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発表：ワークスタイルズ株式会社／原文：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000003.000120478.html（2026年7月21日 12時30分 配信）／転載日：2026年8月2日
〜 人事には届きにくい「内定者の本音」を採用改善のヒントへ 〜
2026年7月15日、ワークスタイルズ株式会社（本社：大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエストオフィスタワー19階｜代表取締役：徳田 直也）は、内定者フォロー支援サービス「Voice for（ボイスフォー）」の提供を開始しました。
Voice for とは
「Voice for」は、第三者のキャリアデザイナーが内定者（特に内定承諾前の内定者）と1対1でオンライン面談を実施し、人事担当者には伝えにくい本音や不安、期待を丁寧にヒアリングするサービスです。ヒアリング内容を整理・分析し、企業側にとっては内定者フォローだけでなく、翌年以降の採用活動改善に活かせるフィードバックとしても活用できるサービスになっています。
面談を担当するキャリアデザイナーは単に内定者の声を人事担当へ伝えるだけではなく、「なぜ学生がそのように感じたのか」「企業として次に何を改善すべきか」までを専門的な視点で整理することで、内定承諾率の向上や早期離職の防止、さらには次年度以降の採用力向上を支援します。
サービス詳細はこちら
https://work-styles.jp/voicefor/
キャリアデザイナーとは
「Voice for」の面談を担当するのは、当社が「キャリアデザイナー」と呼ぶ専門人材です。
キャリアデザイナーとは、企業と学生双方の立場を理解し、対話を通じて「本音」を引き出し、その声を双方にとって価値ある情報へと変換し、より良い働き方・将来のキャリアをデザインする役割を担います。
メンバーは、企業の人事担当者として人材採用に携わった経験者をはじめ、国家資格キャリアコンサルタントなどの有資格者で構成されています。
単に話を聞くだけではなく、採用・キャリア支援の専門知識と実務経験を活かし、内定者が安心して本音を話せる対話を行うこと、学生の言葉の背景や本質を整理すること、企業が採用改善に活かせる形でフィードバックすることを重要な役割としています。
サービスの詳細
「Voice for」は、企業向けの第三者キャリア面談サービスです。
キャリアデザイナーが内定者一人ひとりとオンラインで1対1の面談を実施します。
＜面談での確認ポイント＞
・志望のきっかけや動機
・今感じている不安
・他社との比較で感じていること
・内定承諾を迷っている理由
・企業側へ伝えたいことやお願いしたいこと
ただ「Voice for」の価値は、内定者との面談を実施することだけではありません。
ヒアリングした内容を企業へ伝えるだけでなく、採用・キャリア支援の専門家であるキャリアデザイナーが面談内容から見えてくる採用における課題を整理・分析し、人事担当者が実行可能な改善プランまでフィードバックします。
＜主なフィードバック内容＞
・学生が企業への魅力を感じているポイント
・承諾を迷わせている要因
・内定者フォローで改善できる点
・面談を通じて見えてきた採用課題・改善ポイント
・次年度の採用活動へ活かせる改革プラン
などを客観的な視点でまとめてご報告致します。
サービスの目的や背景
近年、新卒採用市場では売り手市場が続き、内定辞退や早期離職への対応が企業の大きな課題となっています。
一方で、多くの内定者は、
「人事担当者には本音を言いづらい」
「どの会社に行くべきか悩んでいて、なかなか承諾の返事がしにくい」
「内定はもらったけれど、将来への不安が残っている」
といった悩みを抱えています。
ワークスタイルズ株式会社では、これまで新卒採用支援やキャリア形成・就活支援活動を通じて1,000名以上の学生とのキャリア面談を実施する中で、「もっと早く本音が共有されていれば、企業も学生もより納得した選択ができたのではないか」という場面を数多く経験してきました。
そこで開発したのが、第三者だからこそ安心して話せる環境を提供する内定者フォロー支援サービス「Voice for」です。
企業の評価や選考とは切り離された立場で対話を行い、内定者の率直な声を企業へ届けることで、採用活動の改善や入社前フォローの質向上を支援します。
Voice forで実現できること
キャリアデザイナーが内定者との面談内容を整理・分析し、企業側へフィードバックすることで、次のような採用改善につなげることができます。
■ 内定辞退リスクの早期把握
内定者が抱えている不安や迷いを早期に把握し、辞退につながる前に適切なフォローを検討できます。
■ 内定者フォローの優先順位が明確になる
「誰に」「どのようなフォローが必要か」が整理されるため、限られた時間でも効果的なフォローを実施できます。
■ 人事担当者だけでは見えなかった課題や内定者の声を可視化できる
内定者との面談内容を、第三者であるキャリアデザイナーが客観的に分析し、企業側と学生側の認識のギャップや課題を整理し、「企業として次に何を改善すべきか」という具体的な視点を加えたフィードバックを提供します。
■ 次年度採用への改善につながる
学生が魅力を感じた点や不安を感じた点を分析することで、採用情報の発信のあり方、会社説明会の中身、面接や選考中でのコミュニケーション、内定者フォロー手法など採用活動全体の改善に活かすことができます。
■ 入社後の定着支援につながる
入社前に抱えている不安や期待を把握することで、入社後の配属や育成、オンボーディング施策の見直しにつなげることができます。
サービス料金
料金は面談人数や実施内容に応じたプランをご用意しております。
詳細はサービス資料に記載しておりますので、資料請求フォームよりお問い合わせください。
＜資料請求はこちら＞
https://work-styles.jp/voicefor/
＊導入をご検討中の企業には、オンラインでの無料相談・サービス説明を実施しております。
担当者コメント
Voice for サービス開発者として
私は2006年から新卒採用に関わる仕事に取り組み、さまざまな採用の現場を見てきました。
人事担当者にとって、将来を期待して内定を出した学生に辞退されることは本当に辛い出来事だと痛感しています。
Voice for は「内定辞退を減らしたい」という企業の声から生まれました。ただ、内定辞退を減らすことだけを目指すのではなく、企業と学生の双方がお互いの長い未来にとって最も良い決断をするための後押しをしたい——そんな想いを込めています。
そして、企業にとっても、自社の採用課題と向き合うことで、より良い採用のあり方・より良い組織のあり方を共に考える起点にもなれば嬉しく思います。
人と組織と社会の美しい調和に寄与できるよう、Voice for の提供を通して精進してまいります。
※ここまでが「PR TIMES」で配信されたプレスリリースの原文です。以下は trends 編集部による情報です。
