「新入社員の"定着"と"成長"に効果的な「報連相」トレーニングとは？～「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる～」ウェビナーを開催（8月25日14:00~15:00）株式会社LDcube

公開：2026年8月20日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社LDcube
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月20日 14時00分
転載日: 2026年8月21日

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転載

プレスリリース本文

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「新入社員の"定着"と"成長"に効果的な「報連相」トレーニングとは？～「報連相」は「誰に伝えるか」で決まる～」題してウェビナーを開催しますので、お知らせします。

当社のWebサイトや展示会を通じて、新入社員が報連相できず困っている、新入社員の報連相スキルを向上させたい、効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい、というご相談を多数いただいております。

新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。

それは、新入社員が悪いという訳ではなく、"相手視点でのコミュニケーション"の重要性や、"相手視点"は"相手によって変わる"ということをまだ体験的に学んでいないだけなのです。

今回は、このようにお悩みの人事・人材開発のご責任者・ご担当者さま、新入社員が部下にいる職場の責任者さま、新入社員の報連相にお悩みの方々に貢献すべく、ウェビナーを開催いたします。

ウェビナーに申し込む

◆ウェビナー案内

「新入社員が報連相できない」「前置きが長くて何を言いたいのか良く分からない」

このようなお悩みはありませんか？
新入社員研修で学んだ報連相が、実際の現場では活かされていないということが多くあります。

報連相がうまくいかない場合、仕事がうまく進まず人間関係にも悪影響を及ぼします。
効果的な報連相は、新入社員の"定着"と"成長"に大いにつながります。

報連相の難しいところは、相手によって効果的なやり方が変わるということです。つまり、相手視点で行う必要があります。そのため、"相手視点"とはどういうことなのかを具体的に学習し、トレーニングすることが重要です。

◆ウェビナー概要

こんなお悩みありませんか？

新入社員が報連相できず困っている
新入社員の報連相スキルを向上させたい
効果的に仕事を進めるためのコミュニケーションスキルを身に付けさせたい

本ウェビナーでは、新入社員が報連相できない理由を多角的に整理した上で、
新入社員が身に付けるべきコミュニケーションの本質と、効果的なトレーニング方法を紹介します。

公式ページURL	https://ldcube.jp/seminar/ho-ren-so20260825
開催日時	2026年8月25日(火) 14:00〜15:00
参加費用	無料
対象者	新入社員育成を担当する人事・人材開発ご担当者新入社員が部下にいる職場の責任者新入社員の報連相にお悩みの方
セミナーのねらい	新入社員が"報連相できない"要因を理解する相手に合わせたコミュニケーションのポイントを理解する実践的な報連相トレーニング方法を知る
セミナー内容	新入社員が報連相できない5つの要因新入社員が報連相できない場合の改善策 AIを活用した実践的な報連相トレーニング
申込・視聴方法	本イベントはWebシステム「Zoom」を利用して実施いたします ①まずはお申込み情報をフォームにご記載ください ②お申込みいただいたメールアドレス宛に「ウェビナー閲覧用URL」が記載されたメールが届きます
定員	100名 ※1社3名様までの参加とさせていただきます。 ※恐れ入りますが、ご同業の方のお申し込みはお断りする場合がございます。
個人情報の取り扱い	申し込みフォームで入力いただいたメールアドレス宛に、広告を含むメールをお送りする場合があります。