「その外部監査人、引き受けて大丈夫？」育成就労制度の外部監査人を学ぶ 社会保険労務士向け無料セミナー、11月27日オンライン開催

顧問先から相談されたら、まず何を確認する？ 選任要件から顧問先との関係、就任後の監査実務まで、社会保険労務士・田口浩司が解説

一般社団法人育成就労外部監査人協会は、2026年11月27日（金）、社会保険労務士を対象とした無料オンラインセミナー「監理支援機関における外部監査人のリスク」を開催します。

講師は、社会保険労務士法人エミフル代表社員の田口浩司氏です。

2027年4月1日に始まる育成就労制度では、監理支援機関に外部監査人の選任が義務付けられます。

外部監査人は、監理支援機関が受入企業に対する監査などの業務を適切に行っているかを、外部の立場から確認します。
出入国在留管理庁「育成就労制度運用要領」（第5章 監理支援機関の許可等）

●顧問先から相談を受けたとき、何を確認すべきか？

「取引のある監理支援機関が外部監査人を探しています。先生、引き受けていただけますか？」

顧問先である受入企業からこうした相談を受けたとき、社会保険労務士は、自分が選任要件を満たしているか、顧問先との関係が監査の公正さに影響しないか、就任後に何を確認し、どう報告するのかを押さえておく必要があります。

外部監査人には、社会保険労務士、弁護士、行政書士のほか、育成就労に関する知見を有する者が選任され得ます。就任には養成講習の受講などが必要で、監理支援機関や受入企業との関係によっては、監査の公正さを確保する観点から選任できない場合があります。また、外国人育成就労機構が外部監査人の氏名をインターネットで公表することへの同意も、選任要件の一つです。
出入国在留管理庁「育成就労制度Q&A」 ／ 育成就労法施行規則（e-Gov法令検索）

本セミナーでは、外国人材の受入れに関わる制度の基本を整理したうえで、依頼を引き受ける前に確認すべき事項と、就任後に専門家として担う監査実務を解説します。顧問先からの相談に備えたい方や、外部監査人への就任を検討している方が、具体的な業務とリスクを把握するためのセミナーです。

＜セミナープログラム＞

１．外国人材の受入れに関わる制度の基本
技能実習・育成就労・特定技能の各制度の概要と、在留資格や入管法の基本を整理します。

２．外部監査人の選任要件と役割
選任要件、欠格事由、顧問先との関係で確認すべき点、外部監査人が担う業務を解説します。

３．外部監査の流れと実務上のリスク
外部監査の進め方と、監査の公正さを保つための留意点を解説します。

４．15時30分からは質疑応答を予定しています。

＜開催概要＞

「監理支援機関における外部監査人のリスク」

開催日時：2026年11月27日（金）14時～16時（受付13時30分、質疑応答15時30分から）

開催形式：オンラインのみ

対　　象：社会保険労務士

参  加 費：無料

定　　員：30名

申込締切：2026年11月19日（木）

講　　師：田口 浩司（社会保険労務士法人エミフル 代表社員）

主　　催：一般社団法人 育成就労外部監査人協会

お申し込み：

2026年11月19日（木）までに、協会のセミナーページからお申し込みください。

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＜お問い合わせ＞

一般社団法人育成就労外部監査人協会
電話　092-402-1970