AI時代の“働く”を、地域から再設計する。雲南市、企業と取り組む官民共創ネットワーク「新しいはたらき方をつくってみよっ課」開始

公開：2026年10月2日

CodeCampが提供するDX人材育成が可能なプログラミングやITが学べる公開講座

この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 島根県雲南市
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年10月2日 08時51分
転載日: 2026年10月4日

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転載

プレスリリース本文

地方でのあたらしい働き方や暮らし方をともに模索する、企業・個人、募集中！

島根県雲南市（市長：石飛厚志）は、デジタル人材育成・就業支援プログラム『デジ×チャレ』の新たな展開として、全国の企業とともに新しい人材活用と働き方のあり方を共創するネットワーク「新しいはたらき方をつくってみよっ課」を開始します。

本プロジェクトは、単なる採用施策や一時的な人材確保を目的としたものではありません。少子高齢化による生産年齢人口の減少、生成AIをはじめとする技術進化による仕事の変化など、企業の人材戦略そのものが見直しを迫られる今、地域に眠る人材の可能性に目を向けながら、企業にとっても中長期的な新しい人材活用戦略のヒントとなる実践の場を、地域からつくっていく取り組みです。

■背景

雲南市はこれまで、「日本一チャレンジに”やさしい”まち」を掲げ、誰もが自分らしく挑戦できる環境づくりを進めてきました。

一方で、地方では進学や就職を機に若者が地域を離れ、その後も地元で働く選択肢を持ちにくい状況が続いています。特に、子育てや家庭環境と両立しながら働ける仕事の少なさは、地域における大きな課題の一つです。こうした背景から雲南市では2023年から、場所にとらわれずに働けるリモートワークに着目し、標準的なデジタルスキルの習得から就業支援までをつなぐプログラム『デジ×チャレ』を推進し、過去4期にわたり卒業生を輩出してきました。

デジチャレ4期で、第1期~3期の卒業生に登壇いただいたイベントを開催した時の集合写真

こうした取り組みを通じて見えてきたのは、地方の人材は、経験や肩書きといった表面的な評価では不利に見えることがあっても、才能やポテンシャルまで含めて見つめ直せば、企業の中長期的な成長に貢献し得る可能性を十分に持っているということです。

地方を単発の採用の受け皿として見るだけではなく、企業にとって中長期的な発展に繋がる新たな人材活用戦略にもつながる学びと共創のフィールドとして、地域との関わり方を広げていくことを、今回のネットワークでは目指しています。

■「新しいはたらき方をつくってみよっ課」とは

「新しいはたらき方をつくってみよっ課」は、雲南市役所の中に立ち上がる“仮想の課”に、共感する企業や地域人材が参画する官民共創プロジェクトです。

『デジ×チャレ』などを通じて学んだ就労意欲が高い人材と、本プロジェクトの理念に共感する企業が”仮想の課”であるネットワークに集い、地域の人材が企業の実務に関わる機会を創出しながら、企業・個人・行政が一緒になって、これからの働き方や人材活用のあり方を模索していきます。

企業にとっては、地域に暮らす多様な人材と接点を持ちながら、自社に合った新しい仕事の設計や関わり方を試していける機会になります。

また、同じ問題意識を持つ他企業や自治体との接点を得ながら、AI時代・人口減少時代における柔軟な人材活用のヒントを得られることも、この取り組みの特徴です。雲南市としても、企業と地域人材が無理なくつながり、実践を通じて学びを深められる場づくりを進めていきます。

■本プロジェクトの特徴

1．地域と企業が、これからの人材活用を共に考えられる

本プロジェクトは、人材の受け入れだけを目的としたものではなく、企業にとっても、今後の採用・育成・配置のあり方を模索する実践機会となることを目指しています。

地方の人材の可能性、ポテンシャルを重視した採用、多様なライフスタイルを前提とした働き方を再開発することで、自社の中長期的な組織づくりや人材戦略の示唆につなげていただけます。

2．AI時代に対応した学びの延長線上にある

雲南市では地域住民を対象に、デジタルスキル習得を支援する『デジ×チャレ』を開催し、直近では生成AIに関する知識・スキル習得を目指した講座を実施しています。

本プロジェクトは、こうした学びを“受講して終わり”にせず、企業との実務接点や社会実装へとつなげていく取り組みです。

3．企業にとっても、広報・採用・学びの面で価値がある

本ネットワークに参画する企業は、柔軟で新しい働き方に向き合う企業として、自社の姿勢や実践を対外的に発信していくことができます。

また、他社との情報交換や、地域との継続的な関係構築を通じて、自社にとっての新しい学びや将来的な事業機会につながる可能性があります。

4．会議や視察だけではない、中長期の関係づくりにつながる

雲南市ではこれまで「企業チャレンジ」制度を通じて、合計15社以上の多様な企業と関係を育み、地域発の新規事業開発に取り組んできました。

地域を応援するだけでなく、地域との関わりそのものが企業の学びや成長にもつながる。そんな関係性を、今回のプロジェクトではより具体的な実践の形へと発展させていきます。

■雲南市だからこそ、企業と共創できること

雲南市は、人口減少・高齢化・人材流出といった日本の未来課題が先行する地域である一方、行政・地域・企業が近い距離で実践を重ねてきた、全国でも珍しい土壌があります。

だからこそ本プロジェクトでは、単なる人材確保ではなく、これからの企業経営に必要な人材戦略の実践知を、地域とともに具体化していくことができます。

企業が雲南市で共創できるナレッジの例

履歴書では見えにくい人材のポテンシャルを見抜く視点
経歴や肩書だけでは拾えない、主体性・利他性・学習意欲・継続力をどう見極めるか
AI時代の業務の切り分け方
AIに任せる業務と、人が担う判断・伴走・対話業務をどう再設計するか
未経験人材が立ち上がりやすい仕事の作り方
いきなり即戦力を求めず、業務設計や受け入れ方で活躍可能性を高める方法
子育てや地域生活と両立しながら成果を出せるマネジメント
制約がある人材を“不利”ではなく“戦力”に変えるチーム設計のあり方
地方生活者のリアルを生かした新規事業・サービス開発の視点
子育て、暮らし、移動、見守りなど、都市部だけでは見えにくい課題起点の発想
人材を“スペック”ではなく“一人の生活者”として活かす組織づくり
採用で終わらず、配置・関係性・成長機会まで含めて人を活かす方法

雲南市で取り組むことは、地方人材の活用にとどまりません。
AI時代・人口減少時代における、自社の採用、育成、配置、事業開発のあり方そのものを見直すヒントを得る機会になります。

■まずは、雲南市とこれからの働き方について話してみませんか？

雲南市では、本プロジェクトの趣旨に共感し、地域とともにこれからの働き方や人材活用のあり方を考えていただける企業・個人を募集しています。

「今すぐ大きな取り組みを始めるのは難しいが、まずは話を聞いてみたい」
「AI時代の人材活用について、何か新しい可能性を探りたい」
「地域との関わりを、自社にとっても意味のある形に育てていきたい」

そのような皆さまにこそ、まずは気軽に関心を寄せていただきたいと考えています。

本プロジェクトは、完成された正解を押しつけるものではなく、皆さま・地域・行政がそれぞれの立場から知恵を持ち寄りながら、より良い形を一緒につくっていく取り組みです。
雲南市との関わりが、自社にとっての新しい人材戦略や組織づくりを考えるきっかけになる。そんな出会いの場として、本プロジェクトを育てていきます。