保育士の生成AI利用経験はわずか8.9％、一方で57.5％が「自分に合う園探し」に期待【保育士551人調査】

公開：2026年11月6日

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この記事はプレスリリースです

本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。

発表元: 株式会社アスカ
原文: PR TIMESで元のプレスリリースを読む
配信日時: 2026年11月6日 10時20分
転載日: 2026年11月7日

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転載

プレスリリース本文

就職・転職活動における生成AIの利用実態を調査。利用経験者の59.2％が「志望動機の作成」に活用

保育業界に特化した人材サービスを全国21拠点で展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）は、保育士551人を対象に「就職・転職先の探し方」に関するアンケートを実施しました。

本調査では、保育士の就職・転職活動の実態について、さまざまな角度から分析しています。第1弾では、保育士が応募前に知りたい情報として「実際に働く職員の話」が最も多かったこと、第2弾では、保育士の41.8％が「園見学後に応募をやめようと思った」経験があることが分かりました。

第3弾となる今回は、就職・転職活動における生成AIの利用実態と期待に焦点を当てました。

調査の結果、生成AIの利用経験がある保育士はわずか8.9％にとどまる一方、57.5％が「自分に合う園探し」への活用を期待していることが分かりました。

生成AIの活用が広がるなか、保育士の就職・転職活動ではどのように利用され、どのような役割が期待されているのでしょうか。

【第1弾】保育士551人に聞いた「職場選びの本音」

応募前に知りたいのは“求人票”より「実際に働く職員の話」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000138.000043301.html

【第2弾】保育士の4割超が「園見学後に応募をやめようと思った」経験あり

園見学が応募判断に影響96.7％

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000141.000043301.html

調査結果サマリー

就職・転職活動で生成AIを利用した経験がある保育士は8.9％

就職・転職活動で生成AIを「利用したことがある」と回答した保育士は8.9％にとどまりました。

一方、21.6％が「利用したことはないが、今後利用してみたい」と回答しており、利用経験は少ないものの、今後の活用に関心を持つ保育士も一定数いることが分かりました。

生成AIの活用方法、最多は「志望動機の作成」59.2％

生成AIを利用したことがある49人に活用方法を尋ねたところ、「志望動機の作成」が59.2％で最多となりました。

履歴書の添削や面接対策も上位となり、実際の利用では、応募書類の作成や選考準備をサポートする用途が中心となっています。

生成AIに期待すること、57.5％が「自分に合う園探し」と回答

生成AIに期待する活用方法では、「自分に合う園探し」が57.5％で最多となりました。

実際の利用経験では応募書類の作成や面接対策が上位だったのに対し、今後の期待では「自分に合う園探し」や「園ごとの特徴の比較」が上位となりました。

この結果から、生成AIには文章作成の補助だけでなく、就職・転職先の情報収集や比較検討を支援する役割も期待されていることがうかがえます。

保育士の仕事探しにおける生成AIの可能性

今回の調査では、生成AIの利用経験がある保育士は8.9％にとどまる一方、57.5％が「自分に合う園探し」への活用を期待していることが分かりました。実際の利用では志望動機の作成など応募準備が中心となっているものの、今後は自分に合う職場を見つけるための情報収集や比較検討にも、生成AIの活用が期待されていることがうかがえます。

保育士が就職・転職先を選ぶ際には、給与や勤務時間といった条件だけでなく、保育方針や職場の雰囲気、人間関係など、さまざまな情報を確認することが重要です。生成AIによって情報の整理や比較がしやすくなる可能性がある一方、実際の職場の雰囲気や働く人の様子など、公開情報だけでは把握しにくい内容もあります。

アスカグループでは、施設ごとに専任のコーディネーターが担当し、勤務条件だけでなく、職場の雰囲気や保育方針なども確認したうえで、求職者への情報提供を行っています。

今後も、求職者一人ひとりが必要な情報を得ながら、納得して就職・転職先を選択できるよう支援し、入職後の定着、そして保育の質の向上に貢献してまいります。