「採用しても辞める」を繰り返さない。中小企業向け「社員満足度向上施策集」を無料公開。評価・成長・働き方などを体系化
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この記事はプレスリリースです
本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- 株式会社ルミッション
- 配信日時
- 2026年9月11日 13時00分
- 転載日
- 2026年9月12日
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「人が辞める」「社員のやる気が続かない」「採用しても定着しない」。待遇だけに頼らず、働き続けたいと思える会社をつくる具体策を整理
株式会社ルミッション（本社：東京都港区）は、中小企業の経営者・人事責任者を対象に、社員が働き続けたいと思える会社づくりに活用できる「社員満足度向上施策集」の無料提供を2026年9月11日（金）より開始します。
人手不足が多くの企業にとって経営課題となる中、「採用すること」だけでなく、入社した社員が定着し、意欲を持って活躍できる環境をつくることも重要になっています。
一方、社員満足度を高めようとしても、
「給与を上げればいいのか」
「福利厚生を増やせばいいのか」
「何から改善すればいいか分からない」
と悩む企業も少なくありません。
そこで今回、給与・福利厚生だけではなく、評価、成長、コミュニケーション、働き方、職場環境、マネジメント、理念・ビジョンなど、社員満足度に関わる施策を体系的に整理しました。
■「人が足りない」からといって、採用だけを増やしていませんか？
人手不足への対策として、最初に「採用」を考える企業は少なくありません。
しかし、
採用する
↓
入社する
↓
仕事・会社に不満を感じる
↓
モチベーションが低下する
↓
退職する
↓
再び採用する
という状態では、採用活動を繰り返すことになります。
人材不足を考える際には、
「どう採用するか」だけではなく、「なぜ社員が働き続けたいと思うのか」
という視点も欠かせません。
■社員満足度は「給与」だけでは決まらない
給与や待遇は重要な要素の一つです。
しかし、社員が会社に感じる満足度には、
仕事への納得感
評価への納得感
成長実感
人間関係
上司との関係
働きやすさ
会社の将来性
理念・ビジョンへの共感
など、さまざまな要素があります。
そのため社員満足度向上では、一つの施策だけではなく、会社全体を複数の視点から確認することが重要です。
■「社員満足度向上施策集」とは
今回無料公開する「社員満足度向上施策集」は、中小企業が自社の人材・組織づくりを見直すための実践資料です。
社員満足度に関わる施策を分野ごとに整理することで、
「自社でできていること」と「まだ改善できること」
を確認し、今後の人材施策を考える際に活用できる構成としています。
■8つの視点から社員満足度を見直す
1｜給与・待遇
給与体系、手当、賞与、昇給などを整理し、社員が待遇に納得できる仕組みを検討します。
2｜評価・承認
評価基準の明確化、定期面談、フィードバック、表彰など、「頑張りがきちんと認められる」環境づくりを考えます。
3｜成長・キャリア
研修、資格取得支援、キャリア面談、役割拡大など、社員が自分自身の成長を実感できる仕組みを整理します。
4｜コミュニケーション
1on1、社内ミーティング、情報共有、相談機会など、社員同士・上司部下間のコミュニケーションを改善します。
5｜働き方・職場環境
休暇、勤務時間、業務量、柔軟な働き方、職場環境など、日々の働きやすさを見直します。
6｜福利厚生
健康支援、休暇制度、各種補助など、自社の社員に合った福利厚生を検討します。
7｜マネジメント
上司・管理職の関わり方、役割分担、権限委譲、フォロー体制など、社員が力を発揮しやすい組織運営を考えます。
8｜理念・ビジョン・会社への共感
「何のために仕事をするのか」「会社がどこへ向かっているのか」を共有し、仕事と会社への納得感を高めます。
■施策を「やること」が目的ではない
福利厚生を増やす、1on1を導入する、評価制度をつくる。
こうした施策を導入するだけで社員満足度が高まるとは限りません。
重要なのは、
社員の声を知る
↓
不満・課題を整理する
↓
原因を考える
↓
優先順位を決める
↓
施策を実行する
↓
社員の反応・変化を確認する
↓
改善する
という流れです。
社員満足度向上施策集では、単に施策を並べるのではなく、自社に必要な取り組みを選ぶための材料として活用することを想定しています。
■このような会社におすすめ
・採用しても社員が定着しない
・若手社員の離職が気になる
・社員のモチベーションを高めたい
・社内コミュニケーションを改善したい
・評価制度に不満が出ている
・管理職のマネジメントに課題がある
・社員が成長できる環境をつくりたい
・福利厚生を見直したい
・社員の声を経営に取り入れたい
•「働き続けたい」と思える会社をつくりたい
■利用の流れ
「社長の分身」へ無料登録後、無料経営相談を通じて、採用 → 入社 → 定着 → 評価 → 成長 → 活躍までの人材・組織づくり全体についても整理します。
その後、「社員満足度向上施策集」を無料で進呈します。
▼無料診断申し込みはこちら
https://lp.lumission.world/
※先着対応のため、受付数に達し次第終了する場合があります。
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■会社概要
会社名：株式会社ルミッション
所在地：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー7F
事業内容：中小企業向け経営支援・コンサルティング
公式サイト：https://lumission.world/jp/
