本記事は、PR TIMESに掲載された企業・団体等のプレスリリースを原文のまま転載しています。記事内容は発表時点の情報です。
- 発表元
- ポーターズ株式会社
- 配信日時
- 2026年8月5日 10時00分
- 転載日
- 2026年8月6日
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人材業界向けの大型オフラインイベント「PORTERS DAY 2026」。本セッションでは、GOジョブ社と、タイミー社が、AIを活用した具体的な取り組みについて語ります。
人材ビジネス向けマッチングシステムを提供するポーターズ株式会社（東京都港区、代表 西森 康二）は、2026年8月25日（火）開催の人材事業領域に特化したオフラインイベント『PORTERS DAY 2026』について、新たな登壇者・セッションを公開しました。
PORTERS DAY 2026は、人材紹介・人材派遣などの人材ビジネス企業様の「より良いマッチング」と「雇用創出」をご支援するシステムを25年間提供し続けてきたポーターズが、開催する人材事業会社向けの大型イベントです。
人材ビジネス企業様各社の事業戦略や、自社データを効果的に活用することで生産性を向上させた取り組み事例など、人材ビジネス企業様が今後事業の戦略を考える上で参考となるセッションを多数ご用意しております。
ポーターズでは本イベントを通して、変化の激しい時代においてテクノロジーを前提にビジネスと業務をどう再設計し、AIや自動化をどう取り入れるか。そして、介在価値をどう高めていくのか。
成長企業の実践事例をもとに、これからの成長戦略を具体的に描いていきます。
▼セッションのご紹介▼
13:45~のセッションでは、GOジョブ株式会社 執行役員 落阪 秀樹氏、株式会社タイミー クロスキャリア 本部/Career Plus 部/事業企画 G 今泉 雄太氏にご登壇いただきます。
事業立ち上げからわずか数年で急成長を続ける株式会社タイミーとGOジョブ株式会社が合同で登壇。両社に共通する「仕組み化」と「AI活用」を軸に、事業拡大を支える現場の実践知をお届けします。
タイミーは2024年2月、正社員としての長期就業を支援する「タイミーキャリアプラス」を開始しました。本セッションでは、同事業を展開する中で取り組んできた「属人化を防ぐ仕組みづくり」や「現場発のAI活用」など、組織の成長を支える具体的なノウハウをご紹介します。
GOジョブからは、2022年1月の事業開始から約3年半後の2025年9月、会社分割により分社化しさらに事業成長を加速。急成長を支えるデータ活用やマッチング・AIに関する施策、また組織論についてお話しします。
後半のトークセッションでは、最先端のAI活用と現場への定着、またマネージャーの役割の変化など、両社に共通するテーマを対談形式で深掘りします。
▼▼登壇者プロフィール▼▼
法人営業チームリーダー、資格教室運営会社の代表取締役を経た後に、IT特化型人材紹介会社の創業メンバーとして立ち上げを行い、取締役COOとして6年間経営を牽引。GO株式会社にて複数部署を兼任し、新規プロダクトの全国展開を推進。2025年9月にGO株式会社からカーブアウトしたGOジョブ株式会社にて、執行役員に就任。
東京大学文学部在学中、1年間休学してスタートアップ2社での長期インターンシップに参画。新卒で大手外資系人材サービス会社に入社し、人材派遣・紹介の法人営業に従事。2022年4月、タイミーにジョインし、3年間HR本部にて中途採用（カスタマーサクセス・エンジニア・PdM）に携わった後、社内公募制度を利用して2025年6月に現部署へ異動。現在はBizOps兼事業企画として、事業データ基盤の構築・運用および事業計画策定等に従事。
▼▼開催概要▼▼
| タイトル | PORTERS DAY 2026 |
| 日 時 | 2026年8月25日（火）11:00～19:00 |
| 費 用 | 無料 |
| 定 員 | 500名 ※応募者多数の場合は抽選制とさせていただきます。開催1週間前を目途に送付予定の参加票の受領にて当選とさせていただきます。 |
| 開 場 |
TODA HALL & CONFERENCE TOKYO 〒104-0031 東京都中央区京橋1丁目7-1 TODA BUILDING 4階 |
| 主 催 | ポーターズ株式会社 |
| ソリューションパートナー | 株式会社ウィルビー／株式会社エーピーシーズ／株式会社クウゼン／株式会社スマレジュ／株式会社PeopleX／株式会社マルジュ／株式会社Mico／レバレジーズ株式会社 |
| メディアスポンサー | 月刊人材ビジネス／HRZine／HR NOTE／HRog／文藝春秋 |
人材紹介・派遣企業向けクラウド型マッチングシステム「PORTERS」のご紹介
PORTERSの3つのおすすめ機能
１.CRM機能
候補者との関係構築を、より戦略的に
一元管理で、対応漏れや重複接触を防止
求職者の属性・経歴・過去のやりとりを蓄積し、リレーションを強化。
フェーズごとの適切なアプローチで、紹介決定率を高めます。
２.オートマッチング
最適な人材をワンクリックで提案
スキル・経験・希望条件と求人案件の情報を照らし合わせ、自動でマッチ度の高い候補者を表示。
マッチング条件も柔軟に設定でき、人の手では見落としがちな細かな要件も結びつけられ、マッチング漏れや質のばらつきを防止します。
3.人材事業に特化したダッシュボード
人材事業に特化したダッシュボードで 歩留まりを可視化
20年以上人材業界を支えるサービスを提供してきた経験から、人材ビジネスに必要なデータを精査し、一目で歩留まりがわかるKPI管理を実現。
人材事業を立ち上げたばかりでもすぐに利用できる便利な機能です。
ポーターズ株式会社について
■URL： https://www.porters.jp/
■所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
■代表者：代表取締役 西森 康二
■証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
■事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。
人材紹介会社向け管理システムPORTERS Agent（ポーターズエージェント）
人材派遣会社向け管理システムPORTERS Staffing （ポーターズスタッフィング）
人材戦略支援マガジン PORTERS MAGAZINE (ポーターズマガジン）
■SNS
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以下はtrends編集部による情報です。
