BAKUTAN、三菱電機のグローバル人財情報基盤に「BAKUTAN OS」を提供 ― 形式の異なるグループ各社人財データをAIエージェントで束ね、戦略人事の実行力向上に向けて協働

〜第一弾として、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度のマッチング高度化に着手〜

東京大学発AIスタートアップであるBAKUTAN株式会社（東京都文京区、代表取締役CEO：小森谷 周大、以下「BAKUTAN」）は、三菱電機株式会社（東京都千代田区、代表執行役 執行役社長：漆間 啓、以下「三菱電機」）に対し、人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」の提供を開始しました。「BAKUTAN OS」は、組織内の定量・定性データを繋ぐHRデータオントロジーを中核としたAIプラットフォームであり、人事オペレーションならびに意思決定のOSとして機能します。

本取り組みでは、「BAKUTAN OS」上に、グループ各社で異なる管理・運用が行われてきた人財データを共通フォーマットに自動統合するAIエージェントを実装し、三菱電機が整備する「グローバル人財情報基盤」を下支えします。あわせて、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度（社内公募）における応募者とジョブのマッチングを支援するAIエージェントの実行可能性の検証を開始しています。世界200以上のグループ会社・約15万人の人財データを一つの基盤上で可視化し、人財の配置・採用・リスキリングといった戦略人事の場面でデータを「活かす」段階への引き上げをめざし協働してまいります。

グループ経営を行う企業では、各社が固有の人事・評価制度ならびに人事システムのもとで人財情報を管理しているため、共通フォーマットへの統合には相応の工数を要します。加えて、職務経歴書や面談記録といった「その人がどのような人か」が表れる非構造データは、形式が定まらないがゆえに、蓄積されていても活用されにくい状態にあります。結果として、多くの企業で人事データの統合が進められる一方、統合作業にかかる負担は大きく、また異なる形式のデータを横断的に取り扱う技術難度の高さが、戦略人事へのデータ活用のハードルとなっています。

三菱電機は、グループ全体の人財データを可視化する「グローバル人財情報基盤」の整備を推進してきました。BAKUTANは「BAKUTAN OS」の提供を通じて、この取り組みをAIエージェントで加速し、同基盤への人財データの統合を自動化・効率化するとともに、統合された人財情報を戦略人事の実行力向上へと接続します。

BAKUTANは、三菱電機におけるAI活用による人財マネジメントの高度化を、「BAKUTAN OS」ならびに同プラットフォーム上で実装されるAIエージェントを中核とした二段階のアプローチで支援しています。

第一段階：グループ各社の人財データ統合をAIエージェントで効率化、従来比60%以上の工数削減を見込む

本取り組みでは、「BAKUTAN OS」上で稼働するAIエージェントが人事領域特有の非構造データを解析し、会社ごとにバラバラに保有していた人財データを、高精度な比較・分析が可能なデータに変換し、共通フォーマットに自動統合する仕組みを構築しました。これにより、データ統合に伴う工数を従来比60%以上削減できる見込みです。

第二段階：次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度において、応募者とジョブの適合度を分析、マッチングを高度化

統合された人財情報に加えて、応募情報と求人ポジションのデータを「BAKUTAN OS」上で新たに繋ぎ、スキル・経験から志向性・行動特性までを多面的に捉えて適合度を分析する、応募者とジョブのマッチング支援に取り組みます。記録データだけでなく、応募者の人財特性やポテンシャルが表れる定性データをも活用し、人手による確認・選定作業を補完することで、次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度の最適な設計と、一人ひとりに適した活躍機会発見の双方への貢献可能性を検証してまいります。将来的には、全従業員に対する異動・配置への活用を見据え、従業員のキャリア自立とエンゲージメント向上、そして一人ひとりが最大限の能力を発揮できる組織づくりに寄与していきます。

BAKUTANは、本取り組みを通じて、採用、配置、育成、評価などさまざまな業務におけるAIによる意思決定の支援を見据え、三菱電機のAI活用による人財マネジメントの高度化に貢献してまいります。また、多様な企業・業界における「BAKUTAN OS」の実装を通じて蓄積される人事領域のAI活用のベストプラクティスを継続的に還元し、エンタープライズ企業の戦略人事を支えるプラットフォームとして磨き続けます。人とAIの適所適材が実現される組織づくりを通じて、「HRの新しい標準」をリードしてまいります。

