【2023年から約5倍の規模に成長】LIFULL FaM、企業の人手不足を地方からテレワークで支える「FaMパートナー」が1,000人を突破

子育て世代を中心に全国45都道府県へ拡大、働き方の制約と人手不足の解決を目指す

事業を通して社会課題解決に取り組む株式会社LIFULL（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：伊東祐司、東証プライム：2120）が運営する子育て世代の就労支援事業「LIFULL FaM（ライフルファム）」は、2026年9月25日に、テレワークで業務を担う「FaMパートナー」の登録者数が1,000人を突破したことをお知らせします。

URL：https://lifull-fam.com/

「子育てと仕事をHappyに！」をコンセプトに、子どもを持つ女性の長期的なキャリアアップを支援する事業です。不動産会社などから業務を受託し、全国のFaMパートナーがテレワークで担うほか、自治体と連携したテレワーカー育成講座を展開しています。

FaMパートナーは、LIFULL FaMが不動産会社などから受託した物件情報の入力、SNS運用、記事制作、営業事務などの業務を、業務委託・フルリモートで担うテレワーカーです。

地方では、子育て中の女性が通勤や勤務時間の制約から就労をあきらめたり、希望する職種が地元になかったりするケースが少なくありません。テレワークは住む場所や時間にとらわれずに働ける手段であるものの、「何から始めればよいか分からない」「PC操作に自信がない」といった壁が、最初の一歩を妨げることもあります。

一方、不動産業界では人手不足が続いています。厚生労働省「労働経済動向調査」（2026年8月）*¹では、不動産業・物品賃貸業の43％が、正社員等について「不足」と回答しています。物件情報の入力や営業事務など、事業運営に欠かせない業務を安定して担う人材の確保は、企業にとって継続的な課題となっています。

LIFULL FaMでは、LIFULL HOME'Sを運営するLIFULLとしての不動産業界の知見を活かし、企業の業務を切り出してテレワークで担える仕事として設計するとともに、研修やディレクターによるサポート体制を整えてきました。また、自治体と連携したテレワーカー育成講座を全国で展開し、未経験者がスキルを身につけ、実務に挑戦できる機会を提供しています。

こうした企業側のニーズと、場所や時間に制約があっても働きたい人のニーズをつなぐ取り組みに加え、講座修了生の登録や既存パートナーからの紹介などを通じて参加者が広がり、2023年末時点で約200人だったFaMパートナーは、約5倍の規模に成長、子育て世代を中心に全国45都道府県へ拡大しました。

※1 厚生労働省「労働経済動向調査（令和８（2026）年８月）の概況」

https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2608/

参考情報：FaMパートナーについて

FaMパートナーが担う業務は、物件情報やデータの入力にとどまりません。現在は、不動産会社のSNS運用代行、広告運用、専門ライターによる記事制作、営業事務サポート、空室確認など、幅広い領域の業務を在宅で担っています。

入力作業からスタートしたパートナーが、経験を重ねて後輩の指導やディレクションを担うようになるなど、キャリアを広げる事例も生まれています。また、宅地建物取引士の知識を生かした事務など、専門性を生かせる業務にも対応しています。

FaMパートナーの例

• 大阪府・美有紀さん：
  データ入力業務からスタートし、現在は後輩パートナーの指導やディレクション業務を担当。子どもの夢を応援するため島根⇒大阪へ移住し、仕事量や時間を調整しながら、自宅で自分らしい働き方を実現しています。
• 静岡県下田市・佳苗さん：
  結婚を機に移住した下田市でテレワーカー育成講座を受講後、FaMの業務を受託。物件データ入力や講座への登壇を継続して担当しています。3人の子育てと地元企業での正社員勤務を両立しながらも、正確かつ迅速な対応でクライアントから非常に高い評価を得ています。
• 福井県鯖江市・里美さん：
  子育てと仕事の両立に悩んでいた時期にFaMを知り、事務アシスタント、不動産情報の入力、ディレクターなど複数の業務を担当。これまでの事務経験を生かしながら、アロマサロンを開業し、Wワークにも取り組んでいます。

LIFULL FaMは、仕事と子育ての両立に悩んだ一人の社員の「この問題を解決したい」という思いから、社内の新規事業提案制度を通じて生まれました。立ち上げ以降、働く場所と学ぶ機会を、地域とともに一つずつ広げてきました。

• 2017年2月：就労支援事業「Lifull FaM」サービス立ち上げ。東京都目黒区に子連れオフィスをオープン
• 2017年10月：福井県鯖江市と、空き家の利活用を通じた地域活性化の連携協定を締結
• 2017年12月：岩手県釜石市と、空き家の利活用を通じた地域活性化の連携協定を締結
• 2018年2月：福井県に鯖江オフィスをオープン
• 2020年3月：LIFULL FaM、三刀屋地区まちづくり協議会、雲南市の3者で連携協定を締結
• 2021年2月：島根県に雲南オフィスをオープン
• 2022年2月：岩手県釜石市と、子育てと両立した「ママの働き方創出に向けた連携協定」を締結
• 2022年8月：テレワーカー育成講座を開始
• 2022年11月：岩手県に釜石オフィスをオープン
• 2024年10月：埼玉県小鹿野町に連携オフィス「WaCa‐Ba(se)（わかば）」をオープン
• 2024年11月：シングルマザーの就労支援に向けて一般社団法人グラミン日本と連携推進で合意
• 2025年1月：鹿児島県垂水市で「子連れオフィス」の開所式を開催
• 2025年5月：兵庫県洲本市と「地域活性化に関する包括連携協定」を締結
• 2025年11月：内閣府「女性デジタル人材育成プラン事例集」に掲載
• 2026年3月：全国の自治体と連携した講座の修了生が実践への一歩を披露する「テレワーカー実践アワード」を開催
• 2026年9月：パートナー数が1,000人を突破

LIFULL FaMは、登録したパートナーが安心して仕事を始め、続けられる環境づくりをさらに強化します。一人ひとりのスキルや経験に合った案件を紹介する仕組みの導入や、登録後の研修の充実を進めるとともに、不動産業界での経験や専門スキルを持つパートナーの募集を強化します。

あわせて、不動産会社を中心とした企業からのより幅広い依頼に応え、子育てや居住地などの制約にかかわらず、自分らしく働き続けられる選択肢を広げていきます。

FaMパートナー募集ページ：https://lifull-fam.com/partner/

2017年に東京からスタートしたLIFULL FaMのパートナーが、1,000人を超えました。『子育てと仕事を両立したい』 という想いに応えたいという一心で、一件一件の業務をパートナーの皆さんと一緒に積み重ねてきた結果だと感じています。

子育て中でも、住む場所がどこでも、これまでの経験や新しく身につけたスキルを生かして働ける。そうした働き方が、人手不足に悩む不動産会社の力にもなっています。

今後もパートナー一人ひとりが自分らしい『子育てと仕事の両立』を叶え、キャリアを広げていけるよう、仕事の幅とサポートを広げていきます。

LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、個人が抱える課題から、その先にある世の中の課題まで、安心と喜びをさまたげる社会課題を、事業を通して解決していくことを目指すソーシャルエンタープライズです。現在はグループとして、不動産・住宅情報サービス「LIFULL HOME'S」、シニアの暮らしに寄り添う「LIFULL 介護」、不動産投資と収益物件の情報サイト「健美家（けんびや）」などの事業展開を行っています。