特集 · 経営
中小企業が採用の応募数の外側を測る、応募前の行動と電話応募を確認する
この記事では、中小企業の採用で応募数だけでは見えない部分を、月別の応募率や電話応募の経路から解説します。採用サイトの行動分析やSNSの応募導線チェック、施工管理の求人で使った実数値も紹介しているので、中小企業の採用と応募の測り方について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
記事を読むニュース特集まとめ
複数の発表をもとに、仕事の判断につながる論点を特集で読み解きます。
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特集 · 経営
飲食や小売の店舗がアルバイト採用の時給相場を見直し、定着ではシフトの柔軟さが求められる
この記事では、アルバイト採用の時給相場を全国と地域の数値で整理し、募集時給を決めるときの見方を解説しています。働く人が挙げた定着の条件やリファラル採用の一元管理、飲食店向けの自動スカウトメールまで紹介しているので、店舗のアルバイト採用の時給相場について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · ソフトウェア
運転支援の車載ソフトを開発現場が工程別に整理、量産搭載から規格対応まで見比べられる
この記事では、運転支援の車載ソフト開発を支える高精度3次元地図や車載イメージセンサ、レーダー試験環境の動きを工程別に解説しています。単体テストの証跡整備やISO/SAE 21434の認証取得も取り上げているので、運転支援の車載ソフト開発について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · ソフトウェア
企業がプロジェクト管理の進め方を標準化、担当者が代わっても計画の質をそろえる
この記事では、プロジェクト管理の標準化を進める方法を、WBSの手順をそろえる研修から記録を引き継ぐ基盤まで解説しています。案件を横断して予定を見るガントチャートやAIエージェントへの作業の移し方も紹介しているので、プロジェクト管理の標準化について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · マーケティング
SNSの公式アカウントが購買の候補入りをつくる、マーケ担当者は投稿の役割を見直す
この記事では、食品やD2Cブランドの公式SNSが購買にどうつながるのかを、調査の数値をもとに解説しています。公式Instagram経由の購入経験や購入の決め手、買う場面での想起、販売チャネルに育てた事例も紹介しているので、SNSと購買の関係について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · マーケティング
営業リストのターゲット選定に営業支援各社が公開データを活用、営業担当者は選ぶ材料を比べられる
この記事では、営業リストのターゲット選定に使える求人情報や自治体の行政資料、企業サイト本文といった公開データの調べ方を解説しています。部門直通の電話番号や導入後のリスト精査工数の変化も紹介しているので、営業リストのターゲット選定について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · IT・通信
IT支援各社が中小企業の情シスを外部委託で担う、料金と範囲で人とAIの分担を選べる
この記事では、中小企業が情シスを外部委託する月額サービスの料金と対応範囲を解説しています。人が伴走するIT顧問や運用監視の定額プラン、社内ヘルプデスクを担うAIの役割まで紹介しているので、情シスの外部委託について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · AI
問い合わせ対応のAIチャットを保険や証券の企業が導入、サポート担当者は自己解決の定着をめざす
この記事では、問い合わせ対応のAIチャットを顧客向けと社内向けに分けて解説しています。生成AIによる回答の作り方や有人対応への引き継ぎ、満足度とGA4を使った効果の測り方も紹介しているので、問い合わせ対応のAIチャットについて調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · AI
採用担当者が新卒採用にAI面接を組み込む、応募者は事前の説明を安心材料に挙げる
この記事では、新卒採用でAI面接を選考初期に組み込む運用と、エントリーシートに代えて受ける運用を解説しています。応募者の緊張を抑える面接練習機能や安心材料として挙げられた説明の内容も紹介しているので、新卒採用のAI面接について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · ソフトウェア
ふるさと納税の運営を自治体がデジタル化、2026年10月の経費上限引き下げに備える
この記事では、ふるさと納税のデジタル化について、経費率をリアルタイムに見える化するサービスや特設サイトの低コスト運営を解説しています。現地決済型のアプリやホテルのeギフトを使った返礼品、自治体が確かめる判断の観点も紹介しているので、ふるさと納税のデジタル化について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · AI
企業が電話対応の一次受付をAIに任せる、夜間受付や取次ぎの負担軽減をめざす
この記事では、電話対応の一次受付をAIに任せた企業の取り組みを、任せた業務の範囲と公表された効果の両面から解説しています。用件の仕分けや担当者への引き継ぎ方、導入前に確かめたい点も整理しているので、電話対応のAI活用について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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特集 · 経営
企業がシニア雇用の活躍年齢を平均67.9歳と回答、人事担当者に環境づくりが求められる
この記事では、企業が従業員に期待する活躍年齢や求人に並ぶ条件をもとに、シニア雇用の判断材料を解説しています。再就職で生じる年齢の壁や雇用形態ごとの待遇の違い、高年齢者の労災防止に向けた管理職研修の内容も紹介しているので、企業のシニア雇用について調べている方は、ぜひ参考にしてください。
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