■ 三菱電機株式会社 専務執行役CHRO 阿部恵成氏 コメント

BAKUTAN社は数ある人事・HRテック領域に特化したAIスタートアップの中でも、人財情報基盤の統合からデータ活用の局面までを一気通貫で担える技術力を持っており、当社の人財戦略実現に向けた最適なパートナーであると考えます。今回、同社と協働することで、AIエージェントによる三菱電機グループの人財データ統合プロセスの大幅な効率化が実現しました。今後も同社との連携によって異動・配置のマッチング精度向上などAIドリブンな人財マネジメントを確立し、イノベーティブカンパニーへの変革を進めてまいります。

■ BAKUTAN株式会社 代表取締役CEO 小森谷周大 コメント

三菱電機様とは、「BAKUTAN OS」の先進的な導入・活用事例を共創させていただいています。人事データの統合とその活用を両輪で推進できている企業は、国内外をみてもまだ多くありません。グループ経営を行う企業の皆様にとって、本取り組みが一つの参考となるアプローチを示せることを期待しています。統合工数の削減を出発点に据え、その先にある、より創造的な領域である人事戦略テーマに対して、データとAIの力を存分に活かしていけるよう、三菱電機様とともに取り組みを深めてまいります。

■ HRデータオントロジーを中核とした人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」

「BAKUTAN OS」は、ワークフォースに関するあらゆる意思決定とオペレーションを支援する、人事とAIのためのプラットフォームです。その中核となるのは、散在する人のデータをありのままの姿で束ね、「人」を軸に意味で繋ぐHRデータオントロジーです。新たな人事システム・SaaSの導入や置き換えを行うことなく、基幹ERPやレガシーシステム、タレントマネジメントクラウドなど既存システムのデータをそのまま活用できます。「BAKUTAN OS」上のAIエージェントが取り扱うテーマには、採用、配置、登用、社内公募、目標管理、サーベイ、ポートフォリオマネジメントなど、多様な人事オペレーションと意思決定領域が含まれます。

製品紹介ページ：https://os.bakutan.com/

詳細を見る

■ 三菱電機グループについて

三菱電機グループは、「Our Philosophy」のもと、サステナビリティを経営の根幹に据え、社会・顧客・株主・従業員をはじめとしたステークホルダーからの信頼を重んじてまいります。また、「収益性」「資本効率」「成長性」を追求するとともに、顧客と繋がり続けて社会課題を解決する新たな価値を創出し、企業価値の持続的向上を図ります。1921年の創業以来、100年を超える歴史を有し、社会システム、エネルギーシステム、防衛・宇宙システム、FAシステム、自動車機器、ビルシステム、空調・家電、デジタルイノベーション、半導体・デバイスといった事業を展開しています。世界に200以上のグループ会社と約15万人の従業員を擁し、2025年度の連結売上高は5兆8,947億円でした。詳細は、オフィシャルウェブサイトをご覧ください。

■ BAKUTAN株式会社について

BAKUTANは、企業経営における「人」に関する意思決定とオペレーションの高度化に向けて、AI技術の安全で有効な活用を推進するAIカンパニーです。人事データ活用基盤・人財を理解するAIエンジン・AIネイティブなHRワークフローをワンストップで提供し、採用・配属・登用・退職など経営資源配置の意思決定をファクトに基づくものへ変えていきます。主要サービスとして、人事AIプラットフォーム「BAKUTAN OS」を展開。「Illuminate people. Empower decisions. Celebrate being you.」をミッションに掲げ、人とAIの適所適材が実現される組織づくりを通じて、「HRの新しい標準」をリードします。

法人名：BAKUTAN株式会社

代表：小森谷 周大

所在地：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階（本店：東京都文京区本郷6-25-14）

WEBサイト：https://bakutan.com/

詳細を見る

■ 本件に関する報道関係者からのお問い合わせ先

BAKUTAN株式会社 広報担当 E-mail：pr@bakutan.com