社会保険労務士法人とうかい、【中小企業のためのハラスメント対策セミナー】を9月・10月に無料オンライン開催

公開：2026年8月20日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 社会保険労務士法人とうかい
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年8月20日 12時00分
転載日: 2026年8月21日

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転載

プレスリリース本文

法改正対応にとどまらず、大事な社員を守り経営リスクを最小化する「実効性の高い組織づくり」をプロが解説

社会保険労務士法人とうかい（本社：愛知県名古屋市、代表：久野勝也）は、2026年10月の法改正により全事業主に義務化される「カスタマーハラスメント（カスハラ）対策」および「採用時セクハラ対策」に向け、中小企業経営者および人事労務担当者を対象とした無料オンラインセミナー「中小企業のためのハラスメント対策セミナー」を2026年9月10日（木）および10月7日（水）に開催いたします。

開催背景：2026年10月法改正、中小企業にも「猶予なし」で義務化

2026年10月より改正労働施策総合推進法および改正男女雇用機会均等法が施行され、「カスタマーハラスメント防止措置」および「採用時セクシュアルハラスメント防止措置」の2つがすべての事業主に義務付けられます。

今回の法改正では大企業・中小企業の区別や猶予期間がなく、労働者を1人でも雇用していればすべての企業が対象となります。しかし、多くの中小企業では以下のような課題に直面しています。

「義務化されることは知っているが、具体的に何をどこから手をつければいいかわからない」
「単に形だけの制度を作るのではなく、社内のハラスメント対策全体を見直したい」
「日々の業務で忙しく、法改正対応の手続きや整備に割ける時間・リソースがない」
「万が一の悪質クレームやハラスメント発生時に、会社と従業員を守る明確な体制を作っておきたい」

ハラスメント対応の遅れは、社員の離職やメンタルヘルス不調、SNS等による企業ブランドの毀損、損害賠償リスクへと直結します。本セミナーでは、単なる法令遵守（コンプライアンス）にとどまらず、「企業防衛」と「社員が安心して働ける組織づくり」を両立させる実践的ステップを分かりやすく解説します。

本セミナーで学べる3つのポイント

①2026年10月義務化の概要と必須対応の整理
カスハラ・就活セクハラ対策において企業に求められる最低限の法的要件、基本方針の策定、相談窓口の設置など、最新動向と合わせて要点を整理・解説します。

② 「形だけ」にしない全社的な対策見直しの視点
規定の作成だけでは終わらせない、実効性の高い運用体制の構築法を伝授。経営リスクを低減し、従業員が安心して働ける組織再構築のノウハウをお伝えします。

③ 自社リソースを抑えるアウトソーシング＆プロ活用術
社内リソースが限られる中小企業向けに、専門家に任せるべき業務と自社で集中すべき取り組みを切り分け、スムーズに対応を完了させる「カスハラ対応完了パック」等の活用法をご紹介します。

講師紹介

秋田大輝
社会保険労務士法人とうかい
コンサルティングソリューションチーム

人材サービス会社の営業、食品会社の人事、社会保険労務士法人の営業を経て社会保険労務士法人とうかいに入社。

とうかいでは労務コンサルとして、従業員数3桁以上の企業の労務相談、就業規則・規程類の作成・修正、IPOに向けた労務DDを中心とした業務を担当している。

開催概要

日時	2026年9月10日（木）13:00～14:00 2026年10月7日（水）15:00～16:00
開催方法	オンライン
対象	経営者、企業の人事労務担当者　※同業他社不可
参加費	無料
申込・詳細	https://www.tokai-sr.jp/seminar/harassment-seminar-2026/