クロスリンク、Micoと共催で11月20日に『集めて、つながり続ける』LINEとAIコール活用 セミナーを開催

脱・媒体依存の第一歩。広告・AIコール・LINEを組み合わせ、稼働と定着を伸ばす仕組みを事例とデモで紹介

株式会社クロスリンク（所在地：横浜市港北区、代表取締役：江本亮）は、株式会社Micoと共催で、派遣会社・人材紹介会社の採用担当者・経営者を対象としたオンラインセミナー「集めて、つながり続ける ― 脱媒体依存の第一歩 稼働と定着を伸ばすLINEとAIコール」を、2026年11月20日（金）15:00〜16:00にZoomにて開催します。

URL：https://crosslink.jp.net/seminar_mico-3/

働き手は、これから確実に減っていきます。15〜64歳の人口は2020年の7,509万人から、2040年には6,213万人まで減る見込みです（国立社会保障・人口問題研究所）。その一方で、人材紹介の事業所はこの5年で約2割増えており（厚生労働省）、限られた求職者を、これまで以上に多くの会社で取り合う状況が続いています。広告の予算を2倍にしても、応募が2倍になるわけではありません。

差がつくのは、集めた後です。応募直後に連絡がつかず他社に決まってしまう、決まらなかった応募者との接点が切れてしまう、稼働中のスタッフが次のお仕事を他社で探してしまう。すでに出会った人とつながり続け、稼働までつなげられるかどうかが、これからの稼働と定着を左右します。

本セミナーでは、求人広告の運用で「集める」を支援してきたクロスリンクと、LINEとAIコールで求職者との接点をつくる株式会社Micoが登壇します。広告・AIコール・LINEを組み合わせて、集めた人を稼働まで届ける仕組みを、派遣会社の活用事例とデモを交えてご紹介します。

媒体をやめるのではなく、媒体で出会った人を手放さない。そのための3つの手段を、組み合わせてご紹介します。

【1】求人広告で、新しい求職者に出会う

求人媒体での母集団づくりは、多くの会社で一定の水準まで来ています。予算を積み増す前に、集めた応募をどう稼働までつなげるかを設計することで、広告にかけた費用を活かしきることができます。

【2】AIコールで、応募直後の熱が高いうちにつながる

応募が入った直後に、AIコール（Mico Voice AI）ですぐに電話をかけます。つながらない応募者にも自動で後追いするため、他社より先に接触でき、採用率を引き上げます。

【3】LINEで、出会った人とつながり続ける

求人媒体からの応募者を、その場でLINEの友だちにつなげます。決まらなかった人・過去の応募者・稼働中のスタッフに合ったお仕事を届け続け、再応募と定着につなげます。

あわせて、派遣会社での活用事例を2つご紹介します。過去の応募者にLINEで再応募いただき、LINE経由の応募数が目標比140%になった事例と、登録直後の熱量を逃さず、LINE経由の月間応募数が導入前の約3倍になった事例です。

1. オープニング

両社のご紹介と、本日のゴールをお伝えします。

2. 求職者は増えない。広告費を増やしても、応募は比例して増えない

登壇：株式会社クロスリンク リクルーティング事業 責任者 プルネダ・マイケル

働き手は減り、人材会社は増えています。求人広告の運用代行を長年手がけてきた立場から、広告運用の現場で見えていることと、次に伸ばすべき「すでに出会った応募者・登録者・スタッフとのつながり」についてお話しします。

3. 解決の考え方：集めて、つながり続ける

登壇：株式会社Mico Agentic Business統括本部 人材領域 Director 部長 切原 有一 氏

集めた応募者の採用率を最大化し、稼働までつながり続けるための手段として、AIコールとLINEをご紹介します。AIコールが応募者に電話をかける様子と、LINE登録からおすすめ求人が届くまでの流れを、デモでご覧いただきます。

4. 派遣会社の活用事例

登壇：株式会社Mico Agentic Business統括本部 人材領域 Director 部長 切原 有一 氏

過去の応募者による再応募と、登録直後の熱量を逃さない応募への導線。派遣会社で成果が出ている2つの事例をご紹介します。

5. クロストーク：明日から始める3つのステップ

登壇：両社

6. まとめ・Q&A

• 一つの求人媒体への依存から脱却したい方
• 広告費を増やしても、比例して稼働を伸ばせていない方
• 応募があってもすぐに連絡がつかず、稼働につながらずに悩んでいる方
• 過去の応募者や稼働中のスタッフと、つながり続ける仕組みを持ちたい方
• 採用活動で、まだLINEを活用しきれていない方

株式会社クロスリンク リクルーティング事業 責任者 Michael Pruneda（プルネダ・マイケル）

2014年、化粧品製造スタッフとしてラッシュジャパン合同会社に入社。ハッピーなキャラクターとマネジメントスキルが評価され、ラッシュブランドの認知を広めるソーシャル事業部に異動。ゼロから始めたラッシュチャンネルにて2万人のフォロワー獲得を達成。その後、好奇心の赴くままに5年間ECマーケティング、ブランド/PR、リテールサポート等の様々な分野で活躍し、20人規模の部署をマネジメントするポジションに就任。コロナショックをきっかけに人生について考え直し、自分探しの旅に出るためラッシュジャパンを退社。自身の居場所を模索する中、一筋の光を放つ株式会社クロスリンクの扉を叩く。

株式会社Mico Agentic Business統括本部 人材領域 Director 部長 切原 有一 氏

九州大学大学院修了後、リクルートでエンジニア・PM職を経験した後、HR営業組織に異動。中小企業からエンタープライズ企業まで300社以上の採用マーケティング支援に従事し、大手企業向け営業組織責任者を経験。2022年より2年間Micoでカスタマーサクセス責任者として従事した後、i-plugで2つのセールス部門を統括。2026年にMicoへ復帰し、人材領域支援の責任者として、AIエージェントによる人材企業のCX進化を牽引し、人材企業各社様の事業成長をご支援。

クロスリンクの求人広告代行サービスについて

クロスリンクの求人広告代行サービスは、求人検索エンジンやアグリゲート型求人サイト（求人ボックス、スタンバイ 等）の広告運用に特化した採用支援サービスです。10年の運用ノウハウとシニア専任担当のチーム体制に加え、10万件以上の原稿データを学習した自社開発AIで「応募したくなる原稿」へと改善。ほぼ同じ予算で応募数を2.6倍に伸ばした実績もあります。今後もAIと人の協働によって成果を高めていく取り組みを研究・実践してまいります。

求人広告運用サービス：https://crosslink.jp.net/kyujinnavi/kyujin-sales-lp/

株式会社クロスリンクについて

株式会社クロスリンクは「派遣業界のDX化」をミッションに掲げ、人材派遣業界の採用・教育・業務効率化を支援しています。求人ボックスのようなアグリゲート型サイトの広告運用、自社採用サイト構築による採用マーケティング支援、製造・物流系派遣に特化したeラーニング「クロスラーニング」、派遣スタッフの受発注・契約業務をDX化するクラウドスタッフィングまで、派遣会社の事業を多面的にサポートしています。

会社名：株式会社クロスリンク

所在地：神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-15 新横浜センタービル2階

代表者：代表取締役 江本 亮

設立：2013年4月

資本金：1億円

事業内容：求人広告運用代行、eラーニング事業、派遣業務管理システム提供

公式HP：https://crosslink.jp.net/

クラウドスタッフィング：https://service.cloud-staffing.jp/

クロスラーニング：https://crosslink.jp.net/crosslearning/