「10分でまるごと理解！コンピテンシーの開発方法│メリット・活用法」についての資料を無料公開！｜株式会社LDcube

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、「10分でまるごと理解！コンピテンシーの開発方法│メリット・活用法」を無料公開しましたので、お知らせします。 

当社のWebサイトや展示会を通じて、人材育成施策の効果を高めるためコンピテンシー診断の導入を検討している、コンピテンシー診断結果を能力開発に生かしたい、人的資本経営の実現に向けて人材育成の質を高めたい、というご相談を多数いただいております。 

今回は、このようにお悩みの経営層の方や、人事・人材育成ご担当者の方々へ貢献すべく、「10分でまるごと理解！コンピテンシーの開発方法│メリット・活用法」を無料公開しました。

資料をダウンロードする

本資料では、コンピテンシーの開発方法について一覧で紹介しながら、現場での行動変容につなげるためのポイントやステップ、適したツールについても解説します。 

＜この資料でわかること＞

• コンピテンシー開発の5つの方法 
• コンピテンシー開発のメリット・適したタイミング 
• コンピテンシー開発に活用できるツール 

＜こんな方におすすめ＞

• コンピテンシー診断の導入を検討されている人事・人材育成担当者 
• コンピテンシー診断結果を能力開発につなげたい人材育成担当者 
• 人的資本経営の実現に向けて人材育成を進めたい経営層 

資料をダウンロードする

1章　　コンピテンシーの開発は啓発課題に合わせた学習と上司の関与がポイント 

2章　　コンピテンシー開発5つの方法 

3章　　コンピテンシー開発のステップ 

4章　　コンピテンシー開発のメリット 

5章　　コンピテンシー開発に適したタイミング 

6章　　コンピテンシー開発は現場での実践を組み込もう 

7章　　コンピテンシー開発には人事制度との接続も重要 

8章　　コンピテンシー開発に活用できるツール 

LDcubeは、お客さまの成長のため、時代に合わせて多様なツールを活用しながら、 

人材開発・組織開発の課題解決をサポートするプロフェッショナル集団です。 

60年以上、支援してきた知見を生かして、末永く伴走します。 

LDcubeは、人材育成のために効果的な学習環境を構築するため、多岐にわたる支援を行っております。外部講師が実施する研修プログラムを、社内トレーナーが担当できるようなサポートやプラットフォームを活用した企業内大学の運用支援なども行っています。

人材育成施策は実施して終わりではなく、研修受講者の「行動変容」を経由して会社の業績向上につなげることが大切です。そのためにはフォローアップが欠かせません。社内トレーナーというリソースやプラットフォームなどのツールを効果的に活用することで細かなフォローアップを実現することが可能です。 

コンピテンシーの能力開発は、企業の人的資本を最大限に活用し、組織全体の競争力を強化するための重要なアプローチです。効果的な能力開発のためには、個別最適な学習環境の整備と上司の関与が欠かせません。 

個々の社員の診断を通じて現状を把握し、eラーニングなどを活用してスキルを磨くための環境を整えるとともに、上司が積極的に指導し支援することが、着実な能力開発を促します。 

LDcubeは、コンピテンシー診断を活用した人材傾向の分析から、一人一人のコンピテンシー傾向に合わせた能力開発までを、一気通貫でご支援することが可能です。また、継続的な能力開発に向けた社内トレーナー養成支援や企業内大学の構築といったご支援もしています。無料の相談会やデモID発行も可能ですので、ぜひお気軽にご相談ください。 

会 社 名　：株式会社LDcube

所 在 地　：〒101-0029　東京都千代田区神田相生町1番地　秋葉原センタープレイスビル

代 　 表　：代表取締役社長 新井 澄人

設 　 立　：2023年4月3日

株 　 主　：株式会社ビジネスコンサルタント

資 本 金　：3,000万円

事業 内容 ：組織の活性化、人材育成ならびに営業強化のための各プロダクト並びに関連サービスの販売・提供

WEBサイト：https://ldcube.jp/

本件に関する問い合わせ先　株式会社LDcube　WEBサイト関連担当

電話：03-3525-7002　
電子メール：info@ldcube.co.jp

【関連ページ】

• 本件に関するお知らせ
• 本件についての解説記事
• 自律型学習を加速し、スキル開発を最大化する「CrossKnowledege」ご紹介資料3点セットダウンロード
• 経営シミュレーション実践型eラーニング「Biz-Ex」ご案内資料
• OJTまるごと理解！3点セット資料ダウンロード
• 能力開発に適した年齢についての資料ダウンロード
• 異業種交流会のメリットと取り組み事例についての資料ダウンロード
• 異業種×フィールドワーク×ITSで「新しい未来」を創る取り組み事例
• 異業種交流研修とは？メリットや効果的な取り組み事例を解説した記事
• 社員の能力開発をビジネスの成果につなげる方法やタイミング、学習設計についての記事
• 経営シミュレーションとは？人材育成の新手法・研修について解説した記事
• 【人材育成担当者必見】個々に合わせた教育を行う「パーソナライズ学習」についてのウェビナーアーカイブ
• 【能力開発に適した年齢】　調査結果からひも解く年代別データと重要ポイントを解説したウェビナーアーカイブ

以下はtrends編集部による情報です。