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発表：ランスタッド株式会社／原文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000396.000004185.html（2026年7月31日 11時00分 配信）／転載日：2026年8月1日
「公正な労働市場」「グリーントランジション」「ダイバーシティ＆インクルージョン」の先進的事例を網羅 持続可能な未来と公平な社会の実現を目指して
総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区 代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長 猿谷 哲）は、持続可能な未来と公平な社会の構築のためにランスタッドが世界39の市場で実施している先進的な取り組みをまとめた「ローカル・サステナビリティ・イニシアチブ2026」レポートを公開したことをお知らせいたします。
■ グローバルでの大きなインパクトと目標達成
ランスタッドは、2025年に53万2,000人以上の人材に対してリスキリングなどのトレーニングを提供し（前年比21%増）、合計380万時間以上のトレーニングを実施しました。また、1年以上失業していた66,400人の就労を支援したほか、25歳未満の若年層533,300人、50歳以上のシニア層243,000人、障がいを持つ人材11,000人の就労を支援しました。 さらに、難民支援プログラムにおいては、2025年単年で39,720人の難民の就労・トレーニングを支援し、当初掲げていた「2025年までに50,000人を支援する」という目標を前倒しで大きく達成しています。また、全使用電力の100%を持続可能なエネルギー源から調達することに成功したほか、世界規模の植樹キャンペーンを通じてこれまでに約10万本の木を植樹しました。
本レポートでは、当社のサステナビリティ戦略を支える3つの柱に基づき、世界各地で展開される100以上のソーシャル・イノベーション・プログラムを紹介しています。
■ 公平な労働市場を創出するパートナー
誰もが公平に働ける社会の実現に向け、世界規模でトレーニングや就労支援を行っています。
スウェーデン: グリーンスチール（環境配慮型鉄鋼）の生産施設への人材配置においてStegra社と提携し、2026年2月までに901人のブルーカラー労働者の採用に成功したほか、従業員の50%を女性にするという目標に向けて積極的に取り組んでいます。
フランス: 2019年の立ち上げ以来、障がい者向けの人材派遣ネットワークである「Kliff par Randstad」は7拠点に拡大し、約4,000人を支援しました。1,100人以上の障がい者の就労を支援し、約25%という持続可能な雇用率を達成しています。
■ 働き手の健康と安全を守るパートナー
従業員や働く人々の心身の健康と安全を最優先に考え、各国のニーズに合わせた独自の支援策を展開しています。
インド: 従業員の健康と精神的な回復力をサポートするため、「Be Kind to Your Mind」というフレームワークを立ち上げました。毎日の「Me Time（自分の時間）」ブロックや、月に2回会議を入れない「Clear Your Calendar Fridays」を導入しています。
イタリア: 子育て世代に対する強力な財政的支援を導入しました。「Randstad Grow Up」ボーナスとして、誕生時から子どもが6歳になるまで、子ども1人につき最大総額7,000ユーロの福祉ボーナスを支給し、働きながら子育てをする親を支援しています。
■ より良い地球のためのパートナー
気候変動への対策とネットゼロ目標の達成に向けて、革新的な環境保護活動を進めています。
インド: 環境への取り組みとして、ベンガルールに「Insta Bag Machine」を設置しました。これは市民がペットボトルを再利用可能な布製バッグと交換できるシステムで、プラスチック汚染の削減に貢献しています。
フランス: 戦略的なデータ管理を通じてデジタルクリーンアップの取り組みを実施し、推定1トンのCO2を削減しました。これには2年以上前の履歴書の体系的な削除などが含まれます。
■ 日本における取り組みのハイライト
本レポートでは、日本法人（ランスタッド株式会社）の革新的な取り組みも多数取り上げられています。
多様性とインクルージョン（D&I）の推進: 2025年日本国際博覧会（大阪・関西万博）のオランダパビリオンにて、未来の職場に関するシンポジウムを主催しました。妊婦体験（写真右）をはじめ、発達障がいや生理痛を疑似体験する没入型テクノロジーを活用し、多様なニーズへの理解を深める取り組みを実施しました。
LGBTQI+※¹支援への評価: 「PRIDE指標2025」において5年連続となる「ゴールド」を受賞したほか、3年連続の「レインボー」認定、さらには「D&Iアワード」のベストワークプレイス賞を4年連続で受賞しました。
男性の育児休業取得の促進: 社内の育児と仕事の両立支援に関する調査やヒアリングを重ねた結果、男性従業員の育児休業取得率が2023年の43%から、59%へと大幅に上昇しました。
労働安全衛生の徹底: ランスタッドのオンサイト事業部の管理責任者が、顧客工場における労働災害防止の実績を評価され、厚生労働大臣より「安全衛生優良職長等顕彰」を受賞し、労働者保護のリーダーとしての地位を確固たるものにしました。
■ グリーン・トランジションとネットゼロへのコミットメント
気候変動対策として、ランスタッドはSBTi（Science Based Targets initiative）の承認・検証を受けた削減目標を掲げています。2025年には、2019年比で二酸化炭素排出量を36%削減し、全使用電力の100%を再生可能エネルギー・持続可能なエネルギー源から調達することに成功しました。
■ 社会貢献とコーポレート・シチズンシップ
ランスタッドは地域社会への還元を目指す「Randstad with Heart」にも注力しており、2025年には270万ユーロを慈善事業に投資しました。5,300人以上の従業員が合計27,100時間のボランティア活動に参加しています。また、VSOとのグローバルパートナーシップを通じて、キリマンジャロ登山を通じたチャリティーイベント「キリマンジャロ・チャレンジ」などを行い、ケニアやタンザニアにおける若者や女性の雇用促進（ブルーエコノミー・グリーンエコノミー）を支援しています。
■ ランスタッド「ローカル・サステナビリティ・イニシアチブ2026」
英語版（オリジナル）レポートは下記から無料でご覧いただけます。
https://www.randstad.com/s3fs-media/rscom/public/2026-07/RAN042_Local_sustainability_report_v5.pdf
※¹ LGBTQI＋: Lはレズビアン、Gはゲイ、Bはバイセクシュアル、Tはトランスジェンダー、Iはインターセックスの頭文字をとった単語で、＋はその他の多様なセクシュアル・マイノリティ（性的少数者）の総称のことです。Qはクィアやクエスチョニングの頭文字を取っています。
■ ランスタッドの会社概要
[社 名] ランスタッド・エヌ・ヴィー
[設 立] 1960年10月
[代 表] サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス
[所 在 地] オランダ
[従業員数] 38,480人
[売 上] 4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)
（人材サービス業として世界最大※²）
[資 本 金] 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点
[事 業 所] 世界39の国と地域
[事業内容] 総合人材サービス
[URL] https://www.randstad.com/
(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)
※² Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより
■ ランスタッドについて
ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして 、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。
オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com
■ Award/表彰ほか
・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞
・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）
プロフェッショナルサービス部門 11年連続選出（人材サービス企業として唯一）
・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）
・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）
■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ
１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report
２） ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）
https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report
３） ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」
https://services.randstad.co.jp/blog
４）ランスタッド個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」
https://www.randstad.co.jp/careerhub/
※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。
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