知名度・条件で勝てない会社の中途採用戦略　～条件ではなく採用設計で勝つ～

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://sele-vari.co.jp/ ）は『知名度・条件で勝てない会社の中途採用戦略　～条件ではなく採用設計で勝つ～』セミナーを2026年11月16日（月）14:00〜14:45に開催することをお知らせいたします。

「良い人材から応募が来たのに、最後は条件面で他社に負けて辞退された」

「求人を出しているのに、狙った人物像からの応募が来ない」

大手と比べて知名度や給与・働き方などの条件で劣る企業にとって、こうした悩みは珍しくありません。人手不足で採用競争が激しくなる中、「求人を出しておけば採用できる」時代は終わりつつあります。

しかし、本当の原因は「知名度や条件で負けていること」なのでしょうか。同じように知名度や給与で大手に劣っていても、欲しい人材を着実に採用できている会社があります。その違いは、求人を出した後の工夫ではなく、求人を出す"前"の設計にあります。

本セミナーでは、知名度や条件で勝てない会社が、それでも欲しい人材を口説き落とすための採用設計の考え方を、5つのステップと具体的なケースでご紹介します。

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202611161/

1. なぜ、欲しい人材を口説けないのか
2. 欲しい人材を口説く採用設計の5ステップ

※一部内容変更の可能性があります

開催日程：　2026年11月16日（月）14:00〜14:45

開催形式：　Zoomによるオンライン開催

参加費用：　無料

【お申し込みはこちらから】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202611161/

＜ご注意事項＞

※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。

※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。

※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。

※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。

中西 誠也

京都大学経済学部卒業後、大手人材紹介会社にて法人営業に従事し、その後同社で営業企画・CRMにも従事。人事面から中長期的な企業成長を実現するには、人事制度へ着手する必要性を痛感し、セレクションアンドバリエーションに参画。現在は、プライム上場企業から中小企業まで、幅広い企業規模・業種の人事制度設計に取り組んでいる。

「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。

 企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。

 ■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援

代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。

 今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。

 ■2020年度以降のご支援実績企業の一部

製薬業（東証プライム上場）

ITプラットフォーマー（東証プライム上場）

専門商社（東証プライム上場）

システム開発業（東証プライム上場）

監査法人系コンサルティングファーム

通信建設業（東証プライム上場）

その他非上場企業（製造業、サービス業等）

【会社概要】

ミッション：　　企業と個人の成長をあたりまえにする

 会社名：　　　　セレクションアンドバリエーション株式会社

 本社所在地：　　〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F

 事業内容：　　　組織・人事コンサルティング

 設立：　　　　　2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）

 会社HP：　  　　https://sele-vari.co.jp/