新卒採用をためらう理由の1位は「すぐ辞めるのでは」。実際に採用している企業の51%は、直近3年の離職率0%

公開：2026年9月8日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社シンミドウ
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年9月8日 08時00分
転載日: 2026年9月9日

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転載

プレスリリース本文

株式会社シンミドウ（本社：埼玉県さいたま市、代表取締役：笹田知弘）は、埼玉県内102社に聞いた新卒採用実態調査を公開。「事業が成長している」と答えた割合は、新卒採用ありで76.2%、なしで27.3%。

埼玉県内に事業所を持つ企業の経営者・採用担当者を対象に実施した独自調査「埼玉県内企業100社新卒採用実態独自調査 2026」の結果を公開しました。有効回答は102社（新卒採用あり49社／なし53社）です。新卒採用をしていない企業が最も多く挙げた不安は「新卒者が続けてくれるか」（45.3%）でした。一方、実際に新卒採用をしている49社に直近3年の新卒離職率をたずねたところ、51%（25社）が「0%」と回答。不安と実態の間に大きなずれがあることがわかりました。

▼調査結果の全文はこちら

https://sinmido.com/document/

調査の背景｜「新卒採用は、うちにはまだ早い」という言葉を、数字で確かめる

当社が日々の採用相談の中で「うちにはまだ早い」「余裕ができてから」「人を育てられる体制が整ってから」という順番で考える企業は少なくありません。

ただ、その判断のもとになっている「新卒はすぐ辞める」「育てる余裕がない」という前提が、

実際に採用している企業様で本当に起きているのかを、これまで数字で確かめたことがありません

でした。そこで、新卒採用をしていない企業の「不安」と、実際に採用している企業の「実績」を

同じ調査の中で突き合わせる設計で、本調査を実施しました。

回答企業102社のうち55.9%は従業員49名以下。業界は建設・不動産23.5%、製造21.6%、

卸売・小売14.7%、サービス14.7%と続き、埼玉県の産業構成に近い地域の中小企業が回答の

中心です。

結果1｜採用をためらう最大の理由は「お金」ではなく「人が続くか、育つか」

新卒採用をしていない53社に、採用をためらう理由をたずねました（複数回答）。

新卒者が続けてくれるか　45.3%（24社）

新卒者を育てられるか　43.4%（23社）

新卒者を獲得できるか　24.5%（13社）

自社に新卒者が興味を持つか　22.6%（12社）

採用資金を回収できるか　11.3%（6社）

最も少なかったのが「採用資金を回収できるか」でした。採用を見送る理由としてまず費用が

思い浮かびますが、実際に挙がった不安の中心は、お金ではなく「人が続くか、育つか」でした。

結果2｜不安と実態のずれが最も大きかったのは「離職率」

新卒採用をしている49社の実績と、していない53社の予想を比較しました。

【新卒入社者の入社3年間の離職率】

離職率	実績：採用あり49社	予想：採用なし53社
20%以下	79.6%（39社）	30.2%（16社）
21〜40%	16.3%（8社）	22.6%（12社）
41%以上	4.1%（2社）	47.2%（25社）
うち「0%」	51.0%（25社）	―

「入社3年で41%以上辞める」と予想した企業は採用なしの47.2%。

しかし実績でそう回答した企業は4.1%（2社）にとどまりました。

一般に語られる「新卒の3年離職率は3割」という数字が、業界も企業規模も問わない全国平均として

一人歩きし、そのまま自社に当てはめられている可能性が考えられます。少なくとも今回、回答を

いただいた埼玉県内の49社では、半数以上がこの3年間で新卒が1名も辞めていませんでした。

※実績の選択肢は0／20／40／60／80%以上の代表値、予想は範囲での回答のため、区分の切り方は完全には一致しません。

結果3｜恩恵を感じるまでは3年以内が81.6%、差がつくのは4年目から

新卒採用を実施している49社に、恩恵を感じるまでの期間を尋ねたところ、「3年」が51%（25社）で

最多、「1年」の30.6%（15社）と合わせ、3年以内に恩恵を実感した企業が81.6%（40社）でした。

採用の継続年数別に「事業が成長している」と答えた割合を見ると、時間の効き方がはっきりします。

新卒採用の継続年数	「成長している」と答えた割合
1〜3年	50.0%（4/8社）
4〜10年	90.9%（10/11社）
10年以上	78.3%（18/23社）
（参考）4年以上を合算	82.4%（28/34社）

