採用予定人数ではなく、求人・ポジション数から予算を検討。フィシルコム、採用 マーケティングの見積もりシミュレーションを刷新
公開：
この記事はプレスリリースです
本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- フィシルコム株式会社
- 配信日時
- 2026年10月10日 16時00分
- 転載日
- 2026年10月11日
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支給情報をもとにした求人原稿・運用と、社員取材・撮影・採用サイトなどの追加条件を区別
フィシルコム株式会社は、採用マーケティングの見積もりシミュレーションを刷新しました。対象求人・ポジション数と依頼範囲、追加制作・体制要件を入力し、採用制作・運用支援の概算を確認できます。入力する数量の単位を「採用予定人数」ではなく、「原稿・運用条件が異なる求人の数」として明示し、相談する内容を具体化しやすい構成にしています。
採用マーケティングの見積もりシミュレーション
https://www.ficilcom.jp/ja/estimate/recruitment
今回の刷新ポイント
- 原稿・運用条件が異なる求人・ポジション数で検討
- 支給情報による原稿・運用と取材・撮影などの追加条件を区別
- 制作のみから企画・継続改善までの依頼範囲を選択
同じ採用人数でも、必要な制作条件は異なる
採用施策では、何人を採用するかだけでなく、募集する職種やポジションによって制作・運用の条件が変わります。同じ職種で複数人を採用する場合と、異なる職種をそれぞれ募集する場合では、原稿に記載する仕事内容や訴求、運用する条件の整理が必要です。本シミュレーションでは、そうした違いを求人・ポジション数として入力します。
たとえば、採用予定人数が複数人であっても、原稿と運用条件が共通の求人であれば、その人数をそのまま求人の数として扱うものではありません。原稿・運用条件が異なる求人がいくつあるかを確認することで、採用目標と支援に必要な作業量を分けて検討できます。
求人原稿・運用と、取材や撮影を含む条件を選択
追加制作・体制要件では、「支給情報をもとにした求人原稿・運用」と、「社員取材・撮影・採用サイト・大規模対応」を区別します。すでに求人情報や素材がそろっている場合と、社員の声や職場の様子を収集するところから相談する場合では、準備する情報も依頼する作業も異なります。
原稿に載せたい情報があるか、写真などの素材を支給できるか、採用サイトを含めた相談が必要かを整理してから入力することで、外部に依頼する範囲の検討につながります。取材・撮影やサイト制作などの条件がある場合は、その内容を正式な見積もり時に確認します。
制作のみ、企画からの支援、継続的な改善を比較
依頼範囲は、素材・方針を支給する「制作・実装のみ」、企画から制作・実装までの支援、継続的な改善支援から選択できます。社内で採用方針を整理して制作を依頼する場合も、企画から外部に相談する場合も、まず必要な支援の段階を検討できます。
AIによる文章作成などの選択肢が広がるなかでも、求人ごとの仕事内容や応募者に伝える情報を定めることは、採用施策の前提となります。フィシルコムは、採用目標だけでは判断しづらい制作・運用の条件を、依頼範囲と求人の数から確認できる見積もり情報として提供しています。
表示される金額は、入力条件に基づく概算です。募集内容、必要な制作物、取材・撮影の条件、運用体制などを確認したうえで正式な見積もりをご案内します。採用の目標と制作・運用の依頼条件を整理し、予算検討にご活用ください。
会社概要
会社名：フィシルコム株式会社
代表取締役社長：与謝秀作
所在地：〒103-0004 東京都中央区東日本橋３丁目１−４ パークホームズ日本橋橘町
設立：2020年10月26日
お問い合わせ
https://www.ficilcom.jp/ja/contact
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