「LAPRAS、年収1,000万円超などの転職市場に現れにくいハイスキルエンジニアの転職の”兆し”を自動検知する新機能「タレントソナー」を提供開始」

― リーダー／マネジメント層、FDEといったAI活用人材など、獲得困難な層に最適なタイミングでアプローチできる採用活動を ―

LAPRAS株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：染谷健太郎 以下、LAPRAS）は、ハイスキルITエンジニア転職サービス「LAPRAS」において、候補者の転職に向けた「兆し」を自動検知し、企業へ最適なアプローチのタイミングをお知らせする新機能「タレントソナー」をリリースしました。

本機能により、事業推進ができるリーダー／マネジメント層ならびに、FDE（Forward Deployed Engineer）などのAI活用エンジニアといった、採用が極めて困難な年収1,000万円超のハイスキルエンジニア層に対しても、少ない人事リソースで的確なタイミングでのアプローチが可能となります。

タレントソナー機能を見てみる

近年、高いエンジニアリング能力を持ち、AIを活用して顧客課題を現場で解決し事業に反映させることができる「FDEなどのAI活用エンジニア」の需要が急速に高まっています。しかし、こうした優秀なエンジニアは常に引く手あまたであり、転職市場に顕在化することが少ないため、年収帯も上がってきており採用すること自体が非常に困難な状況です。

加えて、AIがプログラミングを代替できるようになった影響で、エンジニアに単にコードを書くことだけが求められなくなりました。その結果、CTO、VPoE、テックリードなどのリーダー／マネジメント層や、LLMそのものを開発できる機械学習エンジニア、及びその基盤を構築できるSRE、インフラエンジニアなどは需要がどんどん上がっており、なかなか転職市場で見つけることが難しくなっています。

このような優秀な高年収帯の人材を獲得するためには、転職潜在層と継続的に接点を持ち続け、候補者が少しでも転職を考え始める「ベストなタイミング」で他社よりも早くアプローチすることが不可欠です。
しかし、候補者の関心が高まるタイミングは人によって様々であり、少ないリソースの人事担当者が一人ひとりの状況を追いかけ、その変化や兆しを正確に検知することは至難の業でした。

そこでLAPRASは、優秀なエンジニア特有の「採用の難しさ」と「タイミングを見極める困難さ」を解決するため、アプローチの好機の「兆し」を提示する新機能「タレントソナー」の開発に至りました。

今回の新機能「タレントソナー」は、候補者のLAPRAS上での活動状況を毎日自動でモニタリングし、「いま声をかけるとよさそうな候補者」をピックアップして採用担当者にお知らせする機能です。

先行してご利用いただいていた企業の中には、返信率が前月比で約30%まで上昇した企業もございます。

具体的には、以下の5つの候補者の動きをシステムが検知し、自社の公開求人の条件（職種・希望年収・働き方）にマッチする候補者を自動でリストアップします。

1. 転職意欲の更新：候補者がLAPRAS上で転職意欲を上向きに変更した瞬間

2. 経歴の節目：現職での在籍期間が約3年（35ヶ月）に到達したタイミング

3. プロフィール更新：職歴やスキルなどの情報を新しく追加した、活動が活発なタイミング

4. 求人票の高頻度閲覧：過去7日間に自社の公開求人ページを閲覧した候補者

5. 再アプローチ：過去に送信したメッセージに90日以上返信がない候補者のフォローアップ時期

担当者は、タレントプール内の専用画面にピックアップされた候補者を確認し、「興味通知を送る」「スカウトを送る」「スキップ（見送る）」の3つのアクションから選ぶだけで、候補者の変化を見逃すことなく、効率的な関係構築を実現できます。複雑な設定や分析は不要で、直感的に最適なタイミングでのアプローチが可能です。

公開された求人の内容に応じて、適切な候補者をリストアップする仕組みになっています。そのため、採用が難しい職種やAI活用に関わる求人を登録すれば、自然とその求人に準ずるエンジニアがリストアップされます。

エンジニアの「現時点での転職意欲の有無」も選べるため、潜在層～顕在層まで幅広くスカウトが可能です。

タレントソナー機能を見てみる：https://scout.lapras.com/

株式会社グラファー 様

スカウト業務において最も労力がかかる「求人にマッチする候補者を探す」工程を『タレントソナー』が自動で提案してくれるため、候補者選定の負荷が大きく下がりました。特に求人票を高頻度で閲覧している候補者の可視化は「反応してもらえるかもしれない」という後押しになり、躊躇せずにスカウトを送れるようになっています。

また、タレントプール未登録層の可視化によって新たな出会いを発見しやすくなり、「この方に送ってみよう」と思える機会が増えたことで毎日の送信が安定しています。社内でもLAPRASを活用した採用成功への期待感が非常に高まっています。

株式会社クロスパワー 様

機能リリース後、早速『タレントソナー』を軸とした候補者のピックアップを開始したところ、わずか2日で2件のカジュアル面談につながりました。従来の転職意欲の変更だけでなく、プロフィール更新など多様な『兆し』をもとにサジェストされるため扱いやすく、毎日の確認・アプローチが無理なく習慣化できています。

今後もLAPRASでは、企業とエンジニアの最適なマッチングを実現するため、採用企業側の支援を一層強化してまいります。タレントソナーの精度向上や機能改善を続けることで、採用担当者のリソース不足を解消し、より効率的かつ確実な採用活動ができる環境を提供していきます。

LAPRAS株式会社について
「すべての人に最善の選択肢をマッチングする」というミッションのもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢をマッチングする採用関連サービスを提供しています。

＜会社概要＞
会社名 ： LAPRAS株式会社
代表者 ： 代表取締役 染谷 健太郎
所在地 ：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿16F
設立 ： 2016年5月11日
資本金 ：3億8913万8200円（資本準備金を含む）
URL ： https://corp.lapras.com/