次世代リーダー・女性管理職候補を育てる「オーセンティックリーダーズ・アカデミア24期」募集開始

公開：2026年10月13日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: アイデンティティー・パートナーズ株式会社
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月13日 12時00分
転載日: 2026年10月14日

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転載

プレスリリース本文

〜「マネジメント総合」「リーダーシップ総合」の2コースで、組織を動かすリーダー層を早期育成〜

アイデンティティー・パートナーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：中野広介）が運営するビジネススクール「Authentic Leader's Academia（オーセンティックリーダーズ・アカデミア）」は2026年11月28日(土)より、24期を開講いたします。

2015年1月に「日本女子経営大学院」として開講して以来、開学12年目を迎え、累計180法人・1,150名の修了生を輩出してきた「Authentic Leader’s Academia（オーセンティックリーダーズ・アカデミア）」。

女性活躍推進の先駆けとしてスタートした当校は現在、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を単なる環境整備ではなく、「経営戦略」として実現するフェーズへと進化しています。多様性を重視する現代社会において、従来の属人的で単発的な「階層育成」から、組織内に共通言語を生み出し確実な組織変革へと導く「戦略的育成」へとアプローチを転換しました。企業の中で自分らしいリーダーシップ（オーセンティック・リーダーシップ）を発揮し、社会のイノベーションと人と組織の幸福を実現するリーダーを育成するノウハウを多分に有しています。

■コース紹介

第24期のコースは、組織の階層やサクセッションプラン（後継者育成計画）の課題から導き出された、最適なソリューションとして設計されています。

当校最大の強みは、すべてのコースにおいて、「管理技術（マネジメント）」と、「リーダーシップ」を切り離さない設計にあります。社内外の多様な人材との「他流試合」を通じて無意識のバイアスを打破し、自社の現場で課題を突破する真の実践力を養います。

次世代のリーダー育成パイプライン構築の中核となる以下の2つのコースを中心に募集いたします。

・マネジメント総合コース（対象：主任・係長〜管理職／女性管理職育成）

自部門の枠を超えた全社・経営視点を身につけ、効率的な組織運営とKPI達成を担う次期幹部候補を育成するコースです。管理職一歩手前の対象者を中心に、1〜2段階上の視点を学び、経営の意思決定に貢献できる基盤をつくります。

・リーダーシップ総合コース（対象：若手・新任リーダー）

早い段階から自部門や現在の役職を超えて視野を広げ、自分なりの軸を持ったリーダーとしてのあり方を確立するコースです。チームの牽引・育成を担い、将来の組織リーダーとなるための強固な土台を築きます。

※上記に加え、経営陣への登用を見据えた「イノベーティブ経営コース」や、特命プロジェクト等を牽引する「チェンジリーダー育成コース」も展開しております。対象者をお一人ずつではなく「層」として計画的にご派遣いただくことで、育成効果が積み上がり、組織全体の変革モメンタムを持続させることが可能です。

■開講概要