ハローワークに求人票を「出して終わり」にしない。中小企業向け無料セミナー。9月は毎週開催・全11回

8月開催の反響を受け増枠。求人票改善・直接リクエスト・ミニ企業説明会・PRボード活用を45分で解説（株式会社スケッチ/人と組織の変革支援）

株式会社スケッチ（所在地：東京都中央区、代表取締役：坂根佑一）は、2026年8月に実施した「ハローワーク 即・改善セミナー」の反響を受け、2026年9月2日（水）から9月30日（水）まで、無料オンラインセミナーを、全11回開催します。対象は、中小企業の採用・人事担当者、経営者の方です。
本セミナーでは、求人票の書き方だけでなく、ハローワークの「直接リクエスト」、ミニ企業説明会・面接会、PRボード・動画など、求人掲載後に活用できる機能・施策までを45分で解説します。

8月に開催した本セミナーでは、「ハローワークは使っているが、応募につながらない」「求人票のどこを見直せばいいのか分からない」といった課題を抱える中小企業の採用・人事担当者から、多くのお申し込みをいただきました。

参加者からは、「知らないことが多かったので、非常に勉強になりました」「なんとなく活用していましたが、攻めの採用ができることを知り、積極的に活用しようと思えました」といった声も寄せられました。ハローワークは求人票を掲載するだけでなく、求職者へのアプローチ、企業理解を深める機会づくりなど、活用できる機能があります。

こうした反響を踏まえ、より多くの企業が参加しやすいよう、9月は開催日程を拡大。

毎週水・木・金曜日を中心に、全11回実施します。

当社の支援先では、求人票の表現だけでなく、採用したい人物像、条件、ハローワークとの連携、

掲載後の運用、応募後の対応までを一つずつ見直すことで、次のような変化が生まれています。

• 福井県の製造業：6カ月間で応募22名、採用3名
• 福岡県の建設業：応募0名から7名、採用4名
• 鹿児島県の病院：応募0名から16名、採用11名

1．求人原稿内で効果を出すためのポイント

職種名や仕事内容の冒頭で、求職者に「自分に関係がありそう」と感じてもらうための考え方を解説します。抽象的な魅力ではなく、教育体制、働き方、資格取得支援など、魅力の根拠となる事実をどのように表現するかをお伝えします。

2．直接リクエストの使い方

求人者マイページから条件に合う求職者へ求人情報を届ける「直接リクエスト」について、対象者の探し方や、定型文ではなく相手の経験に合わせたメッセージを作成するポイントを解説します。

3．ミニ企業説明会・面接会の活用

求人票だけでは判断しきれない求職者に、仕事内容や職場について直接伝える機会として、ミニ企業説明会や面接会をどのように活用するかを解説します。応募前の不安を減らし、次の行動につなげるための準備と進め方をお伝えします。

4．PRボード・動画の活用

文字中心の求人票では伝わりにくい職場の雰囲気や、社員が働く姿、教育の流れを補うために、PRボードや動画の活用方法を解説します。企業の魅力を一方的に伝えるのではなく、求職者が「ここで働く自分」を具体的にイメージできる情報の伝え方をお伝えします。

本セミナーには、株式会社スケッチのコンサルタント・藤井捷太が登壇します。新卒採用や採用広報の実務経験をもとに、ハローワークを「求人を出す場所」で終わらせず、応募につなげるための具体的な活用方法を解説します。

セミナー終了時には、自社の求人票で見直すべき箇所と、掲載後に活用できる機能・施策を整理し、「何から改善すればよいか」が分かる状態を目指します。求人票を出して待つだけではなく、反応を見ながら改善を続けるための第一歩を持ち帰っていただきます。

いずれも45分間のセミナーです。ご都合の良い日程をお選びください。

お申し込みはこちら

※本セミナーは事業会社の採用・人事担当者、経営者の方を対象としております。採用支援、人材紹介、研修、広報・マーケティング支援など、同業にあたる企業・個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

【変わる時だ、人も組織も。】私たちは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。どんなに優れたプロダクトやビジョンも、それを実現するのは「人」。だからこそ私たちは、“人材の力で企業を強くする”ことに本気で向き合っています。

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