日テレAI-HRが、「日テレHR分身AI」を提供開始

公開：2026年8月4日更新：2026年8月7日

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プレスリリース本文

株式会社日テレHR総合研究所（本社：東京都港区、代表取締役社長：中村博行）が運営する日テレAI-HRは、社長や各部署のキーパーソンの価値観・判断基準を踏まえて回答する専用AI「日テレHR分身AI」の提供を、2026年8月4日（火）より開始します。

■日テレHR分身AI

「キーパーソンの暗黙知を実装する。」

「日テレHR分身AI」は、社長や各部署のキーパーソンが持つ価値観、判断基準、思考傾向を学習し、社員のあらゆる業務相談に24時間いつでも応えるAIエージェントです。

社内外への発信、会議議事録、チャットのやり取り、方針資料などを分析し、対象人物が「何を重視し、どう考えるか」という暗黙知を構造化。新規企画、営業提案、人材育成、顧客対応といった多様なシーンで、本人の思考プロセスに沿った「検討すべき観点」や「次の選択肢」を提示します。

ご注意：本AIは、対象者に代わって承認や最終判断を行うものではありません。社員が自ら考えを整理し、より質の高い意思決定へ導くための「伴走型相談相手」として機能します。

組織の成長において、社長やキーパーソンが持つ「判断の軸」や「組織づくりの思想」は貴重な資産です。しかし、これらは日々の雑談や会議、個別の相談の中に暗黙知として埋もれがちで、体系的に共有・継承することが難しいという課題がありました。

そのため、社員が新しい施策や難しい局面に直面した際、「どの観点を重視すべきか」迷う場面が少なくありません。また、優秀な人材や責任者のリソースは限られており、誰もが日常的に直接相談できるわけではないため、組織全体の意思決定のスピードや質にバラつきが生じる原因にもなっています。

こうした背景から、日テレAI-HRは、組織の核となる「思考の型」をいつでも引き出し、日々の判断や行動に活かせる「日テレHR分身AI」を開発しました。

キーパーソンの思考を再現。質問や相談に対し、対象人物の価値観や判断基準をベースにした的確なアドバイスや、考慮すべき観点を提示します。
独自の質問から判断基準を抽出あらかじめ用意したインタビュー（質問）に回答してもらうだけで、その人物の思考の傾向や優先順位をスムーズに整理・可視化します。
多彩なインプットで精度を向上会議議事録、方針資料、日々のチャットログなどを追加学習させることで、より本人のリアルな思考やニュアンスに近づけられます。
実務に直結するアドバイス企画の壁打ちから、営業提案のブラッシュアップ、採用・育成の方向性、顧客対応まで、現場の具体的な業務にすぐ活かせる視点を提供します。
組織内のあらゆる「主軸」を展開可能。社長だけでなく、事業責任者、トップ営業、ベテラン技術者など、組織内で共有・継承したい「型」を持つあらゆる人物の分身を構築できます。
ユーザー側での継続的なチューニング運用開始後も、最新の方針やフィードバックを追加することで、変化するビジネス環境や現在の方針に合わせた回答へユーザー自身で微調整が可能です。