2025年から組織戦略部横断HRBPグループのMGRに就任。2026年からはビジネス職の新卒採用MGRも兼任。

株式会社overflow 代表取締役 CEO　鈴木 裕斗

株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。

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Offersは、Staneer株式会社との共催ウェビナー「元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜」を、2026年8月20日（木）にアーカイブ配信いたします。元ITエンジニアであり、人材紹介のトッププレイヤー、スタートアップの人事責任者を経て、現在はStaneer株式会社の代表を務める渡邉拓哉氏が、Claude Codeを実装し、採用・人材紹介の現場で培ってきた「判断基準」や「思考プロセス」をAIに移す取り組みを公開いたします。

• アーカイブ配信：8月20日（木）12:00〜13:00 
• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_83

Offersは、株式会社HERPとの共催ウェビナー「採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜」を、2026年8月21日（金）にライブ配信、8月24日（月）にアーカイブ配信いたします。

採用管理システム「HERP Hire」「HERP Nurture」の事業責任者を務めるHERP取締役 河井龍太郎氏と、AI時代の採用プラットフォームOffersを運営し3.5万人超のエンジニアデータから市場トレンドを分析する株式会社overflow代表 鈴木裕斗が対談。

AI採用の最前線を走る2社が、採用のどこをAIに任せ、何を人に残すべきかを、実践知をもとに掘り下げます。

• ライブ配信：8月21日（金）12:00〜13:00
• アーカイブ配信：8月24日（月）12:00〜13:00 
• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_86

Offersは、KDDIアジャイル開発センター株式会社との共催ウェビナー「経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜」を、2026年9月4日（金）にライブ配信、9月10日（木）にアーカイブ配信いたします。KDDI株式会社でエンジニアリングマネージャーとして開発組織に携わった後、2022年のKDDIアジャイル開発センター株式会社（KAG）設立に伴い人事領域へジョブチェンジし、ゼロから人事機能を立ち上げてきた同社CHRO・土橋孝充氏が、Claude Codeの導入を通じて経営の意思決定や事業戦略についてどう考えているのか。エンジニア組織で培ったスクラム思考――「組織の北極星をつくる」「経験主義を徹底する」「1人脳からチーム脳へ」という3つの柱を中心に、その接続点を伺います。

• ライブ配信：9月4日（金）12:00〜13:00
• アーカイブ配信：9月10日（木）12:00〜13:00 
• 開催形式：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 参加登録：https://offers.jp/events/seminar_84

「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人超のエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業1,000社以上。

• AI時代のエンジニア転職プラットフォーム「Offers」
• 希望条件で求人を比較検討できる求人プラットフォーム「Offers Jobs」
• エンジニア・PdM向けのキャリア／技術トレンド解説メディア「Offers Magazine」
• 企業ご担当者さま向けの採用ノウハウ・人事領域解説メディア「Offers HR Magazine」
• 候補者・開発者向けの技術トレンドイベント「#Offers_DeepDive」

▶ スカウト運用を AI と RPO に丸ごと任せたい企業さまへ「AI RPOプラン」

▶ 自社のエンジニア採用力を計測し、分析したい企業さまへ「エンジニア採用力チェック」

▶ ハイクラス採用に専任チームのコミットを求める企業さまへ「予算型リテーナープラン」

• 元ITエンジニア・元人事責任者が伝えるClaude Code実践講座「採用責任者のAI分身」をつくる方法〜判断基準をAIに移し、人とAIの役割を再設計する〜｜8/7(金)・8/20(木)開催
• 採用のどこをAIに任せ、何を人に残すか〜AI採用の最前線を走る2社、HERP×Offersの考えと実践〜｜8/21(金)・8/24(月)開催
• 経営と組織をつなぐAI時代の人事のあり方〜Claude Code全社導入を経て、KDDIアジャイル開発センター株式会社が実践する組織づくりの設計図〜｜9/4(金)・9/10(木)開催

株式会社overflow 広報担当 TEL：03-6555-2239 E-mail：pr@overflow.co.jp

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