始めた直後に成果が出ないのは、失敗ではなく想定内と考えられます。なお49社のうち26社は、新卒採用を10年以上続けていました。

※ 「大幅な成長」＋「着実な成長」の割合です。各区分の母数が小さいため、傾向としてお読みください。

結果4｜「成長している」割合は76.2%対27.3%。規模をそろえても差は残った

「事業利益の成長性についての評価」をたずねたところ、「大幅な成長」「着実な成長」を合わせた

割合は、新卒採用をしている企業で76.2%（32/42社）、していない企業で27.3%（12/44社）。

差は48.9ポイント、比にしておよそ2.8倍で、「縮小した」の回答は、採用ありでは0社でした。

新卒採用をしている企業は規模が大きい傾向があるため（100〜299名では88.2%が実施、

名未満では20.7%）、従業員規模を7段階に分けて同じ比較も行いました。

従業員規模	新卒採用あり	新卒採用なし
49名以下	66.7%（8/12社）	21.6%（8/37社）
50〜299名	79.2%（19/24社）	50.0%（3/6社）

10名未満だけでは、50%（2/4社）対15%（3/20社）、10〜29名では80%（4/5社）対18.2%

（2/11社）となり、規模の差だけでは説明がつきませんでした。業界内で比べた場合も、多くの業界で採用ありのほうが成長実感が高い結果でした（ただし医療・福祉では採用なしのほうが高いという逆の結果も出ています）。

※ 成長性は決算値ではなく、回答者ご自身による5段階の自己評価です。

「僅かな成長」まで含めて集計すると88.1%対56.8%となり、差は31.3ポイントに縮まります。

結果5｜採用経験企業の98%が「今後も継続したい」

新卒採用を通じて得た恩恵（複数回答）の1位は「組織の活性化」73.5%（36社）で、「人手不足の解消」49%（24社）を上回りました。従業員の平均年齢が20〜30代の企業は、採用ありで38.8%（19社）、なしで11.3%（6社）と、年齢構成にも差が出ています。

そして本調査で最も一貫していたのが継続意思です。新卒採用をしている49社のうち、「今後も継続したい」と答えたのは48社（98%）でした。募集人数の8割以上を採用できた企業は40.8%（20社）にとどまり、募集どおりに採れている企業ばかりではありません。それでもほぼすべての企業が「続ける」と回答しています。

本調査からいえること／いえないこと

いえること：回答をいただいた102社では、新卒採用をしている企業のほうが新卒の離職率が低く、

　　　　　　事業の成長を実感している割合が高かった

いえること：その差は、従業員規模を7段階にそろえても、業界内で比べても、おおむね残った

いえないこと：新卒採用が成長の原因である、という因果の向き

（同一時点の横断調査のため特定できません）

いえないこと：埼玉県内の企業全体に当てはまる数値であること（母集団推計ではありません）

本調査は当社からの依頼に任意で回答いただいたものであり、採用や組織づくりに関心の高い企業が

多く含まれます。次回調査では「採用の前後で成長性がどう変わったか」を直接うかがう設問を加え、

時間の前後関係を確かめる予定です。

■ 調査概要

調査名	埼玉県内企業100社新卒採用実態独自調査2026
調査対象	埼玉県内に事業所を持つ企業の経営者・採用担当者
有効回答	102社（新卒採用あり49社／新卒採用なし53社）
調査期間	2026年3月24日〜2026年7月31日
調査方法	Webアンケートフォームによる回答収集
調査主体	株式会社シンミドウ
発行	2026年9月