AI時代の新たな経営リスク『シン・属人化』。AI活用の裏で、組織の「らしさ」が失われていく

公開：2026年10月8日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 一般社団法人日本リスクコミュニケーション協会
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月8日 10時00分
転載日: 2026年10月9日

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転載

プレスリリース本文

〈RCIJ WEBセミナー〉沢渡あまね氏登壇、無料Webセミナー【11/13(金)】開催

一般社団法人日本リスクコミュニケーション協会（所在地：東京都港区、代表理事：大杉春子、以下RCIJ）は、11月13日(金)　16時より、作家、企業顧問、組織開発＆共創デザインの専門家である沢渡あまね氏をゲストに迎え、無料オンラインセミナー「AI時代の新たな経営リスク『シン・属人化』」を開催します。

▼▼セミナー参加申込はこちらから▼▼

https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_Et-cbO9iQQyIxdYaKA_U3Q

生成AIの活用は、業務の効率化や「属人化の解消」の切り札として期待されています。しかしその一方で、仕事のやり取りや判断の過程が「利用者とAIの間だけ」で完結し、周囲から見えなくなるという、新しいかたちの属人化が静かに広がり始めています。

本セミナーではこれを『シン・属人化』と捉え、組織の育成・伝承、そして社内外のコミュニケーションにもたらすリスクとその向き合い方を議論します。

「AIで属人化は解消できる」は本当か

労働力不足が本格化するなか、生成AIを業務に取り入れる動きはもはや避けられません。資料作成も壁打ちも、AIに頼めば一人で完結できる時代になりました。

しかし、その便利さの裏側には落とし穴があります。上司や先輩に相談し、ダメ出しを受けながら身につけてきた「その組織らしい考え方」や「判断の勘所」。その伝承の機会が、AIとの対話に置き換わることで少しずつ失われていく可能性があるのです。

本セミナーで考えること

本セミナーでは、500以上の企業・自治体・官公庁で組織変革を支援してきた沢渡あまね氏を迎え、RCIJ理事の久井直人がモデレーターを務め、次のような問いを探ります。

「いま、組織のなかでどんな『見えない属人化』が起きているのか」

「AIに任せる領域と、敢えて人に任せる領域をどう線引きするか」

「トップやリーダーの考えや組織の『らしさ』を、どう次の世代に伝えていくか」

「AI活用の方針を、社員や社会にどう説明していくか」

組織開発とリスクコミュニケーション、それぞれの視点を掛け合わせながら、AIと共に働く時代に「人と組織が育つ条件」を考える時間とします。

経営層・管理職の方はもちろん、人事、経営企画、DX推進、広報・ブランドに携わる方にも、自社のAI活用やAI時代の人材育成を見直すきっかけとなる内容です。

登壇者プロフィール

沢渡あまね氏（さわたりあまね）

作家・企業顧問／組織開発＆共創デザイン専門家。
あまねキャリア株式会社代表取締役／一般社団法人ダム際ワーキング協会代表、『組織共創ラボ』『あいしずHR』『読書ワーケーション』『越境学習の聖地・浜松』主宰。
磐田市”学び×共創”アンバサダー、磐田市政策アドバイザー。大手企業人事部門・開発部門、食品製造業ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー、DX白書2023有識者委員。
500以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。
著書『チームプレーの天才』『新時代を生き抜く越境思考』『組織の体質を現場から変える100の方法』『職場の問題地図』ほか。
#ダム際ワーキング推進者。

【モデレーター】久井直人（ひさいなおと）

一般社団法人日本リスクコミュニケーション協会（RCIJ）理事

株式会社アンティル取締役